
Đầu tư vào bảo hiểm nhân thọ đang trở thành xu hướng, không chỉ đối với mỗi cá nhân, mà các doanh nghiệp cũng đang nhìn thấy là một giải pháp hữu hiệu giúp thu hút, giữ chân nhân tài, gắn kết nhân viên và từ đó mang lại cuộc sống tốt hơn cho nhân viên đồng thời tăng hiệu suất làm việc của họ cho sự phát triển bền vững của công ty.
Trong xu thế phát triển, các doanh nghiệp đang không ngừng đào tạo và dành ra sự ưu ái cho việc đầu tư vào yếu tố con người, xây dựng các chính sách phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Nắm bắt được nhu cầu này, Sun Life Việt Nam đã nghiên cứu và quyết định ra mắt sản phẩm SUN - Sống Đỉnh, một giải pháp khác biệt giúp doanh nghiệp gắn kết nhân viên và vươn tầm vị thế.
Sản phẩm này được kỳ vọng thu hút các doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư bởi những quyền lợi độc đáo và hấp dẫn cho cả doanh nghiệp lẫn nhân viên.
Lợi ích với doanh nghiệp
SUN - Sống Đỉnh được thiết kế dựa trên cơ sở giúp các doanh nghiệp quản lý tài chính hiệu quả thông qua việc hỗ trợ chi phí cho doanh nghiệp khi nhân viên gặp rủi ro. Doanh nghiệp có thể khấu trừ thu nhập chịu thuế lên đến 3 triệu đồng/người/tháng. Đặc biệt, SUN - Sống Đỉnh sẽ giúp giữ chân được nhân viên lâu dài, từ đó giảm các chi phí nhân sự như tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới.
Với quy trình đăng ký tham gia đơn giản, doanh nghiệp có thể dễ dàng tham gia SUN - Sống Đỉnh cho nhân viên của mình mà không cần trải qua quá nhiều thủ tục phức tạp.
Cùng với đó, khi đăng ký tham gia bảo hiểm, các doanh nghiệp có thể linh hoạt thiết kế phúc lợi, điều chỉnh chương trình dựa trên nền tảng kế hoạch kinh doanh và nhân sự của doanh nghiệp, cũng như công tác vận hành, quản lý sao cho phù hợp nhất cho mỗi doanh nghiệp trong từng giai đoạn, đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp.
3 ưu điểm của SUN - Sống Đỉnh các chủ doanh nghiệp: Thứ nhất, quá trình đăng ký tham gia đơn giản. Thứ hai, quản lý tài chính hiệu quả. Và nổi bật nhất trong vai trò thu hút và giữ chân nhân tài nhờ xây dựng chính sách đãi ngộ hấp dẫn.
Lợi ích với nhân viên
Song song với những lợi ích đối với doanh nghiệp, khi đăng ký tham gia cho doanh nghiệp, nhân viên sẽ nhận được các quyền lợi như:
Bảo vệ tối ưu trước rủi ro trong cuộc sống lên đến 150 lần phí đóng hàng năm (tùy độ tuổi tham gia). Được tri ân, sở hữu toàn bộ giá trị hợp đồng sau thời gian gắn bó, tùy theo chính sách của doanh nghiệp. Ưu đãi thuế thu nhập cá nhân (Áp dụng theo quy định của luật Thuế hiện hành)
SUN - Sống Đỉnh chính là giải pháp giúp hoàn thiện chương trình phúc lợi khác biệt để đóng góp vào sự phát triển bền vững và toàn diện của doanh nghiệp.
* Thông tin chi tiết: https://www.sunlife.com.vn/vn/doanh-nghiep/phuc-loi-nhan-vien/sun-song-dinh/




Nhu cầu nhân lực tại nhiều doanh nghiệp xây dựng tăng mạnh trong khi nguồn cung chưa đáp ứng, từ công nhân kỹ thuật, lái máy đến kỹ sư chuyên sâu về đường sắt, công trình ngầm và công nghệ số...
Tại Triển lãm Thủy sản Mỹ Latinh 2026, các doanh nghiệp Việt Nam tập trung giới thiệu những mặt hàng thủy sản thế mạnh, đồng thời tăng cường kết nối với các nhà nhập khẩu và phân phối tại Brazil cùng khu vực Mỹ Latinh. Hoạt động xúc tiến này diễn ra trong bối cảnh kim ngạch xuất khẩu cá tra và cá rô phi của Việt Nam sang thị trường này đang tăng trưởng rất tích cực...
Sáng kiến “Give Back to Vietnam” (Tri ân Việt Nam) do Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam (EuroCham) khởi xướng nhằm kết nối chuyên môn, nguồn lực của các doanh nghiệp châu Âu với nhu cầu thực tiễn của các cộng đồng địa phương...
Sau 10 năm khai thác, Emirates đã thực hiện hơn 6.140 chuyến bay giữa Hà Nội và Dubai, vận chuyển hơn 1,7 triệu lượt hành khách và hơn 74 triệu kg hàng hóa trong khoang bụng máy bay...
TP. Hồ Chí Minh mục tiêu thành lập 300 hợp tác xã mới vào năm 2030, trở thành một phần trong kế hoạch tổng thể nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực kinh tế tập thể, đồng thời thúc đẩy liên kết sản xuất và ứng dụng công nghệ hiện đại…
Mời quý độc giả đón đọc Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 42-2026 phát hành ngày 19/10/2025 với nhiều chuyên mục hấp dẫn...
Các loại hình nhà ở người nước ngoài có thể tiếp cận; điều kiện giao dịch và hạn mức sở hữu tại từng dự án; những trở ngại khi mua, thuê hoặc bố trí chỗ ở cho chuyên gia… cùng những giải pháp tháo gỡ đã được đưa ra bàn thảo công khai.