
Nâng hạng thị trường chứng khoán Việt Nam
Việt Nam đáp ứng các tiêu chí nâng hạng từ thị trường chứng khoán cận biên lên thị trường mới nổi.
Thứ Năm, 09/10/2025
Nhật Dương
14/10/2020, 16:02
2% kinh phí công đoàn là tiền của doanh nghiệp thì nên để lại doanh nghiệp để chăm lo cho người lao động tại cơ sở
TS Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động và Xã hội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nêu quan điểm như vậy khi trao đổi với VnEconomy về câu chuyện có nên giữ mức thu kinh phí 2% công đoàn như hiện nay hay không?
TS. Nguyễn Thị Lan Hương nhấn mạnh rằng tài chính công đoàn là vấn đề rất quan trọng. Chẳng thế mà, nguồn thu kinh phí công đoàn 2% đã được quy định trong Luật Công đoàn 2012, có thêm nguồn kinh phí này là góp phần tăng trách nhiệm và động lực để tổ chức công đoàn thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo cho người lao động, nhưng với trường hợp quỹ này phải được sử dụng hiệu quả, đúng mục đích.
Theo quy định về kinh phí công đoàn và đoàn phí công đoàn năm 2020, doanh nghiệp được sử dụng 70% tổng số thu phí công đoàn (tăng 1% so với năm 2019), công đoàn cấp trên được sử dụng 30% tổng số thu phí công đoàn (giảm 1% so với năm 2019).
Với tỷ lệ này, TS. Nguyễn Thị Lan Hương cho rằng, nguồn thu phí công đoàn nên được sử dụng hết ở cấp dưới thì hợp lý hơn thay vì tập trung ở cấp trên. "Rõ ràng đây là tiền của doanh nghiệp thì doanh nghiệp sẽ cùng với công đoàn cơ sở dùng nó vào các chương trình để nâng cao đời sống cho người lao động thì sẽ hiệu quả hơn, nên tôi nghĩ đưa lên công đoàn cấp trên là không đúng lắm", TS. Nguyễn Thị Lan Hương bày tỏ.
Mặt khác, qua phản ánh của các doanh nghiệp, hiện nay mức thu 2% kinh phí công đoàn trên tổng quỹ lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là quá cao, trong khi tỷ lệ chi trực tiếp chăm lo cho người lao động trong tổng nguồn thu còn thấp. Theo TS. Nguyễn Thị Lan Hương, trong bối cảnh các doanh nghiệp đang rất khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid – 19, trước mắt nên xem xét giảm mức thu kinh phí công đoàn xuống còn 1% và số thu này nên tập trung cho công đoàn chuyên trách tại cơ sở.
Thậm chí về lâu dài, vị chuyên gia cho rằng, kinh phí công đoàn nên quy định chi tiết đối với từng nhóm doanh nghiệp thay vì thu đồng đều mức 2% như hiện nay, bởi có những doanh nghiệp quy mô lớn nên mức đóng sẽ rất cao, trong trường hợp không được sử dụng hết sẽ gây ra những bất cập.
"Nếu không bỏ mức thu 2% thì theo tôi nên hạ xuống 1%, đặc biệt phải phân biệt theo quy mô doanh nghiệp và tổng số lao động, giảm mức đóng ở nơi không có tổ chức công đoàn. Nguồn kinh phí này nên sử dụng để tái đầu tư tại chỗ cho người lao động, chăm lo phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường khả năng tái sản xuất sức lao động tại doanh nghiệp. Yêu cầu doanh nghiệp đóng thì tất cả người lao động của doanh nghiệp phải được hưởng", TS. Nguyễn Thị Lan Hương nói và cho rằng, trong bối cảnh sắp tới sẽ có thêm tổ chức công đoàn bên cạnh Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam thì kinh phí công đoàn tới đây cũng phải được phân chia hợp lý giữa các tổ chức với nhau.
"Vấn đề sẽ càng trở nên phức tạp hơn chứ không đơn giản như chỉ có một tổ chức đại diện người lao động, nhất là khi hiện nay chưa có tiền lệ để tách bạch việc sử dụng nguồn thu này trong tổng thu tài chính công đoàn", TS. Nguyễn Thị Lan Hương lưu ý.
Chuyến thăm cấp Nhà nước tới Triều Tiên của Tổng Bí thư Tô Lâm diễn ra đúng vào dịp hai nước đang kỷ niệm 75 năm thiết lập quan hệ ngoại giao (1950-2025) và năm Hữu nghị Việt Nam - Triều Tiên 2025...
Quy định về cơ quan truyền thông chủ lực đa phương tiện cho thấy tư duy quản lý nhà nước đã có bước tiếp cận với xu thế tích hợp truyền thông, báo chí trên nền tảng công nghệ hiện đại, trong bối cảnh chuyển đổi số và cạnh tranh thông tin ngày càng cao...
Thặng dư thương mại tháng 9 giảm 23,4% so với tháng trước; lũy kế 9 tháng giảm 20,4% so với cùng kỳ 2024. Thặng dư thương mại thu hẹp có thể làm gia tăng áp lực lên tỷ giá và cán cân thanh toán trong quý cuối năm, vốn là giai đoạn cao điểm về nhu cầu ngoại tệ phục vụ nhập khẩu, thanh toán quốc tế…
Các động lực tăng trưởng truyền thống có nhiều điểm đã bắt đầu tới hạn, Việt Nam phải có mô hình tăng trưởng mới. Điều này cũng đặt ra vấn đề cần phải làm mới các động lực tăng trưởng truyền thống, tăng cường năng lực nội tại; đồng thời, có các động lực tăng trưởng mới, mô hình kinh tế mới và những giải pháp đột phá. Đặc biệt, yếu tố để tăng cường nội lực của nền kinh tế phải đến từ các doanh nghiệp trong nước. Tại phiên thảo luận trong khuôn khổ Diễn đàn Kinh tế mới 2025 (Vietnam New Economy 2025) với chủ đề “Sức bật kinh tế Việt Nam: từ nội lực đến chuỗi giá trị toàn cầu” vừa diễn ra, các chuyên gia, lãnh đạo các doanh nghiệp đã cùng chia sẻ, thảo luận, kiến nghị nhiều giải pháp quan trọng nhằm phát huy năng lực nội tại của đất nước và các doanh nghiệp, làm mới các động lực tăng trưởng truyền thống, khai mở các mô hình kinh tế mới, động lực tăng trưởng mới để tạo sức bứt bật cho nền kinh tế, góp phần hiện thực hóa các mục tiêu tăng trưởng, phát triển.
Công điện nêu rõ, Chính phủ ghi nhận những nỗ lực cải cách của toàn ngành chứng khoán trong việc triển khai các giải pháp phát triển thị trường chứng khoán minh bạch, hiện đại, hiệu quả, phù hợp với các chuẩn mực quốc tế...
Doanh nghiệp
Chứng khoán
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán), có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu). Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: