
Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho biết, lĩnh vực công nghiệp trong 9 tháng đầu năm 2010 đang có xu hướng phục hồi và ổn định trở lại, và tỷ lệ thuận với điều này, lượng nhân lực trong các doanh nghiệp công nghiệp có chiều hướng tăng.
Theo số liệu tổng hợp từ Vụ Kinh tế công nghiệp (Bộ Kế hoạch và Đầu tư), dự kiến lao động toàn ngành công nghiệp tháng 9 tăng 0,5% so với tháng 8.
Cụ thể, khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ có mức tăng cao nhất với 0,8%, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tăng 0,7%, mặc dù khu vực doanh nghiệp nhà nước giảm 0,1%.
Nhân lực thuộc ba ngành công nghiệp cấp 1 là khai thác, chế biến và sản xuất, phân phối điện, ga, nước đang có một sự hoán đổi trong tháng 9. Nếu như tháng 8, lao động trong ngành công nghiệp chế biến tăng cao nhất với mức tăng 0,7% thì tháng 9 mức tăng cao thuộc về ngành công nghiệp khai thác với 0,9%, khu vực công nghiệp chế biến, chế tạo chỉ tăng khoảng 0,4%.
Lao động công nghiệp ở một số tỉnh, thành phố tháng 9 cũng có biến động tăng. Đặc biệt có một số tỉnh tăng cao như Bắc Ninh tăng 4,2%, Hải Dương tăng 3%, Vĩnh Phúc tăng 0,9%, Bình Dương tăng 0,8%, Hà Nội tăng 0,3%, Tp.HCM tăng 0,4%.
Tuy nhiên, cũng có một số thành phố có lượng lao động công nghiệp giảm như Đà Nẵng giảm 2,7%, Hải Phòng giảm 1,1%, Bà Rịa - Vũng Tàu giảm 1,9%.
Làn sóng đầu tư công và loạt dự án hạ tầng trọng điểm tăng tốc đang đẩy thị trường lao động trong ngành xây dựng tại Hà Nội vào cơn "khát" nhân lực. Không chỉ thiếu hụt lao động phổ thông, việc tìm kiếm kỹ sư giỏi, thợ tay nghề cao đang trở thành áp lực cạnh tranh giữa chính các doanh nghiệp trong ngành...
Với việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong tự động hóa quy trình sàng lọc, kết nối hồ sơ, Hà Nội đặt mục tiêu giảm từ 30 - 50% thời gian tuyển dụng trung bình của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động...
Hướng dẫn mới của Bộ Nội vụ nhấn mạnh yêu cầu các đơn vị tập trung rà soát thực chất để đề xuất điều chỉnh, tích hợp hoặc loại bỏ vị trí việc làm không còn phù hợp. Chỉ bổ sung vị trí việc làm mới khi thực sự phát sinh nhiệm vụ, bảo đảm đúng thẩm quyền...
Nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực trầm trọng cho các công trình trọng điểm Thủ đô, ngày 31/10/2026, Hà Nội sẽ tổ chức Phiên giao dịch việc làm chuyên đề xây dựng – cơ khí – giao thông. Sự kiện quy tụ 32 doanh nghiệp lớn với hơn 8.000 vị trí việc làm hấp dẫn, mở ra cơ hội việc làm và phỏng vấn trực tiếp ngay tại chỗ cho người lao động...
Quyết định 2034/QĐ-TTg yêu cầu xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 theo từng năm, có thuyết minh về cơ sở dự báo, thay đổi nhiệm vụ, quy mô hoạt động và điều kiện bảo đảm thực hiện...
Chuyển đổi xanh ngành lúa gạo tại Đồng bằng sông Cửu Long không chỉ đòi hỏi giảm phát thải, nâng cao chất lượng hạt gạo mà còn phải bảo đảm sinh kế và phân chia lợi ích công bằng. Dự án GORICE hướng tới phát triển chuỗi giá trị lúa gạo bền vững, đồng thời trao quyền cho phụ nữ, người dân tộc thiểu số và các nhóm yếu thế tham gia, hưởng lợi bình đẳng.
Gắn kết vùng nguyên liệu với doanh nghiệp thông qua việc thúc đẩy liên kết chuỗi giá trị, kết nối cơ sở sản xuất với doanh nghiệp đầu chuỗi, kênh phân phối và thị trường tiêu thụ... là định hướng chung được Chính phủ xác định. Mô hình liên kết này đang mang lại giá trị kinh tế cao cho người dân, doanh nghiệp.