
Hơn 75.000 lao động nước ngoài đang làm việc tại 6 tỉnh thành ở Việt Nam, tuy nhiên số được cấp phép chỉ chiếm 37,9%.
Con số trên được tổng hợp qua cuộc khảo sát vừa qua của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Tp.HCM, Hà Nội, Quảng Ninh, Hải Phòng, Tây Ninh và Lâm Đồng.
Cụ thể, Tp.HCM dẫn đầu về lao động nước ngoài với con số ước tính khoảng trên 50.000 người. Hà Nội là địa phương đứng thứ hai về sự có mặt của diện lao động này với con số khoảng 15.357 người, bao gồm cả những người làm công tác ngoại giao, đại diện của các tổ chức phi chính phủ, các dự án đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.
Tiếp theo là Quảng Ninh với trên 4.700 người, Hải Phòng có 3.500 người, Lâm Đồng có 900 người và Tây Ninh có khoảng 866 lao động nước ngoài đang làm việc.
Một cán bộ của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, con số trên chưa phải là thống kê đầy đủ, đó chỉ là kết quả sơ bộ được kiểm tra tại 6 địa phương. Số còn lại sang Việt Nam bằng visa du lịch rồi ở lại địa phương tìm việc thì địa phương không nắm rõ và vẫn chưa rà soát được hết.
Cũng theo vị này, hầu hết các tỉnh, thành phố đều có lao động nước ngoài làm việc nhưng địa phương vẫn chưa có giải pháp quản lý nên không nắm được tình hình mà chủ yếu dựa vào báo cáo của các doanh nghiệp.
Với việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong tự động hóa quy trình sàng lọc, kết nối hồ sơ, Hà Nội đặt mục tiêu giảm từ 30 - 50% thời gian tuyển dụng trung bình của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động...
Hướng dẫn mới của Bộ Nội vụ nhấn mạnh yêu cầu các đơn vị tập trung rà soát thực chất để đề xuất điều chỉnh, tích hợp hoặc loại bỏ vị trí việc làm không còn phù hợp. Chỉ bổ sung vị trí việc làm mới khi thực sự phát sinh nhiệm vụ, bảo đảm đúng thẩm quyền...
Nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực trầm trọng cho các công trình trọng điểm Thủ đô, ngày 31/10/2026, Hà Nội sẽ tổ chức Phiên giao dịch việc làm chuyên đề xây dựng – cơ khí – giao thông. Sự kiện quy tụ 32 doanh nghiệp lớn với hơn 8.000 vị trí việc làm hấp dẫn, mở ra cơ hội việc làm và phỏng vấn trực tiếp ngay tại chỗ cho người lao động...
Quyết định 2034/QĐ-TTg yêu cầu xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 theo từng năm, có thuyết minh về cơ sở dự báo, thay đổi nhiệm vụ, quy mô hoạt động và điều kiện bảo đảm thực hiện...
Các địa phương được yêu cầu nghiên cứu điều chuyển, giảm biên chế quản lý giáo dục, tăng biên chế trực tiếp giảng dạy, bảo đảm các điều kiện phục vụ năm học 2026-2027...
Theo nhận định của các chuyên gia, so với môi trường đầu tư cách đây vài năm thì thời điểm hiện tại nhà đầu tư cần chuyển hướng nhìn vào khả năng thanh khoản, khả năng đáp ứng nhu cầu thực... để dự án trở thành hàng hóa có khả năng thanh khoản. Nếu không sẽ dễ rơi vào tình cảnh tồn kho như số liệu Bộ Xây dựng vừa công bố mới đây.
Năm 2027, tổng nguồn cung đất san lấp, đá và cát xây dựng tại Thanh Hóa dự kiến đạt hơn 42 triệu m3. Việc đưa thêm các mỏ vào khai thác, kết hợp nguồn vật liệu từ các dự án thu hồi khoáng sản và sản xuất cát nhân tạo được kỳ vọng góp phần giảm áp lực thiếu hụt vật liệu phục vụ các công trình, dự án trên địa bàn.