
Nâng hạng thị trường chứng khoán Việt Nam
Việt Nam đáp ứng các tiêu chí nâng hạng từ thị trường chứng khoán cận biên lên thị trường mới nổi.
Thứ Năm, 09/10/2025
Bảo Anh
22/11/2011, 14:20
Câu chuyện về mức lương bình quân của nhân viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đang thu hút sự chú ý của dư luận
Câu chuyện về mức lương bình quân của nhân viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đang thu hút sự chú ý của dư luận.
Sau khi Tổng giám đốc EVN Phạm Lê Thanh nói, ông “đau lòng” vì mức lương bình quân 7,3 triệu đồng/tháng của nhân viên là “tương đối thấp, nếu ở nông thôn có thể được, còn nếu ở thành thị thì không thể sống được”,
đã có rất nhiều phản hồi của bạn đọc gửi về cho rằng, mức lương bình quân ở tập đoàn này vẫn còn là niềm mơ ước của họ
.
Bên hành lang Quốc hội sáng 22/11, VnEconomy đã có cuộc trao đổi nhanh với nguyên Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, đại biểu Cù Thị Hậu, xung quanh câu chuyện này.
Thưa, bà nghĩ sao khi EVN liên tiếp kêu lỗ, thì lương bình quân ở doanh nghiệp này vẫn được xem là “mơ ước” của nhiều ngành khác?
Tôi cũng không biết Chính phủ phê duyệt lương cho EVN như thế nào,
nhưng khi mà EVN thua lỗ
thì Chính phủ cần phải có phương án giải quyết.
Theo tôi, mức lương 7,3 triệu đồng cũng không phải là cao đâu. Nhưng nếu khai báo lỗ mà lương vẫn ở mức đấy, thì Chính phủ cũng cần xem lại.
Tôi sẽ chất vấn bộ chủ quản về vấn đề này.
Bà cho rằng, mức lương 7,3 triệu đồng tại EVN không phải là cao, vậy điều này cũng có nghĩa là mặt bằng lương của chúng ta hiện nay quá thấp?
Tôi nói không cao lắm là đối với cụ thể doanh nghiệp đó hay đối với một số ngành công nghệ cao. Còn tất nhiên, nhìn chung thì mức 7,3 triệu cũng là mơ ước của nhiều người lao động, vì lương tối thiểu của người lao động ở khu vực 1 hiện cũng chỉ là 2 triệu đồng.
Là người từng đại diện cho quyền lợi người lao động, bà nghĩ sao về mức lương và quyền lợi của người lao động hiện nay?
Mức lương thì do Nhà nước quy định. Hiện chúng ta mới thí điểm về thỏa ước lao động trong ngành dệt, trong đó quy định các doanh nghiệp phải thực hiện tối thiểu ngang bằng với các quy định của Nhà nước.
Nhưng theo tôi, cơ chế hiện nay bất công ở chỗ, trong khi cán bộ công chức hành chính chỉ làm 40 giờ/tuần, thì người lao động, công nhân vẫn phải làm 48 tiếng/tuần. Không những thế, dự thảo Luật Lao động lại còn đề xuất tăng giờ làm thêm của công nhân lên 600 giờ/năm là quá bất công.
Nếu như thế thì vì miếng cơm manh áo, đồng lương thấp nên người lao động sẽ cố nai sức ra mà làm và cuối cùng may ra họ chỉ nghỉ được 7 ngày/năm. Phần lớn người lao động sẽ không còn thời gian học hành, cho gia đình... họ sẽ không có điều kiện tái tạo sức lao động, và rốt cục họ sẽ bị thải loại. Đây là chính sách vắt chanh bỏ vỏ.
Nhiều cán bộ công đoàn cũng nhận thấy điều đó, nhưng vì họ cũng là người làm công ăn lương. Nếu cán bộ này đứng ra phản đối thì chắc chắn sẽ bị chủ doanh nghiệp sa thải. Vì miếng cơm manh áo của gia đình mình, họ buộc phải im lặng.
Chiều 8/10 tại Hà Nội, Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam họp báo công bố Báo cáo tổng hợp Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam 2025 (VPSF 2025) và giới thiệu Kế hoạch Chương trình đào tạo 10.000 Giám đốc điều hành giai đoạn 2025 - 2030…
Trên hành trình Đất nước Đổi mới – Hội nhập - Vươn tầm, mỗi doanh nhân đều chọn cho mình sứ mệnh gắn với cơ hội có tính thời đại, gắn với định hướng của Đảng và Nhà nước. Có những doanh nhân chọn lẽ sống của cuộc đời mình với cây mía, với lúa gạo, với hoa màu nông nghiệp; có những doanh nhân kiên định, bền bỉ từng bước đổi mới sáng tạo để nâng tầm giá trị của ngành công nghiệp chủ lực; có những doanh nhân thực hiện nhiều sáng kiến đột phá phát triển thương mại dịch vụ kết nối thị trường Việt
Tại Diễn đàn Kinh tế mới Việt Nam (Vietnam New Economy Forum - VNEF), Ban tổ chức đã vinh danh Top 10 Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu Hành trình Đổi mới – Hội nhập – Vươn tầm.
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán), có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu). Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: