
Nằm trong khuôn khổ Tuần lễ “Việt Nam – Hàn Quốc”, một hội chợ việc làm sẽ được diễn ra trong hai ngày 21 - 22/10/2009 tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia, Hà Nội, do Bộ Lao động Hàn Quốc tổ chức với sự hỗ trợ của Bộ Lao động Việt Nam.
Theo bà Kim Young Me, Vụ phó Vụ Hợp tác quốc tế (Bộ Lao động Hàn Quốc), hội chợ việc làm lần này nhằm kết nối giữa người lao động Việt Nam đã có thời gian làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS (chương trình mới cấp phép cho lao động nước ngoài làm việc ở Hàn Quốc) về nước, du học sinh và cả những lao động chưa có nhu cầu tìm việc tại các doanh nghiệp Hàn Quốc đang đầu tư tại Việt Nam.
Lao động có thể tự do đăng ký phỏng vấn để tìm việc làm trực tiếp tại hội chợ. Ngoài ra, sẽ có thêm hội thảo giới thiệu về chế độ cấp phép tuyển dụng và các nội dung thay đổi của chế độ cũng như tư vấn các vấn đề liên quan về chương trình EPS.
Được biết, hội chợ việc làm này sẽ có khoảng 20 doanh nghiệp Hàn Quốc đóng trên địa bàn Hà Nội và các khu vực lân cận tham gia. Đặc biệt là sự có mặt của một số doanh nghiệp tên tuổi như Công ty Điện tử Samsung, Tập đoàn Keangnam, Công ty Cổ phần Điện tử Hanel…
Khi các trung tâm việc làm mới đang hình thành tại những cực tăng trưởng tại TP. Hồ Chí Minh, thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao không chỉ nằm ở cơ hội việc làm mà còn ở khả năng tạo dựng không gian sống và hạ tầng đô thị phù hợp để họ lựa chọn đến làm việc, sinh sống và gắn bó lâu dài...
Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 141/2026/TT-BTC nhằm hướng dẫn chi tiết cơ chế thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030. Sự ra đời của Thông tư này đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện thể chế hỗ trợ, nâng cao năng lực quản trị cho lực lượng doanh nhân...
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra một nghịch lý mới của tăng trưởng: doanh nghiệp có thể mở rộng năng lực và tạo ra giá trị cao hơn mà không cần tuyển thêm nhiều lao động. Với Singapore, bài toán đặt ra là làm thế nào để thành quả từ AI được chuyển hóa thành việc làm tốt hơn, thu nhập cao hơn và cơ hội rộng hơn cho người lao động…
Khi “cánh tay máy” ngày càng vươn xa trong nhà máy, “bàn tay con người” cũng phải chuyển mình. Giữa làn sóng AI, robot và tự động hóa, cuộc đua năng suất đang được định hình bởi cả công nghệ lẫn khả năng thích ứng của lực lượng lao động...
Khi tuyển dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài không chỉ phải thông báo nhu cầu tuyển dụng đến cơ quan, tổ chức quản lý có thẩm quyền, mà còn phải công khai thông tin tuyển dụng trên Sàn giao dịch việc làm Quốc gia, hoặc một trong các kênh thông tin hợp pháp được cho phép…
Sau hơn 20 năm, ngành gỗ và nội thất Việt Nam đã vươn lên và nằm trong nhóm những trung tâm sản xuất lớn của thế giới. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp vẫn tập trung ở khâu sản xuất, trong khi năng lực thiết kế, xây dựng thương hiệu và phát triển thị trường còn hạn chế. Để nâng cao giá trị gia tăng, ngành cần chuyển từ thích ứng sang chủ động kiến tạo và làm chủ chuỗi giá trị toàn cầu.
Công an tỉnh Đắk Lắk vừa bóc gỡ đường dây phân bón giả quy mô lớn, với hơn 24.000 tấn sản phẩm được đưa ra thị trường. Số hàng này được tiêu thụ thông qua khoảng 200 doanh nghiệp, đại lý tại nhiều tỉnh, thành phố.