
Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2023 cập nhật xu hướng từ hơn 63.000 người đi làm có kinh nghiệm trên toàn quốc nhằm đo lường sức khoẻ Thương hiệu Nhà tuyển dụng của hơn 700 doanh nghiệp, và 20 nhóm ngành trên toàn quốc.
Năm 2023, Công ty Chứng khoán Bảo Việt lần thứ 3 liên tiếp được vinh danh trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (2021-2023), cùng với đó, công ty cũng được xếp hạng Top 1 ngành Dịch vụ tài chính, Khối Doanh nghiệp Vừa.
Tại Chứng khoán Bảo Việt, lợi thế cạnh tranh trong chiến lược nhân tài được hình thành từ sự gắn kết trong môi trường làm việc hạnh phúc và sự đầu tư trong đào tạo cho thế hệ nhân sự lâu năm và nhân sự mới. Để tạo ra môi trường làm việc lý tưởng, công ty ưu tiên văn hoá trao quyền và dung hoà các khác biệt về quan điểm, nhận thức, tư duy và cách giải quyết vấn đề.
Bà Bùi Thị Mai Hiên, Giám đốc Nhân sự Công ty Cổ phần Chứng khoán Bảo Việt chia sẻ sự vui mừng và tự hào khi công ty được vinh danh Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, và ở vị trí dẫn đầu ngành Dịch vụ tài chính, khối Doanh nghiệp vừa.
“Đây là kết quả của sự nỗ lực không ngừng của toàn thể cán bộ, nhân viên BVSC trong việc xây dựng và phát triển một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo, để 8 tiếng làm việc mỗi ngày ở công ty là 8 tiếng hạnh phúc như gia đình. Chúng tôi cam kết sẽ tiếp tục phát huy những thành quả đã đạt được, mang đến cho cán bộ, nhân viên một môi trường làm việc tốt nhất, giúp họ phát huy tối đa năng lực của bản thân, đóng góp cho sự phát triển của BVSC và cộng đồng”, bà Mai Hiên cho biết.
Với vị trí Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và Top 1 ngành Dịch vụ tài chính năm 2023, BVSC tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những công ty chứng khoán có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam.
Đây cũng là động lực để công ty tiếp tục nỗ lực xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên, góp phần thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời phát triển vững mạnh trong thời gian tới.
Một số chính sách và hoạt động nổi bật của BVSC trong việc xây dựng môi trường làm việc cho nhân viên bao gồm: Chính sách lương thưởng cạnh tranh so với thị trường; hệ thống phúc lợi hấp dẫn, bao gồm các gói bảo hiểm sức khỏe Healthcare, bảo hiểm các bệnh ung thư K-care, bảo hiểm nhân thọ, hay chương trình thưởng cho nhân sự theo mức độ cống hiến Loyalty Reward Program…
Bên cạnh đó, công ty cũng tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến rộng mở. Đặc biệt, văn hóa doanh nghiệp cởi mở, thân thiện, đề cao tinh thần hợp tác và sáng tạo.
Ngoài ra, hiện hoạt động đào tạo của công ty vẫn được duy trì và phát triển như chương trình huấn luyện thường niên Next Gen, xây dựng kiến thức nền tảng, thái độ và ý thức hành nghề cho những nhà tư vấn tài chính tương lai.
Nhà đầu tư cá nhân mua ròng 325,1 tỷ đồng, trong đó họ mua ròng khớp lệnh 543,5 tỷ đồng.
Cặp trụ VIC và VHM cùng kịch trần hôm nay đảm bảo VNI có một phiên tăng ấn tượng. Tuy vậy hiện tượng “xanh vỏ đỏ lòng” cũng không khiến giao dịch quá tệ, dù độ rộng vẫn nghiêng hẳn về phía giảm. Biên độ dao động giá hẹp trên nền thanh khoản thấp vẫn tạo trạng thái ổn định tạm thời về cung cầu.
Cả VIC lẫn VHM đồng loạt tăng kịch trần đã “thổi” VN-Index tăng tới 1,83%, mức kỷ lục kể từ đầu tháng 4/2026. Tuy nhiên phản ứng của nhà đầu tư vẫn là “quan sát”, khiến thanh khoản khớp lệnh sàn HoSE giảm mạnh 20% còn 12.261 tỷ đồng, tương đương ngưỡng thấp kỷ lục cách đây 2 tuần.
Trong ngày thứ hai của cuộc đàm phán giữa Mỹ và Iran tại Thụy Sỹ, hai bên đã đạt được những bước tiến quan trọng, mở ra hy vọng về một thỏa thuận cuối cùng trong vòng 60 ngày tới...
KBSV cho rằng việc MSCI giữ nguyên chưa đưa Việt Nam vào danh sách theo dõi nâng hạng sẽ tác động lên thị trường chứng khoán. Áp lực chốt lời ngắn hạn có thể xuất hiện tại các nhóm cổ phiếu đã tăng theo kỳ vọng nâng hạng.
Trên chặng đường 35 năm hình thành và phát triển, Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, trước đây là Thời báo Kinh tế Việt Nam, đã không ngừng nỗ lực tập trung vào các sản phẩm báo chí chất lượng, chuyên sâu, gắn chặt với thực tiễn của doanh nghiệp, lắng nghe những khó khăn, rào cản về chính sách đang tác động đến sự phát triển của doanh nghiệp, từ đó đưa ra kiến nghị, giải pháp nhằm tháo gỡ những bất cập ở cả cấp độ chính sách vĩ mô lẫn hoạt động sản xuất kinh doanh, thực hiện sứ mệnh phản ánh và đồng hành cùng tiến trình phát triển của đất nước.
Điểm nghẽn lớn nhất để Việt Nam đạt mục tiêu tăng trưởng GDP bình quân 10%/năm trong 20 năm tới, theo GS. TS Nguyễn Thiện Nhân, chính là tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo.