Nhân lực - Việc làm

Đứng trước những thời cơ chưa từng có về xuất khẩu, đồng thời phải đối mặt với sự chảy máu và già hoá nhân lực, nhiều doanh nghiệp dệt may đang đi tìm giải pháp mới...

Giữa bối cảnh nhiều nước đang phải đối mặt với tình trạng dân số già, cạnh tranh toàn cầu ngày càng tăng, trong khi lao động có kỹ năng ngày càng thiếu hụt, cuộc đua chính sách thu hút dành cho lao động tay nghề cao trên thế giới đang nóng lên từng ngày…

Trong bối cảnh nền kinh tế đang nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp thiếu đơn hàng buộc phải cắt giảm nhân sự, tỉnh Thanh Hóa đã tăng cường các giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc làm.

Kết quả thống kê từ các trường của Bộ chỉ ra, giai đoạn 2016-2020, học sinh, sinh viên đăng ký các ngành, lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy lợi và thủy sản giảm trên 30% so với giai đoạn 2011-2015. 

Nguồn vốn tín dụng chính sách đã cho vay giải quyết việc làm, góp phần tạo việc làm ổn định, xóa đói giảm nghèo, nâng cao chất lượng cuộc sống người dân trên địa bàn Hà Nội…

Trong khoảng ba năm chống ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, Việt Nam đã huy động 104.000 tỷ đồng để hỗ trợ 68,67 triệu lượt người và trên 1,4 triệu người sử dụng lao động. Nhờ vậy, thị trường lao động Việt Nam đã nhanh chóng phục hồi, ổn định góp phần vào những thành quả phát triển kinh tế năm 2022. Tạp chí Kinh tế Việt Nam / VnEconomy đã có cuộc phỏng vấn ông Đào Ngọc Dung, Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội về kết quả thực hiện các chính sách an sinh xã hội, việc làm và mối liên quan giữa hệ thống an sinh xã hội với việc phát triển thị trường lao động những năm tới.

Tùy theo khối lượng công việc và khả năng tài chính, các đơn vị sự nghiệp y tế có thể bố trí số lượng người làm việc cao hơn để nâng cao chất lượng dịch vụ y tế, bảo đảm hiệu quả...

Không chỉ hỗ trợ kết nối việc làn, các trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương cũng thực hiện vai trò quan trọng, kịp thời giải quyết các chế độ về bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động…

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội rà soát, nghiên cứu, đánh giá tác động kỹ hơn, đặc biệt là với những nội dung mới chưa có quy định pháp luật điều chỉnh, bảo đảm không mâu thuẫn, chồng chéo với các quy định pháp luật liên quan; hướng tới phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, nâng cao chất lượng lao động có kỹ năng nghề...

Doanh nghiệp ngày càng mong muốn tìm kiếm được nhân sự có chất lượng, kỹ năng tốt hơn, còn về phía người lao động cũng kỳ vọng mức lương tăng lên, môi trường làm việc ổn định để gắn bó lâu dài và có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng…