
Trong tờ trình gửi Đại hội đồng cổ đông năm 2018, Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam - PVPower (mã chứng khoán POW - UpCOM) đề xuất kế hoạch chi trả tiền lương/thù lao 6 tháng cuối năm 2018 cho 8 lãnh đạo cấp cao trong hội đồng quản trị và ban kiểm soát với tổng số tiền 6 tỷ đồng.
Đây là cuộc họp Đại hội đồng cổ đông lần thứ nhất của PV Power sau khi IPO thành công hồi cuối tháng 1.
Theo đó, Chủ tịch Hội đồng quản trị chuyên trách và Tổng giám đốc PV Power mỗi người sẽ nhận mức lương trước thuế 831 triệu đồng, bình quân gần 139 triệu đồng một tháng.
Với 3 thành viên Hội đồng quản trị chuyên trách, mức lương được nhận trong nửa cuối năm 2018 trên 2,24 tỷ đồng. Tương đương, mỗi người nhận 474,9 triệu đồng 6 tháng cuối năm, trung bình mỗi tháng nhận về 124,7 triệu đồng.
Vị trí Trưởng ban kiểm soát chuyên trách nhận 747,9 triệu đồng và 2 kiểm soát viên chuyên trách nhận tổng số tiền lương hơn 1,39 tỷ đồng.
Thù lao, lương trên là thu nhập trước thuế và chưa bao gồm các khoản thưởng khác. Như vậy, trung bình mỗi sếp PV Power nhận 126 triệu đồng một tháng trong nửa cuối 2018 nếu đề xuất này được thông qua.
Lý giải về mức lương, thù lao này, lãnh đạo PV Power cho biết, từ 1/7, doanh nghiệp sẽ chính thức chuyển đổi hoạt động theo mô hình công ty cổ phần, sau khi IPO thành công. Theo kế hoạch, lợi nhuận trước thuế công ty mẹ sau rà soát lại là 2.068 tỷ đồng, cao hơn so với năm 2017.
Theo quy định Thông tư 28/2016, tổng công ty có thể xác định hệ số tăng thêm 10% so với số tăng tương ứng của lợi nhuận, tương đương 2,75 lần. Tuy nhiên, căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh năm 2018, PV Power đề xuất lựa chọn hệ số tăng thêm tối đa bằng 2,5 lần so với mức lương cơ bản, làm cơ sở tạm tính kế hoạch tiền lương của Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát.
Báo cáo kết quả kinh doanh 6 tháng đầu năm của PV Power cho thấy, tổng doanh thu ước đạt 17.379 tỷ đồng, đạt 109% so với kế hoạch được giao; lợi nhuận sau thuế 1.256 tỷ; sản lượng điện 11.776 triệu kWh, tăng 105% so với kế hoạch.
Phần lớn doanh thu, lợi nhuận của PV Power đến từ công ty mẹ, lần lượt là 12.649 tỷ đồng và 1.103 tỷ.
Kế hoạch nửa cuối 2018, công ty đặt mục tiêu sản xuất điện đạt 9.794 triệu kWh, doanh thu 14.037 tỷ đồng và lãi sau thuế 858 tỷ. Trong đó, công ty mẹ doanh thu 9.846 tỷ và lãi 800 tỷ đồng sau thuế.
Tại Đại hội cổ đông lần thứ nhất của PV Power tới đây cũng sẽ thông qua nhiều nội dung quan trọng đối với PV Power, trong đó có việc niêm yết toàn bộ số cổ phiếu của Power trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh với mã POW, dự kiến hoàn thành trong năm 2018. Tỷ lệ cổ tức được trình lên Đại hội thông qua là 3%.




Trong kỳ tái cơ cấu tháng 9/2026, VanEck Vietnam ETF (theo dõi chỉ số MarketVector Vietnam Local) dự kiến điều chỉnh danh mục dựa trên AUM 13.658 tỷ đồng, đưa tổng số từ 55 mã về 54 mã.
Quốc hội thông qua Luật Phát triển đô thị ngày 24/8 (465/474 phiếu), TP.HCM có hiệu lực sớm từ 1/9/2026 và hiệu lực chung từ 1/10/2026. Luật không tạo ra chính sách bất động sản mới mà chuyển thẩm quyền quyết định từ trung ương về TP.HCM...
Yuanta dự báo lãi suất trên thị trường 1 sau nhịp giảm nhẹ vừa qua sẽ tiếp tục duy trì ở mức cao trong những tháng tới, khi tăng trưởng tín dụng vẫn được thúc đẩy trong khi bài toán cân đối nguồn vốn trung và dài hạn chưa được giải quyết hoàn toàn.
Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội (HNX) vừa cho biết tháng 8/2026, diễn biến giá cổ phiếu trên thị trường UPCOM có nhiều biến động mạnh.
Áp lực bán hạ giá đã tăng mạnh trong phiên chiều nay, đặc biệt trong nhóm trụ, tạo sức ép rất lớn lên điểm số. VN-Index đóng cửa ở mức thấp nhất ngày, bốc hơi 1,7% tương đương -31,44 điểm, biên độ giảm sâu nhất 13 phiên và quay lại thử thách ngưỡng 1820 điểm.
Để thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW, cũng trong ngày 28/7/2026 Bộ Chính trị đã ký ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết với 40 chỉ tiêu và 51 nhiệm vụ, giải pháp cụ thể.
Giá nhà vẫn là một trong những bài toán lớn của thị trường bất động sản. Nhưng phía sau câu chuyện giá nhà là một vấn đề rộng hơn: làm thế nào để người dân thực sự có cơ hội tiếp cận một nơi ở phù hợp?