Người ta thường nói: "Con người là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp". Thế thì, tại sao doanh nghiệp nào cũng có "tài sản quý giá nhất" nhưng lại có doanh nghiệp mạnh, doanh nghiệp yếu; có doanh nghiệp phát triển bền vững, doanh nghiệp luôn gặp khốn khó? Điều gì đã tạo nên sự khác biệt này?
Câu hỏi trên là một trong nhiều nỗi trăn trở, liên quan đến nhân vật quan trọng gắn liền với "tài sản quý giá nhất" của doanh nghiệp, đó chính là: giám đốc nhân sự (Chief Human Resources Officer - CHRO).
Với quan điểm: “CHRO không chỉ là một chức vụ to trong công ty, mà còn là một nghề chuyên nghiệp trong xã hội, một nghề đòi hỏi phải được đào tạo một cách bài bản và có hệ thống thì mới có thể thành công”, các chuyên gia của PACE đã nghiên cứu, thiết kế và biên soạn chương trình đào tạo “giám đốc nhân sự”.
Chương trình này được triển khai nhằm "góp phần xác lập và phát triển một nghề nghiệp về nhân sự và quản trị nhân sự cho ngành quản trị nhân sự tại Việt Nam".
Qua chương trình đào tạo CHRO của PACE, ngoài những nội dung quan trọng như: Chân dung CHRO; Chiến lược nguồn nhân lực; Tổ chức bộ phận nhân sự; Tuyển dụng và bổ dụng; Đánh giá nhân sự; Đào tạo và phát triển; Văn hóa doanh nghiệp; Lương và chế độ đãi ngộ; Pháp luật lao động;… người tham dự còn được trang bị hệ thống lý luận nền tảng về quản trị cuộc đời, tham gia các buổi đối thoại và chia sẻ kinh nghiệm với các chuyên gia nhân sự hàng đầu trong nước và quốc tế.
Chương trình đào tạo tiếp theo sẽ được khai giảng vào ngày 21/8/2012, học tối thứ 3-5 trong khoảng 4 tháng liên tục, tại trụ sở chính của PACE.
*
Thông tin chi tiết:
Bộ phận Tư vấn đào tạo - Tòa nhà PACE, 341 Nguyễn Trãi, quận 1, Tp.HCM
Tel: (08) 38 370208; Fax: (08) 54041173
E-mail: info@PACE.edu.vn
Website:
http://www.pace.edu.vn/vn/index.aspx




Từ những khung cửi mộc mạc trong các nếp nhà sàn, nghề dệt thổ cẩm của đồng bào các dân tộc ở các xã Lâm Bình và Thượng Lâm (tỉnh Tuyên Quang) không chỉ được gìn giữ như một di sản văn hóa mà còn từng bước trở thành sinh kế bền vững, góp phần nâng cao thu nhập cho người dân và tạo nên sản phẩm đặc trưng phục vụ phát triển du lịch cộng đồng...
Không chỉ hướng tới phát triển doanh nghiệp công nghệ số, Hà Tĩnh còn đặt mục tiêu xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo đồng bộ, thúc đẩy ứng dụng công nghệ trong các lĩnh vực thế mạnh như công nghiệp, năng lượng, logistics, nông nghiệp và du lịch, tạo nền tảng để kinh tế số chiếm 15-20% GRDP vào năm 2030...
Hà Tĩnh tiếp tục hoàn thiện cơ chế quản lý doanh nghiệp sau đăng ký thành lập thông qua việc sửa đổi Quy chế phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước. Các nội dung mới tập trung vào chia sẻ thông tin, phân định rõ trách nhiệm và tăng hiệu quả quản lý đối với doanh nghiệp, hộ kinh doanh...
Những kiến nghị được cộng đồng doanh nghiệp nêu tại Vòng đối thoại tỉnh Nghệ An thuộc Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam 2026 đang nhanh chóng được chuyển thành các nhiệm vụ cụ thể. Lãnh đạo UBND tỉnh Nghệ An đã giao nhiều sở, ngành nghiên cứu, tham mưu xử lý theo thẩm quyền, hướng tới tháo gỡ khó khăn, cải thiện môi trường đầu tư và tạo điều kiện để khu vực kinh tế tư nhân phát triển...
TP.Hồ Chí Minh bắt đầu triển khai thí điểm chế định luật sư công theo Nghị quyết số 20/2026/QH16 của Quốc hội với hàng loạt nhiệm vụ từ rà soát nhu cầu, tuyển dụng, cấp chứng chỉ hành nghề đến xây dựng cơ chế phối hợp. Đây được kỳ vọng tăng cường năng lực tư vấn pháp lý cho các cơ quan nhà nước, góp phần nâng cao hiệu quả quản trị và phòng ngừa rủi ro pháp lý trong hoạt động công vụ.
Tổng lượng phát thải ròng của Việt Nam liên tục tăng qua các giai đoạn, ước tính lượng phát thải ròng năm 2030 là 927 triệu tấn, năm 2050 là 1.500 triệu tấn. Như vậy, để đạt được mục tiêu Net Zero thì nhu cầu sản xuất và cung ứng, bù trừ tín chỉ carbon là khá lớn.
Theo thống kê mới nhất từ Bộ Tài chính, hiện cả nước có 859.048 doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất kinh doanh, trong đó doanh nghiệp nhỏ và vừa chiếm khoảng 97%. Đảng và Nhà nước ta đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách hỗ trợ khu vực kinh tế này, nhưng trong quá trình thực thi vẫn còn nhiều điểm nghẽn cần sớm được tháo gỡ.