
Với mức thu nhập bình quân 117,66 triệu đồng/người/tháng, quỹ tiền lương, thưởng của khối quản lý (10,6 người) của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông (VNPT) năm 2020 lên tới 15 tỷ đồng.
Theo báo cáo chế độ tiền lương, thưởng năm 2020 của VNPT vừa được tập đoàn này công bố, mức tiền lương bình quân của người quản lý doanh nghiệp Nhà nước này (gồm thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc và Kế toán trưởng) là 86,44 triệu đồng (lương kế hoạch), tuy nhiên, mức lương ước thực hiện tăng khá mạnh lên 100,58 triệu đồng/người/tháng. Với mức lương bình quân thực hiện này, quỹ lương của VNPT đối với khối quản lý là gần 12,86 tỷ đồng.
Ngoài ra, khối quản lý VNPT còn có quỹ tiền thưởng là 2,143 tỷ đồng. Theo đó, tổng quỹ tiền lương, thưởng của người quản lý của VNPT năm 2020 là 15,001 tỷ đồng. Quỹ lương, thưởng thực hiện này cao hơn so với kế hoạch đặt ra là 12,858 tỷ đồng. Và tính trung bình mỗi lãnh đạo VNPT có thu nhập 117,66 triệu đồng/người/tháng trong năm 2020.
Cũng trong báo cáo trên, Tập đoàn VNPT còn thông tin về tiền lương bình quân của người lao động của VNPT nói chung. Số người lao động của VNPT năm 2020 là 22.842 (thực hiện), còn kế hoạch là 22.700 người. Với số lao động trên, quỹ tiền lương của VNPT năm 2020 là 6.838 tỷ đồng, cao hơn chút ít so với kế hoạch (6.800 tỷ đồng).
Như vậy, thu nhập bình quân của người lao động của VNPT năm 2020 là 24,95 triệu đồng/người/tháng.
VNPT cho biết, năm 2020, quỹ tiền lương, thưởng của người lao động và người quản lý doanh nghiệp tại tập đoàn được thực hiện theo Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17/2/2020 của Chính phủ về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty Nhà nước.
Có thể thấy, với việc thực hiện mức lương thí điểm trên, thu nhập của lãnh đạo VNPT năm 2020 cao hơn khá nhiều so với mức thu nhập bình quân 87,97 triệu đồng/người/tháng của năm 2018. Còn năm 2017, mức thu nhập bình quân của người quản lý của VNPT là 72,7 triệu đồng/người/tháng.
Riêng năm 2019, báo cáo tiền lương, thưởng không tìm thấy trong công bố thông tin của VNPT.
Trong những tháng cuối năm 2026, Đảng ủy Liên hiệp Hội Việt Nam tiếp tục tập trung thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm về xây dựng Đảng, công tác kiểm tra, giám sát, thực hiện các nghị quyết của Trung ương. Đồng thời tập trung chỉ đạo, chuẩn bị thật tốt để tổ chức thành công Đại hội lần thứ IX của Liên hiệp Hội Việt Nam...
Nhân dịp kỷ niệm 101 năm Ngày Báo chí cách mạng Việt Nam (21/6/1925 - 21/6/2026), bà Deborah Steele, nguyên Chủ tịch Ủy ban Tin tức của Liên minh Phát thanh Truyền hình Thế giới (WBU) và cựu lãnh đạo cấp cao phụ trách nội dung tin tức của ABC, đã chia sẻ với Tạp chí Kinh tế Việt Nam về cách trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm thay đổi hoạt động báo chí và truyền thông. Bà cũng phân tích cách các tòa soạn và nhà báo có thể tận dụng AI để nâng cao hiệu quả sản xuất nội dung, đồng thời vẫn bảo đảm tính chính xác, minh bạch và trách nhiệm đối với công chúng...
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang dần trở thành một phần không thể thiếu trong ngành báo chí, đặc biệt khi công nghệ này đang tái định hình hệ sinh thái truyền thông. Nhân dịp kỷ niệm 101 năm Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam, các chuyên gia từ nhiều lĩnh vực đã chia sẻ quan điểm về việc ứng dụng AI trong sản xuất tin tức...
Công ty bán dẫn SK Hynix vừa vượt qua Samsung Electronics để trở thành doanh nghiệp niêm yết có giá trị vốn hóa lớn nhất Hàn Quốc, đồng thời cũng vươn lên vị trí nhà sản xuất chip nhớ vốn hóa lớn nhất thế giới...
Những robot hình người có khả năng thực hiện nhiều công việc, từ thu hoạch nho đến đón tiếp khách, đang trở thành tâm điểm của làn sóng đổi mới công nghệ tại châu Âu. Trong khi các doanh nghiệp Trung Quốc thống trị thị trường robot toàn cầu, các startup châu Âu đang tìm cách tạo lợi thế cạnh tranh bằng những phân khúc chuyên biệt và giá trị khác biệt…
Trên chặng đường 35 năm hình thành và phát triển, Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, trước đây là Thời báo Kinh tế Việt Nam, đã không ngừng nỗ lực tập trung vào các sản phẩm báo chí chất lượng, chuyên sâu, gắn chặt với thực tiễn của doanh nghiệp, lắng nghe những khó khăn, rào cản về chính sách đang tác động đến sự phát triển của doanh nghiệp, từ đó đưa ra kiến nghị, giải pháp nhằm tháo gỡ những bất cập ở cả cấp độ chính sách vĩ mô lẫn hoạt động sản xuất kinh doanh, thực hiện sứ mệnh phản ánh và đồng hành cùng tiến trình phát triển của đất nước.
Điểm nghẽn lớn nhất để Việt Nam đạt mục tiêu tăng trưởng GDP bình quân 10%/năm trong 20 năm tới, theo GS. TS Nguyễn Thiện Nhân, chính là tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo.