
Các doanh nghiệp thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp năm 2005, kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp của nước ngoài (FDI), đều được phép thành lập các tổ chức dịch vụ việc làm.
Các doanh nghiệp sẽ phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện cho loại hình dịch vụ này, như ký quỹ 300 triệu đồng tại ngân hàng, có trụ sở ổn định, có ít nhất 5 cán bộ trình độ cao đẳng trở lên.
Đây là một trong những điểm mới nhất của dự thảo nghị định mới thay thế nghị định về tổ chức giới thiệu việc làm, vừa được Bộ Lao động Thương binh - Xã hội trình Chính phủ. Theo dự thảo nghị định, bên cạnh giấy phép hoạt động do sở kế hoạch và đầu tư cấp, các doanh nghiệp muốn hoạt động trong lĩnh vực này cần có thêm một giấy phép hoạt động từ các sở lao động - thương binh và xã hội tại các địa bàn đăng ký.
Được biết, việc sửa đổi nghị định này nhằm gỡ bỏ những rào cản về đăng ký hoạt động dịch vụ việc làm đối với các loại hình doanh nghiệp trước yêu cầu mở cửa của nền kinh tế và tạo sự thông thoáng hơn nữa cho môi trường kinh doanh.




Dưới góc nhìn của chuyên gia nhân sự, nhu cầu nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam trong những năm tới sẽ tăng nhanh hơn tốc độ cung ứng của thị trường. Đặc biệt, khi sự phát triển của nền kinh tế số, xu hướng dịch chuyển nhân tài toàn cầu và nhu cầu nhân lực cấp cao ngày càng lớn, khiến cuộc cạnh tranh nhân tài càng trở nên gay gắt hơn...
Khi các trung tâm việc làm mới đang hình thành tại những cực tăng trưởng tại TP. Hồ Chí Minh, thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao không chỉ nằm ở cơ hội việc làm mà còn ở khả năng tạo dựng không gian sống và hạ tầng đô thị phù hợp để họ lựa chọn đến làm việc, sinh sống và gắn bó lâu dài...
Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 141/2026/TT-BTC nhằm hướng dẫn chi tiết cơ chế thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030. Sự ra đời của Thông tư này đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện thể chế hỗ trợ, nâng cao năng lực quản trị cho lực lượng doanh nhân...
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra một nghịch lý mới của tăng trưởng: doanh nghiệp có thể mở rộng năng lực và tạo ra giá trị cao hơn mà không cần tuyển thêm nhiều lao động. Với Singapore, bài toán đặt ra là làm thế nào để thành quả từ AI được chuyển hóa thành việc làm tốt hơn, thu nhập cao hơn và cơ hội rộng hơn cho người lao động…
Khi “cánh tay máy” ngày càng vươn xa trong nhà máy, “bàn tay con người” cũng phải chuyển mình. Giữa làn sóng AI, robot và tự động hóa, cuộc đua năng suất đang được định hình bởi cả công nghệ lẫn khả năng thích ứng của lực lượng lao động...
Ngày 3/10/2026, tại Hà Nội, Diễn đàn Kinh tế mới thường niên 2026 (Vietnam New Economy Forum – VNEF 2026) được tổ chức với chủ đề “Chính sách đột phá & Sức bật của địa phương, doanh nghiệp”. Sự kiện được phát sóng trực tiếp trên nền tảng VnEconomy.vn và FanPage VnEconomy...
Ngày 1/1/2026 Tập đoàn Pandora (Đan Mạch) khánh thành nhà máy chế tác trang sức tại Khu công nghiệp VSIP 3, TP Hồ Chí Minh với tổng vốn đầu tư 150 triệu USD. Nhà máy có công suất lên tới 60 triệu sản phẩm mỗi năm, tương đương tăng khoảng 50% tổng công suất của tập đoàn.