
Để nâng cao sức cạnh tranh về kinh tế, đưa nền kinh tế phát triển nhanh hơn, bền vững hơn, có tốc độ tăng trưởng cao hơn và để giải quyết việc làm, cần phải đẩy nhanh hơn nữa việc dạy nghề, tạo việc làm cho người lao động.
Đó là ý kiến phát biểu chỉ đạo của Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng tại Hội nghị triển khai kế hoạch dạy nghề, việc làm và xuất khẩu lao động giai đoạn 2007-2010 diễn ra ngày 10/5 tại Hà Nội.
Theo Thủ tướng, mục tiêu nâng tỉ lệ lao động qua đào tạo nghề của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề ra là 40% là chưa cao. Thủ tướng cho rằng, với những thời cơ thuận lợi hiện nay, cần phải đẩy nhanh hơn nữa các cơ sở đào tạo nghề và nâng cao hơn nữa chất lượng dạy nghề làm sao đến năm 2010 nâng tỉ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 50%, theo kịp với các nước trong khu vực.
Thủ tướng nhấn mạnh, mục tiêu này còn có ý nghĩa lớn hơn đó là góp phần vào nâng cao sức cạnh tranh, giải quyết việc làm, nâng cao đời sống cho người lao động, giảm các tệ nạn xã hội và đặc biệt xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân.
Theo mục tiêu đề ra của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, từ nay đến năm 2010 đảm bảo và tạo việc làm cho 49,5 triệu lao động, giảm tỉ lệ thất nghiệp ở thành thị xuống dưới 5%.
Cụ thể, bình quân mỗi năm giải quyết việc làm cho khoảng 1,52-1,6 triệu lao động; đưa khoảng 32 vạn lao động đi làm việc ở nước ngoài, tăng tỉ lệ lao động có nghề trong số lao động xuất khẩu lên 65% vào năm 2010; Nâng cao năng lực và hiện đại hoá 30-40 trung tâm giới thiệu việc làm, xây dựng cơ sở dữ liệu và hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động.
Bộ Tài chính tiếp tục đẩy mạnh hoàn thiện thể chế, giảm thủ tục, giảm chi phí và khơi thông nguồn lực để triển khai hiệu quả các chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện cho doanh nghiệp và thanh niên khởi nghiệp...
Tại Chương trình Thủ tướng Chính phủ đối thoại với thanh niên năm 2026 chiều 15/10, Thủ tướng Lê Minh Hưng nhấn mạnh, những dấu ấn rất đáng tự hào mà thanh niên Việt Nam đạt được trong thời gian qua, đã khẳng định vai trò tiên phong, xung kích, nòng cốt của thanh niên trong xã hội...
Biến động kinh tế, địa chính trị, nhân khẩu học cùng tốc độ phát triển của AI đang đặt doanh nghiệp trước yêu cầu đổi mới cách quản trị nhân sự. Không chỉ thu hút và giữ chân người giỏi, nhà lãnh đạo còn phải tái định hình tổ chức, thiết kế lại công việc và phát huy hiệu quả năng lực người lao động...
Dữ liệu thống kê cho thấy cả nước hiện có khoảng 1,6 triệu thanh niên không có việc làm, không tham gia học tập hoặc đào tạo, dẫn đến nguy cơ lãng phí về nguồn nhân lực trẻ, cũng như áp lực cho hệ thống an sinh xã hội, theo lãnh đạo Bộ Nội vụ...
Trước yêu cầu tiến độ hoàn thiện các công trình xây dựng và hạ tầng trên địa bàn Hà Nội, nhân lực kỹ thuật tiếp tục được săn đón khi các doanh nghiệp sẵn sàng nâng mức đãi ngộ chào mời ở ngưỡng cao, các vị trí kỹ sư xây dựng/giám sát có thể lên đến 35 triệu đồng/tháng...
Việt Nam luôn cần vốn ngoại để mở xưởng, tạo việc làm, thúc đẩy xuất khẩu và kết nối toàn cầu. Bước sang năm 2026, khi vị thế kinh tế đã khác, thu hút FDI của Việt Nam đòi hỏi chuẩn mực khắt khe hơn: phải xanh, số hóa, công nghệ cao, có sức lan tỏa và giúp Việt Nam từng bước làm chủ, tiến tới sở hữu công nghệ gốc.
Thực tế, sau 9 tháng năm 2026, dù kinh tế ghi nhận nhiều kết quả tích cực, chỉ có 12/34 tỉnh, thành phố đạt mức tăng trưởng hai con số. Bài toán đặt ra không chỉ là huy động thêm nguồn lực, mà còn là nâng cao năng lực thực thi và chuyển hóa nguồn lực thành giá trị thực chất.