
Chính sách khuyến khích sử dụng lao động là người khuyết tật là một trong những nội dung được Ủy ban Thường vụ Quốc hội tập trung thảo luận khi xem xét dự án luật người khuyết tật, chiều 18/9.
Dự luật nói rõ, “Nhà nước khuyến khích các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp nhận người khuyết tật vào làm việc. Cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp sử dụng từ 2% đến dưới 35% lao động là người khuyết tật làm việc thì được hưởng các chính sách ưu đãi về thuế, vốn vay với lãi suất ưu đãi theo dự án phát triển sản xuất kinh doanh và được hỗ trợ phí kèm nghề, dạy nghề tại chỗ đối với số lao động là người khuyết tật theo quy định của pháp luật”.
Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và xã hội Nguyễn Thị Kim Ngân cho biết, trong quá trình thảo luận và lấy ý kiến về dự luật người khuyết tật, một số ý kiến đề nghị quy định trách nhiệm các doanh nghiệp phải nhận một tỷ lệ tối thiểu 2% người khuyết tật vào làm việc, doanh nghiệp không nhận đủ tỷ lệ lao động là người khuyết tật phải nộp khoản tiền tương ứng với số lao động, thời gian chưa nhận đủ vào quỹ việc làm.
Tuy nhiên, quy định như vậy sẽ không có tính khả thi trong thực tiễn, bà Ngân nói.
Quá trình lấy ý kiến cho dự luật này cũng có một số ý kiến băn khoăn quy định này mang ý nghĩa nhân văn nhưng rất khó khả thi. Nếu đưa vào thực hiện cần quy định chi tiết hơn.
Một điểm được coi là bước đột phá trong việc xóa bỏ rào cản về vật chất, xã hội đối với người khuyết tật, bảo đảm quyền bình đẳng của người khuyết tật trong tham gia các hoạt động xã hội để hòa nhập cộng đồng tại dự luật chính là quy định về điều kiện sử dụng của người khuyết tật tại các công trình công cộng.
Điều 27 của dự thảo luật đã nêu rõ : “Việc phê duyệt thiết kế, nghiệm thu nhà ở chung cư, trụ sở làm việc, các công trình hạ tầng kỹ thuật công cộng, các công trình hạ tầng xã hội phải đảm bảo các điều kiện tiếp cận, sử dụng của người khuyết tật. Đối với những công trình xây dựng đã được phê duyệt thiết kế kỹ thuật trước khi Luật này có hiệu lực mà chưa đảm bảo các điều kiện tiếp cận, sử dụng của người khuyết tật thì phải cải tạo theo lộ trình do Chính phủ quy định”.
Theo số liệu của Bộ Lao động, Thương binh và xã hội, hiện cả nước có hơn 5 triệu người khuyết tật, chiếm khoảng 6% dân số, trong đó có 1,1 triệu người khuyết tật nặng. Có tới 80% người khuyết tật ở thành thị và 70% người khuyết tật ở nông thôn sống dựa vào gia đình, người thân, trợ cấp xã hội. Tỷ lệ người khuyết tật được đào tạo nghề còn rất thấp.
Bộ Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp phái cử lao động, thực tập sinh sang Nhật Bản khẩn trương rà soát, nắm tình hình số lao động đang làm việc bị ảnh hưởng để sẵn sàng có các biện pháp ứng phó và hỗ trợ kịp thời trong mọi tình huống...
Theo Bộ Nội vụ, lĩnh vực mà Albania đang có nhu cầu lớn về nguồn nhân lực như khách sạn, du lịch, công nghiệp và xây dựng, hoàn toàn phù hợp với năng lực của người lao động Việt Nam...
Chương trình Vinh quang Việt Nam năm 2026 với chủ đề "Kiến tạo và cống hiến" do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức ngày 28/7, đã vinh danh 8 tập thể và 5 cá nhân điển hình, có nhiều đóng góp trên nhiều lĩnh vực...
Cơ quan Bảo hiểm xã hội hướng dẫn chi tiết việc xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với trường hợp là người lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam...
Hàng loạt doanh nghiệp lớn như VinFast, Formosa Hà Tĩnh, SGC, Vincons cùng nhiều doanh nghiệp may mặc đồng loạt tăng tốc tuyển dụng, đưa tổng nhu cầu nhân lực tại Hà Tĩnh lên hơn 23.000 người. Nhiều vị trí có mức lương từ vài triệu đến hàng chục triệu đồng mỗi tháng...
Việt Nam cũng đã từng bước hoàn thiện hành lang pháp lý cho hình thành, phát triển thị trường carbon, vận hành sàn giao dịch carbon trong nước, đồng thời chủ động kết nối với thị trường quốc tế. Các chuyên gia là đại diện cơ quan quản lý, các chuyên gia trong nước và quốc tế, doanh nghiệp về tiềm năng, sẽ cùng phân tích các cơ hội cũng như những vấn đề đặt ra và kiến nghị giải pháp để khai thác hiệu quả sân chơi mới này.
Sau chặng đường kinh tế nửa đầu năm, câu hỏi đặt ra lúc này là liệu Việt Nam có thể đạt mục tiêu tăng GDP hai con số, đồng thời vẫn kiểm soát được lạm phát và giữ vững ổn định kinh tế vĩ mô hay không. Đây không phải là sự lựa chọn giữa tăng trưởng hay ổn định. Vấn đề cốt lõi là lựa chọn phương thức điều hành như thế nào để đạt được cả hai mục tiêu với chi phí thấp nhất.