Văn hóa Đa dạng, Bình đẳng và Bao trùm (DE&I) là một xu thế tất yếu và là mục tiêu mà nhiều doanh nghiệp theo đuổi trên hành trình phát triển bền vững. DE&I chính là thành tố quan trọng gắn với yếu tố S – Social trong ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị), mà ở đó, doanh nghiệp xây dựng một môi trường bình đẳng cho người lao động, một môi trường khiến họ tự hào, tự tin và được là chính mình nhất, không phân biệt giới tính, hoàn cảnh gia đình, không phân biệt xuất phát điểm của mỗi người.

Đây cũng là chủ đề chính được các lãnh đạo doanh nghiệp, đại diện các hiệp hội doanh nghiệp, các tổ chức xã hội thảo luận tại Diễn đàn doanh nghiệp VBCWE, do Mạng lưới Doanh nghiệp Việt Nam Hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) kết hợp cùng Hội đồng Doanh nghiệp vì sự Phát triển Bền vững Việt Nam (VBCSD) tổ chức đã diễn ra ngày 14/6 tại Hà Nội. 

PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG GẮN VỚI DE&I

Nhấn mạnh chủ đề “Văn hóa đa dạng, bình đẳng và bao trùm – thành tố quan trọng trong phát triển bền vững ESG” của Diễn đàn, bà Hà Thu Thanh, Chủ tịch VBCWE, Phó Chủ tịch VBCSD, chia sẻ rằng sau khi đại dịch Covid-19 qua đi, những doanh nghiệp nào quan tâm đến yếu tố con người, có xây dựng văn hóa đa dạng, bình đẳng và hòa nhập tốt thì những doanh nghiệp đó có khả năng chống chọi, vượt qua đại dịch và bứt phá tốt hơn.

Theo ông Nguyễn Quang Vinh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Chủ tịch VBCSD, doanh nghiệp sẽ có rất nhiều lợi ích khi gắn kết đa dạng, bình đẳng và bao trùm trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong đó, về kinh tế, doanh nghiệp sẽ nâng cao khả năng tiếp cận các thị trường mới, thúc đẩy xuất khẩu, tạo lợi thế thu hút tốt hơn nguồn vốn đầu tư, hỗ trợ cải thiện năng lực quản trị doanh nghiệp, cũng như giúp thu hút và giữ chân nhân tài.

Tại Diễn đàn, ông Vinh cho biết Báo cáo mang tên “Giải quyết thách thức từ sự bất bình đẳng: Chương trình hành động cho doanh nghiệp” vừa ra mắt mới đây của VBCSD đã xây dựng một khung chương trình hành động cho doanh nghiệp, bao gồm 10 hành động cụ thể để có thể đóng góp hiệu quả hơn cho việc giải quyết bất bình đẳng.

“10 hành động đó sẽ tạo ra ảnh hưởng đến 4 nhóm đối tượng gồm: lực lượng lao động của doanh nghiệp; người lao động xuyên suốt chuỗi giá trị; người tiêu dùng; và cộng đồng," ông Vinh nhận định. Trong số 10 kiến nghị hành động cho cộng đồng doanh nghiệp đó, thì hành động “Xây dựng chuỗi giá trị và nơi làm việc đa dạng, bình đẳng và bao trùm” là 1 trong 2 hành động duy nhất có thể tạo ra những tác động, ảnh hưởng tích cực đến cả 4 nhóm đối tượng nêu trên. Điều này cho thấy, văn hóa DE&I rất ưu việt và những doanh nghiệp có yếu tố này sẽ tạo ra cho mình một lợi thế cạnh tranh vô cùng chắc chắn và vượt trội. 

Về phía doanh nghiệp, bà Trần Thuỳ Trang, Giám đốc Nhân sự Công ty Tư vấn và Kiểm toán Deloitte Việt Nam, cho biết Chiến lược Đa dạng & Bao trùm ALL IN được Deloitte bắt đầu triển khai từ năm 2018, mang lại cơ hội công bằng cho tất cả các đồng nghiệp có thể phát triển bình đẳng và thành công trong môi trường làm việc có tính trách nhiệm. Deloitte Việt Nam cũng là doanh nghiệp đạt chuẩn quốc tế về DE&I và chứng chỉ EDGE.

