
Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho biết, lĩnh vực công nghiệp trong 9 tháng đầu năm 2010 đang có xu hướng phục hồi và ổn định trở lại, và tỷ lệ thuận với điều này, lượng nhân lực trong các doanh nghiệp công nghiệp có chiều hướng tăng.
Theo số liệu tổng hợp từ Vụ Kinh tế công nghiệp (Bộ Kế hoạch và Đầu tư), dự kiến lao động toàn ngành công nghiệp tháng 9 tăng 0,5% so với tháng 8.
Cụ thể, khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ có mức tăng cao nhất với 0,8%, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tăng 0,7%, mặc dù khu vực doanh nghiệp nhà nước giảm 0,1%.
Nhân lực thuộc ba ngành công nghiệp cấp 1 là khai thác, chế biến và sản xuất, phân phối điện, ga, nước đang có một sự hoán đổi trong tháng 9. Nếu như tháng 8, lao động trong ngành công nghiệp chế biến tăng cao nhất với mức tăng 0,7% thì tháng 9 mức tăng cao thuộc về ngành công nghiệp khai thác với 0,9%, khu vực công nghiệp chế biến, chế tạo chỉ tăng khoảng 0,4%.
Lao động công nghiệp ở một số tỉnh, thành phố tháng 9 cũng có biến động tăng. Đặc biệt có một số tỉnh tăng cao như Bắc Ninh tăng 4,2%, Hải Dương tăng 3%, Vĩnh Phúc tăng 0,9%, Bình Dương tăng 0,8%, Hà Nội tăng 0,3%, Tp.HCM tăng 0,4%.
Tuy nhiên, cũng có một số thành phố có lượng lao động công nghiệp giảm như Đà Nẵng giảm 2,7%, Hải Phòng giảm 1,1%, Bà Rịa - Vũng Tàu giảm 1,9%.
Khi các trung tâm việc làm mới đang hình thành tại những cực tăng trưởng tại TP. Hồ Chí Minh, thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao không chỉ nằm ở cơ hội việc làm mà còn ở khả năng tạo dựng không gian sống và hạ tầng đô thị phù hợp để họ lựa chọn đến làm việc, sinh sống và gắn bó lâu dài...
Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 141/2026/TT-BTC nhằm hướng dẫn chi tiết cơ chế thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030. Sự ra đời của Thông tư này đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện thể chế hỗ trợ, nâng cao năng lực quản trị cho lực lượng doanh nhân...
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra một nghịch lý mới của tăng trưởng: doanh nghiệp có thể mở rộng năng lực và tạo ra giá trị cao hơn mà không cần tuyển thêm nhiều lao động. Với Singapore, bài toán đặt ra là làm thế nào để thành quả từ AI được chuyển hóa thành việc làm tốt hơn, thu nhập cao hơn và cơ hội rộng hơn cho người lao động…
Khi “cánh tay máy” ngày càng vươn xa trong nhà máy, “bàn tay con người” cũng phải chuyển mình. Giữa làn sóng AI, robot và tự động hóa, cuộc đua năng suất đang được định hình bởi cả công nghệ lẫn khả năng thích ứng của lực lượng lao động...
Khi tuyển dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài không chỉ phải thông báo nhu cầu tuyển dụng đến cơ quan, tổ chức quản lý có thẩm quyền, mà còn phải công khai thông tin tuyển dụng trên Sàn giao dịch việc làm Quốc gia, hoặc một trong các kênh thông tin hợp pháp được cho phép…
Sau hơn 20 năm, ngành gỗ và nội thất Việt Nam đã vươn lên và nằm trong nhóm những trung tâm sản xuất lớn của thế giới. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp vẫn tập trung ở khâu sản xuất, trong khi năng lực thiết kế, xây dựng thương hiệu và phát triển thị trường còn hạn chế. Để nâng cao giá trị gia tăng, ngành cần chuyển từ thích ứng sang chủ động kiến tạo và làm chủ chuỗi giá trị toàn cầu.
Sở Giao dịch Chứng khoán TP Hồ Chí Minh (HOSE) cảnh báo nhà đầu tư và người dân về việc một số đối tượng đang giả mạo HOSE, sử dụng trái phép tên, hình ảnh và logo của HOSE.