
Theo báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Cần Thơ gửi Cục Quan hệ Lao động và Tiền Lương về việc thực hiện chính sách năm 2017, kế hoạch thưởng Tết dương lịch, âm lịch năm 2018 ở các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ đa số tăng so với năm trước.
Cụ thể, hiện tại đã có 82 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng tết dương lịch với mức bình quân từ 2 triệu đến 11,6 triệu đồng tùy theo khu vực. Trong đó, mức cao nhất là 116.593.000 đồng của một doanh nghiệp dân doanh ngoài khu công nghiệp, mức thưởng thấp nhất là 100.000 đồng.
Đối với Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018, hiện có 89 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng, mức thưởng bình quân từ 2,9 triệu đến trên 8,4 triệu đồng tùy theo khu vực. Trong đó mức cao nhất là 466.372.000 đồng thuộc về một doanh nghiệp dân doanh ngoài khu công nghiệp. Mức thấp nhất là 200.000 đồng của một doanh nghiệp dân doanh trong khu công nghiệp.
Cần Thơ hiện có 7.176 doanh nghiệp với tổng số lao động hơn 150.600 người.
Về tiền lương của người lao động năm 2017, tổng số có 179 doanh nghiệp báo cáo, với mức lương bình quân từ 4,1 triệu đến 11,6 triệu đồng tùy theo khu vực, trong đó cao nhất là mức lương 220.396.000 đồng/người/tháng thuộc một doanh nghiệp dân doanh ngoài khu công nghiệp. Kế đến là mức 80.305.000 đồng của một doanh nghiệp FDI nằm trong khu công nghiệp.
Còn mức lương thấp nhất là 3.103.000 đồng/người/tháng.




Bên cạnh việc thống nhất vị trí, vai trò chiến lược, tăng cường đầu tư hạ tầng, nghiên cứu khoa học, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Bộ Chính trị cũng yêu cầu hoàn thiện pháp luật, tăng cường quản lý nhà nước và xây dựng mô hình quản trị quốc gia đối với không gian tầm thấp…
Việt Nam đang bước vào một giai đoạn phát triển mới, có yêu cầu về nguồn lực cho tăng trưởng sẽ lớn hơn, dài hạn hơn và đa dạng hơn đáng kể so với trước. Khi mục tiêu tăng trưởng GDP bình quân giai đoạn 2026–2030 được đặt ở mức từ 10%/năm trở lên, cùng với yêu cầu tổng vốn đầu tư toàn xã hội bình quân khoảng 40% GDP, câu hỏi đặt ra không còn đơn thuần là nền kinh tế cần thêm bao nhiêu vốn, mà là nguồn lực đó sẽ được huy động từ đâu, dẫn truyền qua kênh nào và phân bổ như thế nào để tạo ra hiệu quả tăng trưởng cao nhất?
JBIC và VPBank sẽ triển khai khoản tài chính 27 triệu USD để xây dựng hệ thống truyền tải điện trong cơ chế AZEC, đồng thời JBIC ưu tiên các dự án truyền tải điện giữa các nước ASEAN. Thông tin được Chủ tịch JBIC Maeda Tadashi nêu tại cuộc gặp Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm ngày 1/10 tại Hà Nội.
Đổi mới thể chế đang chuyển trọng tâm từ quản lý sang kiến tạo phát triển, bước đầu tạo chuyển biến về môi trường kinh doanh, năng lực địa phương và sức bật của doanh nghiệp, nhưng đồng thời cho thấy những khoảng cách cần tiếp tục được tháo gỡ giữa chính sách và thực thi.
Việt Nam đang trên hành trình phát triển mới với những định hướng chiến lược lớn, tạo sự phát triển vượt bậc, bứt phá trên tất cả các lĩnh vực, hiện thực hóa khát vọng xây dựng một Việt Nam hùng cường, thịnh vượng, sánh vai với các cường quốc năm châu.
Sau hơn 20 năm, ngành gỗ và nội thất Việt Nam đã vươn lên và nằm trong nhóm những trung tâm sản xuất lớn của thế giới. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp vẫn tập trung ở khâu sản xuất, trong khi năng lực thiết kế, xây dựng thương hiệu và phát triển thị trường còn hạn chế. Để nâng cao giá trị gia tăng, ngành cần chuyển từ thích ứng sang chủ động kiến tạo và làm chủ chuỗi giá trị toàn cầu.
Không khí rộn ràng đang bao trùm Khu di tích Quốc gia đặc biệt Lam Kinh khi Lễ hội Lam Kinh năm 2026 chính thức khai hội. Đông đảo người dân và du khách từ nhiều nơi đã về đây dâng hương, tham quan và hòa mình vào không gian văn hóa, nghệ thuật đặc sắc của vùng đất lịch sử.