Tương tự, Công ty Cố phần phân bón Cà Mau (PVCFC) cũng xác định việc xây dựng doanh nghiệp thân thiện với gia đình là giải pháp để thu hút, bảo toàn và phát triển nguồn vốn con người, là nền tảng của phát triển bền vững. 

Bà Cao Ngọc Dung, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ), Phó Chủ tịch VBCWE và VBCSD, cho hay đáp ứng các tiêu chuẩn về phát triển bền vững, trong đó có bình đẳng giới sẽ giúp doanh nghiệp có thêm điểm cộng khi hợp tác, kinh doanh với đối tác nước ngoài. Đặc biệt, sang năm 2024, các đối tác từ Liên minh châu Âu (EU) sẽ đưa ra yêu cầu bắt buộc về phát triển bền vững trong nhiều hoạt động hợp tác, thương mại.

Bà Dung khuyến nghị, các vấn đề về đa dạng, bình đẳng và bao trùm cần được phản ánh vào trong chiến lược, tầm nhìn và kế hoạch hoạt động của mỗi tổ chức, doanh nghiệp; cần tích hợp mục tiêu đa dạng và hòa nhập với chiến lược kinh doanh nhằm mang lại hiệu quả về kinh tế. Các doanh nghiệp cần xây dựng những chương trình, chính sách nhằm hỗ trợ và trao quyền cho những đối tượng yếu thế, tạo môi trường làm việc an toàn cho người lao động.

TĂNG CƯỜNG TRAO QUYỀN CHO PHỤ NỮA LÀ XU THẾ 

Khi DE&I trở thành xu thế của doanh nghiệp thì trong đó, trao quyền kinh tế cho phụ nữ không chỉ là một khía cạnh cơ bản của việc thúc đẩy bình đẳng giới, mà còn là yếu tố quan trọng để nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế toàn diện và xây dựng xã hội công bằng, theo bà Thanh.

Chủ tịch VBCWE cũng chia sẻ thông tin cụ thể về Dự án Đầu tư vào Phụ nữ - Investing in Women (IW) - một sáng kiến của Chính phủ Úc, xúc tiến hỗ trợ tăng trưởng kinh tế toàn diện thông qua trao quyền kinh tế cho phụ nữ ở Đông Nam Á mà cụ thể là 4 nước gồm: Indonesia, Phillipine, Myanma và Việt Nam. Được thành lập vào năm 2016, IW giải quyết một trong những vấn đề kinh tế và xã hội quan trọng nhất của thời đại: bất bình đẳng giới.

Thúc đẩy mạnh mẽ hơn nữa yếu tố đa dạng và bao trùm (D&I), gia tăng cơ hội việc làm và chất lượng công việc cho phụ nữ, mở rộng và hướng tới khối nữ lao động trong các khu công nghiệp, nữ khuyết tật, các doanh nghiệp nữ làm chủ, các cơ hội việc làm gắn với những chính sách chăm sóc và hỗ trợ trẻ em, đào tạo và nâng cao kỹ năng mềm, công nghệ để người lao động có thể tăng tốc và bắt nhịp với xu thế việc làm trong bối cảnh Công nghệ trí tuệ đang phát triển là mục tiêu của VBCWE trong giai đoạn phát triển 5 năm tiếp theo. Đây cũng là một trong những mục tiêu VBCSD đang triển khai.

Trong khi đó, ông Lê Nhân Tâm – Giám đốc công nghệ (CTO) Microsoft Việt Nam đã chia sẻ những cơ hội và chất lượng việc làm cho phụ nữ trong thời đại của công nghê trí tuệ AI. Theo ông Tâm, phụ nữ cần làm quen với các khóa học, chứng chỉ về AI phục vụ cho công việc; Không sợ & bỏ qua AI, từng bước sử dụng AI vào công việc của mình; Thay đổi tư duy, làm quen với các công việc mới do AI đem đến.