Khoảng cách thu nhập tại MobiFone và VinaPhone đang thu hẹp nhanh

Thủy Diệu

08/04/2018, 21:41

Mức thu nhập của nhân viên MobiFone đang bị "tụt" lại so với nhân viên VinaPhone

Mức thu nhập bình quân của nhân viên MobiFone năm 2017 là 24,6 triệu đồng (mức kế hoạch là 22,9 triệu đồng) và cao hơn mức thu nhập bình quân (thực hiện) 22,9 triệu đồng của năm 2016.

Mặc dù mức thu nhập bình quân của nhân viên Tổng công ty Viễn thông MobiFone năm 2017 vẫn cao hơn chút ít so với thu nhập của nhân viên VinaPhone, tuy nhiên khoảng cách thu nhập giữa hai nhà mạng "anh em một thời" này đang thu hẹp lại khá mạnh.

Ngay sau khi Tổng công ty Dịch vụ Viễn thông (VinaPhone - thuộc Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam - VNPT) công bố báo cáo chế độ tiền lương, thưởng năm 2017, MobiFone cũng báo cáo mức lương thưởng, thu nhập bình quân của mình.

Theo báo cáo, đến cuối năm 2017, MobiFone có 4.109 lao động (thấp hơn so với mức kế hoạch là 4.310 lao động). Với số lao động trên, doanh nghiệp viễn thông này có quỹ tiền lương thực hiện là hơn 1,1 nghìn tỷ đồng; quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động là 93 tỷ đồng (mức kế hoạch là 72 tỷ đồng).

Như vậy, mức thu nhập bình quân của nhân viên MobiFone năm 2017 là 24,6 triệu đồng/tháng (mức kế hoạch là 22,9 triệu đồng/tháng) và cao hơn mức thu nhập bình quân (thực hiện) 22,9 triệu đồng/tháng của năm 2016.

Mức thu nhập trên cho thấy khoảng cách thu nhập bình quân của MobiFone và VinaPhone trong năm 2017 đã thu hẹp lại khá mạnh. Năm 2016, mức thu nhập bình quân của VinaPhone chỉ là 20,2 triệu đồng/tháng, thấp hơn 2,7 triệu đồng so với MobiFone. Tuy nhiên, năm 2017, mức thu nhập bình quân của nhân viên VinaPhone đã tăng lên khá mạnh, đạt 23,2 triệu đồng/tháng và tiến gần hơn với mức thu nhập của MobiFone.

Cũng trong báo cáo của mình, MobiFone cho biết, mức thu nhập bình quân của viên chức quản lý tại Tổng công ty là 59,07 triệu đồng/tháng, cao hơn tương đối so với mức thu nhập 51,3 triệu/tháng của năm 2016 (mức thu nhập của cả hai năm này đều chưa bao gồm tiền thưởng, và mức thu nhập thực hiên 2017 là số dự kiến và chưa được cấp có thẩm quyền phê duyệt).

Đến cuối năm 2016, số người quản lý của MobiFone có quỹ tiền lương thực hiện trong năm này là 8,3 tỷ đồng (năm 2016 là 7,3 tỷ đồng), mức tiền lương bình quân là 59,07 triệu đồng/tháng.

Đọc thêm

Đề xuất hỗ trợ vay lãi suất 0% nếu đầu tư hạ tầng số cho dự án công nghệ cao tại vùng dân tộc thiểu số

Đối với các dự án công nghệ cao tại vùng dân tộc thiểu số, biên giới, hải đảo, Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường đề nghị ban soạn thảo dự án Luật Công nghệ cao (sửa đổi) nghiên cứu bổ sung chính sách miễn giảm thuế thu nhập doanh nghiệp, hỗ trợ vay vốn lãi suất 0% cho đầu tư phát triển cơ sở hạ tầng số, ưu tiên cấp đất cho khu công nghệ cao.

Chi phí chuyển giao công nghệ được khấu trừ khi tính thu nhập chịu thuế doanh nghiệp

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Chuyển giao công nghệ tạo động lực tài chính, thể chế, pháp lý cho hoạt động chuyển giao công nghệ, cho phép khoản chi cho chuyển giao công nghệ được tính là chi phí khấu trừ khi xác định thu nhập chịu thuế của doanh nghiệp...

Cần xem xét tính khả thi về quy định kinh phí an ninh mạng phải đạt tối thiểu 10% dự án công nghệ

Uỷ ban Quốc phòng, An ninh và Đối ngoại đề nghị Bộ Công An đánh giá tính khả thi của quy định tại Dự thảo Luật An ninh mạng: Kinh phí bảo vệ an ninh mạng phải bảo đảm tối thiểu 10% trong tổng kinh phí triển khai đề án, dự án... công nghệ thông tin...

Dự kiến sẽ có cơ chế sandbox công nghệ số tại từng địa phương

Mỗi địa phương cần có một kênh thử nghiệm các dịch vụ số mới, tạo môi trường để doanh nghiệp kiểm chứng mô hình và công nghệ trước khi thương mại hóa...

Đề nghị dự án Luật Chuyển đổi số bổ sung tội danh sử dụng AI tạo nội dung giả, gây chia rẽ trên không gian mạng

Chủ nhiệm Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường của Quốc hội Nguyễn Thanh Hải đề nghị dự án Luật Chuyển đổi số bổ sung các hành vi phạm tội công nghệ cao mới nổi, như sử dụng AI hoặc công nghệ số để tạo nội dung giả mạo, gây chia rẽ hoặc kỳ thị trên không gian mạng...

Nâng hạng thị trường chứng khoán Việt Nam

Việt Nam đáp ứng các tiêu chí nâng hạng từ thị trường chứng khoán cận biên lên thị trường mới nổi.

Bài viết mới nhất

Chủ tịch VSDC: Hướng tới nâng cấp dung lượng KRX phục vụ T0, bán khống, bán chứng khoán chờ về

Diễn đàn Kinh tế mới Việt Nam 2025

Sáng kiến Diễn đàn thường niên Kinh tế mới Việt Nam (VNEF) đã được khởi xướng và tổ chức thành công từ năm 2023. VNEF 2025 (lần thứ 3) có chủ đề: "Sức bật kinh tế Việt Nam: từ nội lực tới chuỗi giá trị toàn cầu".

Bài viết mới nhất

Khai mở các động lực tăng trưởng mới

Thương hiệu Mạnh Việt Nam 2025

Khởi xướng từ năm 2003, chương trình THƯƠNG HIỆU MẠNH VIỆT NAM đã trở thành sự kiện thường niên lớn nhất do Tạp chí Kinh tế Việt Nam – VnEconomy – Vietnam Economic Times tổ chức, dành cho cộng đồng các Doanh nghiệp Việt Nam.

Bài viết mới nhất

Vinh danh 10 doanh nhân Việt Nam tiêu biểu Hành trình Đất nước Đổi mới - Hội nhập - Vươn tầm

VnEconomy Interactive

Interactive là một sản phẩm báo chí mới của VnEconomy vừa được ra mắt bạn đọc từ đầu tháng 3/2023 đã gây ấn tượng mạnh với độc giả bởi sự mới lạ, độc đáo. Đây cũng là sản phẩm độc quyền chỉ có trên VnEconomy.

Bài viết mới nhất

Đón đọc Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 43-2025

Trợ lý thông tin kinh tế Askonomy - Asko Platform

Trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo, đặc biệt là generative AI, phát triển mạnh mẽ, Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy đã tiên phong ứng dụng công nghê để mang đến trải nghiệm thông tin đột phá với chatbot AI Askonomy...