Chính phủ giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khẩn trương trình Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động…
Doanh nghiệp buộc phải tăng lương cho những người lao động đang được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới, nếu được Chính phủ thông qua từ 1/7/2022 tới đây…
Các doanh nghiệp tiếp tục kiến nghị lùi thời điểm tăng lương tối thiểu vùng sang đầu năm 2023, còn theo các chuyên gia, cần thiết tăng lương ngay từ 1/7/2022 bởi đã “trễ hẹn” gần hai năm so với thông lệ, đến nay không thể trì hoãn thêm…
Tám hiệp hội kiến nghị được lùi thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu vùng, áp dụng từ 1/1/2023, nhằm tạo điều kiện cho các doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị tốt nhất…
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022, song phía giới chủ sử dụng lao động lại cho rằng, tăng từ đầu năm sau sẽ phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và năm tài chính của Việt Nam…
Nếu chờ đến đầu năm 2023 mới tăng lương tối thiểu vùng thì thời gian người lao động phải chờ đợi là quá lâu khi việc tăng lương đã bị trì hoãn trong bối cảnh nhiều khó khăn…
Việc tăng lương tối thiểu theo các chuyên gia nhận định là rất cần thiết trong bối cảnh hiện nay. Không thể hỗ trợ doanh nghiệp chỉ bằng cách giữ nguyên mức lương tối thiểu vùng, mà cần có nhiều chính sách hài hòa hơn...
Theo các chuyên gia, mức lương tối thiểu hiện nay không còn là sàn để bảo vệ người lao động yếu thế. Đến nay, khi hoạt động sản xuất, kinh doanh dần được phục hồi, cần phải xem xét việc tăng lương tối thiểu cho người lao động…