
LienVietPostBank vừa ra thông báo tạm ứng cổ tức đợt 2 năm 2013 với tỷ lệ 3%/tổng mệnh giá cổ phần sở hữu của cổ đông, một phần trong kế hoạch trả cổ tức 10% năm nay.
Theo truyền thống trả cổ tức trong 5 năm hoạt động vừa qua, cổ tức đợt 2 năm 2013 được trả bằng tiền mặt cho các cổ đông của LienVietPostBank, với thời gian tạm ứng dự kiến là ngày 15/10/2013.
Trước đó, hồi đầu năm nay, ngân hàng đã tạm ứng cổ tức đợt 1 là 3% vào ngày 14/5/2013. LienVietPostBank có tỷ lệ chi trả cổ tức cao liên tục qua các năm hoạt động, năm 2008 là 8%, 2009 là 13%, năm 2010 là 15%, năm 2011 là 15%, năm 2012 là 10%. Mức tăng trưởng cổ tức liên quan trực tiếp đến kết quả hoạt động kinh doanh của Ngân hàng.
Tính đến cuối quý 2, tổng tài sản của LienVietPostBank đạt 78.206 tỷ đồng, tăng mạnh 11.793 tỷ đồng (tương đương 17,8%) so với thời điểm cuối năm 2012. Tổng tài sản của LienVietPostBank tăng chủ yếu do huy động vốn khách hàng tăng 34%, đạt 55.598 tỷ đồng.
Trong năm nay và sang năm sau, LienVietPostBank sẽ tiếp tục đẩy mạnh đầu tư mở rộng mạng lưới, phấn đấu đến đầu năm 2014 sẽ có chi nhánh trên 63 tỉnh/thành cả nước.
Đồng thời, LienVietPosBank cũng đang phối hợp với Tổng công ty Bưu điện Việt Nam nâng cấp hệ thống các phòng giao dịch bưu điện trên toàn quốc để có thể đa dạng hóa các sản phẩm dịch vụ cung cấp qua hệ thống này.




Tại hội nghị nhà đầu tư chiều 15/10, lãnh đạo SHB cho biết danh mục L/C mua hẳn miễn truy đòi khoảng 75.000 tỷ đồng đã ở mức cao và dự kiến giảm dần. Ngân hàng cũng thông tin về tình hình thanh toán các khoản L/C và kế hoạch ghi nhận lợi nhuận từ thương vụ chuyển nhượng SHB Finance trong quý IV/2026…
Giá vàng phục hồi khi đồng USD sụt giá mạnh trở lại, giải tỏa một trong những nguồn áp lực mất giá lớn nhất đối với kim loại quý trong thời gian gần đây...
Đức được cho là sẽ hối thúc Liên minh châu Âu (EU) nhanh chóng áp hạn ngạch đối với các nhóm hàng hóa khác nhập khẩu từ Trung Quốc, tương tự như mức trần mà khối này dự định áp dụng đối với xe hybrid...
Mức xếp hạng thuộc nhóm đầu tư chất lượng cao, mở rộng khả năng tiếp cận nhà đầu tư quốc tế và đánh dấu bước tiến mới của SHB trong chiến lược đa dạng hóa nguồn vốn, nâng cao vị thế trên thị trường tài chính khu vực.
Từng công tác trong ngành giáo dục, ba người phụ nữ bước vào lĩnh vực bảo hiểm ở những thời điểm khác nhau. Những kinh nghiệm tích lũy qua nhiều năm trở thành thế mạnh giúp họ đồng hành cùng khách hàng và phát triển đội ngũ...
Việt Nam luôn cần vốn ngoại để mở xưởng, tạo việc làm, thúc đẩy xuất khẩu và kết nối toàn cầu. Bước sang năm 2026, khi vị thế kinh tế đã khác, thu hút FDI của Việt Nam đòi hỏi chuẩn mực khắt khe hơn: phải xanh, số hóa, công nghệ cao, có sức lan tỏa và giúp Việt Nam từng bước làm chủ, tiến tới sở hữu công nghệ gốc.
Theo các chuyên gia, thay vì cạnh tranh bằng ưu đãi thuế hoặc chi phí lao động giá rẻ, Việt Nam cần chuyển hướng cạnh tranh bằng chất lượng hạ tầng đô thị, dịch vụ công và môi trường sống thân thiện.