
Nếu kiểm tra chặt chẽ, phải có đến 80% công trình xây dựng cao tầng tại Hà Nội không đảm bảo an toàn lao động.
Đó là khẳng định của ông Bạch Quốc Việt, Trưởng phòng An toàn lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội, sau hàng loạt tai nạn xảy ra tại tòa nhà Keangnam trên đường Phạm Hùng.
Theo báo cáo của Sở, 6 tháng đầu năm, toàn thành phố có 13 người chết do tai nạn lao động, trong đó có tới 5 vụ tai nạn khi thi công công trình trên cao.
Gần đây nhất, tại khu vực xây dựng tòa nhà Keangnam trên đường Phạm Hùng, liên tục xảy ra các vụ tai nạn làm 4 công nhân và cán bộ kỹ thuật tử vong vào ngày 21 và 22/7. Đến ngày 27/7, sau 3 ngày bên phía Keangnam tự chấn chỉnh kiểm tra về an toàn lao động, lại tiếp tục có thêm 3 công nhân bị thương tại công trình này.
Ông Việt cho rằng, các lỗi chủ yếu hiện nay bao gồm: vi phạm khoảng cách an toàn, xây dựng xen kẽ và đặc biệt là không trang bị các thiết bị bảo hộ lao động như dây da, mũ cứng…, không huấn luyện cho người lao động những kiến thức cần thiết về an toàn lao động.
Ngoài ra, mức xử phạt hành chính đối với các trường hợp vi phạm hiện nay còn quá nhẹ, phần lớn mới chỉ dừng lại ở mức cảnh cáo nên chưa đủ sức răn đe.
Được biết, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội đang có kế hoạch tập trung thanh, kiểm tra những công trình trọng điểm, đặc biệt là các công trình cao tầng trong thời gian tới. Riêng đối với tòa nhà Keangnam, đại diện cơ quan này cho biết, hiện lực lượng liên ngành đã tiến hành thanh tra vụ việc. Dự kiến, sau 20 ngày sẽ có kết luận chính thức về vấn đề này.
Khi các trung tâm việc làm mới đang hình thành tại những cực tăng trưởng tại TP. Hồ Chí Minh, thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao không chỉ nằm ở cơ hội việc làm mà còn ở khả năng tạo dựng không gian sống và hạ tầng đô thị phù hợp để họ lựa chọn đến làm việc, sinh sống và gắn bó lâu dài...
Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 141/2026/TT-BTC nhằm hướng dẫn chi tiết cơ chế thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030. Sự ra đời của Thông tư này đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện thể chế hỗ trợ, nâng cao năng lực quản trị cho lực lượng doanh nhân...
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra một nghịch lý mới của tăng trưởng: doanh nghiệp có thể mở rộng năng lực và tạo ra giá trị cao hơn mà không cần tuyển thêm nhiều lao động. Với Singapore, bài toán đặt ra là làm thế nào để thành quả từ AI được chuyển hóa thành việc làm tốt hơn, thu nhập cao hơn và cơ hội rộng hơn cho người lao động…
Khi “cánh tay máy” ngày càng vươn xa trong nhà máy, “bàn tay con người” cũng phải chuyển mình. Giữa làn sóng AI, robot và tự động hóa, cuộc đua năng suất đang được định hình bởi cả công nghệ lẫn khả năng thích ứng của lực lượng lao động...
Khi tuyển dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài không chỉ phải thông báo nhu cầu tuyển dụng đến cơ quan, tổ chức quản lý có thẩm quyền, mà còn phải công khai thông tin tuyển dụng trên Sàn giao dịch việc làm Quốc gia, hoặc một trong các kênh thông tin hợp pháp được cho phép…
Sau hơn 20 năm, ngành gỗ và nội thất Việt Nam đã vươn lên và nằm trong nhóm những trung tâm sản xuất lớn của thế giới. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp vẫn tập trung ở khâu sản xuất, trong khi năng lực thiết kế, xây dựng thương hiệu và phát triển thị trường còn hạn chế. Để nâng cao giá trị gia tăng, ngành cần chuyển từ thích ứng sang chủ động kiến tạo và làm chủ chuỗi giá trị toàn cầu.
Công an tỉnh Đắk Lắk vừa bóc gỡ đường dây phân bón giả quy mô lớn, với hơn 24.000 tấn sản phẩm được đưa ra thị trường. Số hàng này được tiêu thụ thông qua khoảng 200 doanh nghiệp, đại lý tại nhiều tỉnh, thành phố.