Văn hoá tuyển dụng và đào tạo liên tục: “Mạch máu” nhân tài chảy bên trong doanh nghiệp
Bước vào sân chơi kinh doanh, doanh nghiệp rất dễ rơi vào cái bẫy của vùng an toàn, tư duy kinh nghiệm, cái bẫy của việc dùng tư duy cũ cho bối cảnh mới dẫn đến việc từ lãnh đạo, quản lý đến toàn bộ nhân viên có sức ì lớn, không thể thích nghi liên tục với sự thay đổi của khách hàng, công nghệ, đối thủ… và mất dần lợi thế, lâu dần sẽ bị đào thải khỏi bản đồ cạnh tranh trên thị trường một cách nhanh chóng...