Sáng 10/11, Ban tổ chức Chương trình “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” đã tổ chức họp báo thông tin về Bảng xếp hạng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động 2022.

Thông tin về chương trình, ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” là sự kiện thường niên của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức.

Chương trình nhằm tôn vinh, biểu dương các doanh nghiệp đã và đang không ngừng nỗ lực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; tích cực cải thiện môi trường làm việc cho người lao động để họ phát huy được khả năng làm việc tốt nhất, hướng tới mục tiêu cả doanh nghiệp và người lao động phát triển bền vững trong quá trình hội nhập.

Năm 2022 là năm thứ 8, chương trình “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” được tổ chức, chương trình gồm Giải thưởng “Doanh nghiệp vì người lao động” (tổ chức 3 năm/lần) và Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động” (tổ chức hàng năm).

Sau 6 năm đầu (2014-2020), chương trình đã xếp hạng 385 doanh nghiệp, tặng Bằng khen của các cơ quan tổ chức chương trình tới 148 doanh nghiệp, 23 doanh nghiệp được nhận Giải thưởng “Doanh nghiệp vì người lao động”, 20 doanh nghiệp được nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ. Năm 2021, Chương trình không tổ chức được do dịch Covid 19.

Theo ông Hải, năm 2022, cũng là năm bắt đầu một chu kỳ mới của Giải thưởng. Các doanh nghiệp được xếp hạng 3 năm liên tiếp từ nay tới 2024 sẽ được xem xét tặng Giải thưởng vào năm 2024.

“Năm nay, có 85 doanh nghiệp gửi hồ sơ tham gia chung khảo, trong đó có 35 doanh nghiệp (chiếm 41%) do các cấp công đoàn giới thiệu; 50 doanh nghiệp ứng cử (chiếm 59%), phần nào cho thấy giải thưởng doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động có những giá trị riêng, cần trân trọng.

Các doanh nghiệp tham gia phải đạt kết quả tốt năm 2020, 2021 và 6 tháng đầu năm 2022. Tuy nhiên, do đặc thù nền kinh tế vừa trải qua thời gian vô cùng khó khăn do dịch Covid - 19, Bộ tiêu chí xếp hạng, nguyên tắc xếp hạng cũng được điều chỉnh cho phù hợp với thực tế”, ông Trần Thanh Hải thông tin.

Sau khi chọn lọc sơ khảo từ các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố và công đoàn ngành trung ương, Ban tổ chức đã chọn lựa được 78 bộ hồ sơ đưa vào chung khảo qua hình thức chấm chéo và lấy điểm bình quân. Qua 1 vòng sơ khảo, 2 vòng chấm điểm, 1 vòng hiệp y, đã có 63 doanh nghiệp được lựa chọn vào Bảng xếp hạng.

Theo Ban tổ chức, 63 doanh nghiệp được vinh danh lần này đảm bảo được lựa chọn kỹ, là các doanh nghiệp tiêu biểu trong hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, hướng tới phát triển bền vững,

Trải qua 2 năm khó khăn do dịch Covid-19, các doanh nghiệp được vinh danh năm 2022 có nhiều thành tích dám nghĩ, dám làm, vượt qua khó khăn do dịch bệnh để sản xuất, kinh doanh hiệu quả; chăm lo cho người lao động cả trong và sau dịch, nỗ lực và bền bỉ xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cũng khẳng định rằng doanh nghiệp vì người lao động được coi là tiêu chí quan trọng trong phát triển doanh nghiệp, vì vậy doanh nghiệp rất cần sự chia sẻ, đồng hành của người lao động, để cùng đưa doanh nghiệp cán đích thành công, góp phần phát triển kinh tế.

Theo ông Phòng, thương hiệu doanh nghiệp vì người lao động là chứng chỉ được chính người lao động đánh giá và tôn vinh đối với doanh nghiệp. Sự tương hỗ giữa người lao động và doanh nghiệp cũng là sự cộng sinh vì sự phát triển, tiến bộ hài hòa trong việc chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, tạo động lực để người lao động tiếp tục cống hiến cho doanh nghiệp.

Mặc dù vậy, ông Phòng cho rằng mới có khoảng 450 doanh nghiệp vì người lao động được vinh danh là còn khiêm tốn. Vì vậy, VCCI luôn động viên các doanh nghiệp chăm lo tốt hơn cho người lao động, bởi lẽ lao động là tài sản vô giá trong doanh nghiệp. “Khi hợp đồng đã được ký kết mà không thể tuyển dụng được lao động, hay vì lí do nào đó mà người lao động không tăng ca được thì nguy cơ đổ bể hợp đồng khi được ký kết là rất cao, như vậy doanh nghiệp sẽ mất uy tín với các đối tác”, ông Phòng nhấn mạnh.

Với những ý nghĩa đó, Phó Chủ tịch VCCI cho rằng, Chương trình cần được duy trì, tiếp tục nâng cấp, để có nhiều doanh nghiệp được người lao động tôn vinh, như vậy, doanh nghiệp và người lao động sẽ cùng hợp tác phát triển, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp, từ đó nâng cao năng lực cạnh.