
Tạp chí chuyên xếp hãng Forbes của Mỹ vừa đưa ra bảng xếp hạng lương của 18 tỷ phú là giám đốc điều hành (CEO) các công ty nằm trong danh sách 500 doanh nghiệp lớn nhất nước này.
Trong đó, CEO Ralph Lauren của hãng Polo là người hưởng mức thù lao cao nhất, với 43 triệu USD trong năm 2010, bao gồm 19,5 triệu USD tiền thưởng. Các CEO Steve Jobs của Apple, Larry Page của Google, Richard Kinder của Kinder Morgan và Larry Ellison của Oracle chỉ nhận được mức lương 1 USD.
Dưới đây là lương, thưởng và tổng thù lao của 18 CEO là tỷ phú Mỹ:
1. Ralph Lauren
Công ty:
Polo Ralph Lauren
Tiền lương và thưởng:
20,8 triệu USD
Tổng thù lao của một năm:
43 triệu USD
2. Frederick Smith
Công ty:
FedEX
Tiền lương và thưởng:
1,6 triệu USD
Tổng thù lao của một năm:
19,1 triệu USD
3. Rupert Murdoch
Công ty:
News Corp.
Tiền lương và thưởng:
12,5 triệu USD
Tổng thù lao của một năm:
15,2 triệu USD
4. Leslie Wexner
Công ty:
Limited Brands
Tiền lương và thưởng:
6,8 triệu USD
Tổng thù lao của một năm
*: 8,8 triệu USD
*Số liệu của năm trước
5. Steve Wynn
Công ty:
Wynn Resorts
Tiền lương và thưởng:
7 triệu USD
Tổng thù lao của một năm
*: 8,4 triệu USD
*Số liệu của năm trước
6. Larry Ellison
Công ty:
Oracle
Tiền lương và thưởng:
6,7 triệu USD
Tổng thù lao của một năm
**: 8,2 triệu USD
** Trong năm tài khóa 2010, vị CEO này chấp nhận mức lương 1 USD
7. J Willard Marriott Jr.
Công ty:
Marriott International
Tiền lương và thưởng:
1,2 triệu USD
Tổng thù lao của một năm
*: 6,9 triệu USD
*Số liệu của năm trước
8. Harold Hamm
Công ty:
Continental Resources
Tiền lương và thưởng:
1,3 triệu USD
Tổng thù lao của một năm
*: 4,5 triệu USD
*Số liệu của năm trước
9. Sheldon Adelson
Công ty:
Las Vegas Sands
Tiền lương và thưởng:
1 triệu USD
Tổng thù lao của một năm
*: 3,7 triệu USD
*Số liệu của năm trước
10. Jeff Bezos
Công ty:
Amazon.com
Tiền lương và thưởng:
100.000 USD
Tổng thù lao của một năm
*: 1,8 triệu USD
*Số liệu của năm trước
11. Steve Ballmer
Công ty:
Microsoft
Tiền lương và thưởng:
1,3 triệu USD
Tổng thù lao của một năm:
1,4 triệu USD
12. Marc Benioff
Công ty:
Salesforce.com
Tiền lương và thưởng:
1,4 triệu USD
Tổng thù lao của một năm
*: 1,4 triệu USD
*Số liệu của năm trước
13. Michael Dell
Công ty:
Dell
Tiền lương và thưởng:
1 triệu USD
Tổng thù lao của một năm
*: 1 triệu USD
*Số liệu của năm trước
14. Charles Ergen
Công ty:
DISH Network
Tiền lương và thưởng:
600.000 USD
Tổng thù lao của một năm:
800.000 USD
15. Warren Buffett
Công ty:
Berkshire Hathaway
Tiền lương và thưởng:
100.000 USD
Tổng thù lao của một năm:
400.000 USD
16. Steve Jobs
Công ty:
Apple
Tiền lương và thưởng:
1 USD
Tổng thù lao của một năm
***: 1 USD
***Theo đề nghị của chính Jobs, ông nhận lương 1 USD trong năm 2010.
17. Larry Page
Công ty:
Tiền lương và thưởng:
1 USD
Tổng thù lao của một năm
***: 1 USD
*** Theo đề nghị của chính Page, ông nhận lương 1 USD trong năm 2010.
18. Richard Kinder
Công ty:
Kinder Morgan
Tiền lương và thưởng:
1 USD
Tổng thù lao của một năm
***: 1 USD
*** Theo đề nghị của chính Kinder, ông nhận lương 1 USD trong năm 2010.




Nguyên nhân chính của sự chuyển dịch này là do giá nhiên liệu tăng cao...
Trả lời phỏng vấn hãng tin AP hôm thứ Ba (16/6), ông Jensen Huang - CEO hãng chế tạo con chip Nvidia - cho rằng xã hội cần thay đổi cách nhìn và cách ứng xử trước sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (AI)...
Với mức vốn hóa hiện tại, SpaceX đã trở thành công ty có vốn hóa lớn thứ 5 tại Mỹ, đẩy Amazon xuống vị trí thứ 6...
Ông Elon Musk, người đầu tiên trên thế giới sở hữu khối tài sản nghìn tỷ USD, đứng sau một đế chế kinh doanh trải rộng từ xe điện, tên lửa, vệ tinh, trí tuệ nhân tạo, mạng xã hội cho tới thiết bị cấy ghép não và đường hầm ngầm...
Với mức vốn hóa hiện tại, SpaceX chỉ còn kém Amazon.com Inc. chưa tới 135 tỷ USD. Amazon hiện có vốn hóa gần 2,7 nghìn tỷ USD...
Trên chặng đường 35 năm hình thành và phát triển, Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, trước đây là Thời báo Kinh tế Việt Nam, đã không ngừng nỗ lực tập trung vào các sản phẩm báo chí chất lượng, chuyên sâu, gắn chặt với thực tiễn của doanh nghiệp, lắng nghe những khó khăn, rào cản về chính sách đang tác động đến sự phát triển của doanh nghiệp, từ đó đưa ra kiến nghị, giải pháp nhằm tháo gỡ những bất cập ở cả cấp độ chính sách vĩ mô lẫn hoạt động sản xuất kinh doanh, thực hiện sứ mệnh phản ánh và đồng hành cùng tiến trình phát triển của đất nước.
Nhận diện đầy đủ các cơ hội, thách thức mà khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đặt ra cho việc xây dựng mô hình phát triển Việt Nam, gắn tăng trưởng kinh tế với đổi mới quản trị quốc gia và cải thiện chất lượng đời sống nhân dân đang là vấn đề quan trọng được cấp thiết làm rõ.