Người lao động Việt sẵn sàng mua khóa học AI, nhưng với chi phí chỉ khoảng 500.000 đồng

Trong bối cảnh chuyển đổi công nghệ mạnh mẽ và xu hướng toàn cầu về ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), việc đào tạo và nâng cao năng lực cho người lao động đã trở thành yêu cầu cấp bách đối với cả doanh nghiệp và nhân viên.

Các khảo sát gần đây cho thấy, mặc dù người lao động Việt Nam đã nhận thức được tầm quan trọng của AI trong công việc, nhưng phần lớn đều chỉ sẵn sàng chi một khoản chi phí vừa phải để tham gia các khóa học đào tạo AI cơ bản. 

NGƯỜI LAO ĐỘNG CHỈ SẴN SÀNG CHI TRẢ KHOẢNG 500.000 ĐỒNG CHO KHÓA HỌC VỀ AI

Các khảo sát toàn cầu của Deloitte, KPMG, và McKinsey đều chỉ ra một xu hướng rõ ràng: AI đang dần trở thành yếu tố không thể thiếu trong hoạt động của doanh nghiệp và trong công việc hàng ngày của người lao động. Cụ thể, theo một khảo sát của Deloitte, các doanh nghiệp đầu tư vào AI đã gia tăng hiệu quả hoạt động và năng suất làm việc, với tỷ lệ ROI (lợi nhuận từ đầu tư) tăng từ 15% đến 20% và năng suất làm việc tăng lên tới 40%. Đặc biệt, 75% doanh nghiệp cho biết họ muốn đào tạo toàn bộ nhân viên về AI trong vòng 12 tháng tới. 

Khảo sát của McKinsey về ứng dụng AI trong doanh nghiệp cũng chỉ ra rằng xu hướng “đào tạo lại lực lượng lao động” sẽ là yếu tố tất yếu trong thời gian tới.

Tại Việt Nam, bà Hồ Thị Minh Hằng, Tổng Giám đốc GEM Global, cho biết nhiều doanh nghiệp Việt Nam vẫn gặp khó khăn trong việc chuyển đổi sang AI, phần lớn là do thiếu hiểu biết của nhân viên và ban lãnh đạo về công nghệ này. Điều này tạo ra một khoảng trống lớn trong việc phát triển nguồn nhân lực có đủ khả năng ứng dụng AI vào công việc thực tế.

Một báo cáo từ TopCV về thị trường tuyển dụng trong năm 2024-2025 đã chỉ ra rằng gần 50% người lao động đánh giá AI giúp cải thiện hiệu suất công việc, nhưng vẫn có sự thận trọng lớn đối với việc đầu tư vào các khóa học đắt tiền.

Cụ thể, có tới 77,5% người lao động cho biết họ sẵn sàng tham gia các khóa học cơ bản về ứng dụng AI, đặc biệt là các vị trí quản lý cấp cao như Trưởng nhóm, Trưởng phòng, hoặc Giám đốc bộ phận. Tuy nhiên, mức chi trả của người lao động lại khá thận trọng, chủ yếu chỉ dao động trong khoảng 500.000 đồng. Có 46,4% người lao động cho biết họ chỉ sẵn sàng chi trả một khoản chi phí thấp, dưới 500.000 đồng, cho các khóa học AI. 

Có thể thấy rằng, dù AI có tiềm năng lớn, không phải tất cả người lao động đều sẵn sàng tham gia vào các khóa học đắt tiền. Các chuyên gia nhận định, điều này phản ánh một nhu cầu học tập thiết thực nhưng thận trọng, do người lao động chưa hoàn toàn tin tưởng vào hiệu quả của các khóa học AI đắt tiền.

Mức chi trả thấp này có thể do người lao động kỳ vọng rằng các khóa học AI sẽ chỉ dừng lại ở mức cơ bản và cung cấp các kiến thức thiết thực mà họ có thể ứng dụng ngay vào công việc hàng ngày. Do đó, họ ưu tiên các giải pháp học tập đơn giản, hiệu quả và chi phí thấp, thay vì đầu tư vào các khóa học dài hạn, phức tạp với chi phí cao.

KHÔNG CHỈ MUỐN HỌC LÝ THUYẾT, NGƯỜI LAO ĐỘNG MONG MUỐN CÓ CƠ HỘI THỰC HÀNH AI

Liên quan đến các khóa đào tạo về AI, nhiều người lao động kỳ vọng các khóa học AI sẽ tập trung vào việc ứng dụng AI trong môi trường làm việc thực tế. Họ muốn học cách sử dụng công cụ và phần mềm AI, cải thiện khả năng phân tích và trực quan hóa dữ liệu. Điều này cho thấy, người lao động không chỉ muốn học lý thuyết mà còn mong muốn có cơ hội thực hành, nâng cao khả năng ứng dụng AI trực tiếp vào công việc của mình.

Các doanh nghiệp có thể tận dụng nhu cầu này để phát triển các chương trình đào tạo AI thực tế, giúp người lao động làm quen và ứng dụng AI vào công việc một cách nhanh chóng. Các khóa học này có thể bao gồm việc sử dụng phần mềm AI phổ biến, phân tích dữ liệu lớn, và tối ưu hóa quy trình công việc thông qua AI, giúp người lao động tăng cường năng suất và khả năng cạnh tranh trong môi trường làm việc ngày càng yêu cầu cao về kỹ năng công nghệ.

AI không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn giúp các doanh nghiệp nâng cao hiệu quả công việc và tối ưu hóa quy trình sản xuất. Các doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo AI cho nhân viên sẽ tạo ra một lực lượng lao động linh hoạt và sẵn sàng ứng dụng công nghệ mới vào công việc. Đây là một yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp duy trì sự cạnh tranh trong bối cảnh thị trường ngày càng khốc liệt.

Theo PGS. TS Nguyễn Hữu Huân của Trường Đại học Kinh tế TPHCM, đa số doanh nghiệp đều nhận định rằng để có thể ứng dụng AI thành công, họ cần phải đào tạo lại đội ngũ nhân sự để đáp ứng các yêu cầu mới của công nghệ. Điều này không chỉ giúp cải thiện năng suất làm việc mà còn tạo ra cơ hội mới cho nhân viên trong việc nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp.

AI đang thay đổi cách thức hoạt động của doanh nghiệp và tác động sâu rộng đến người lao động. Mặc dù người lao động Việt Nam đã nhận thức được tầm quan trọng của AI. 

Hiện nay, lướt trên mạng xã hội Facebook có thể dễ dàng nhận thấy rất nhiều khóa học AI ngắn hạn đang xuất hiện để đáp ứng nhu cầu đào tạo của người lao động. Tuy nhiên, khi lựa chọn tham gia các khóa học này, người học cần đặc biệt chú ý đến chất lượng của các chương trình đào tạo.

Không phải tất cả các khóa học đều cung cấp kiến thức sâu sắc và phù hợp với nhu cầu thực tế của công việc. Việc tìm hiểu kỹ về người giảng dạy, nội dung khóa học và các đánh giá từ học viên trước đó sẽ giúp người lao động tránh những khóa học thiếu chất lượng, từ đó đảm bảo rằng việc đầu tư vào học tập sẽ mang lại hiệu quả cao nhất.