
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội vừa có báo cáo nhanh tình hình tiền lương năm 2019 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch năm 2020 trên địa bàn thành phố, số liệu tổng hợp từ báo cáo của 6.183 doanh nghiệp.
Theo đó, về thưởng Tết Dương lịch, đối với Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng bình quân là 1,1 triệu đồng/người, tăng 4,7% so với năm trước. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 30 triệu đồng/người và doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 500.000 đồng/người.
Đối với thưởng Tết Âm lịch năm 2020, mức thưởng bình quân là 4 triệu đồng/người, tăng 5,3% so với năm trước. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 45 triệu đồng/người và doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 850.000 đồng/người.
Đối với Công ty có cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước, thưởng Tết Dương lịch năm 2020 bình quân là 650.000 đồng/người, tăng 4,8% so với năm trước. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 15 triệu đồng/người và doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 400.000 đồng/người.
Về thưởng Tết Âm lịch, mức thưởng bình quân là 4,1 triệu đồng/người, tăng 2,5% so với năm trước. Mức thưởng cao nhất là 32 triệu đồng/người và doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 700.000 đồng/người.
Ở khối doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng Tết Dương lịch bình quân là 750.000 đồng/người, tăng 13,6% so với năm trước. Trong đó, mức thưởng cao nhất là 39,51 triệu đồng/người và thấp nhất là 400.000 đồng/người.
Về thưởng Tết Âm lịch, mức thưởng bình quân đạt 4,4 triệu đồng/người, tăng 4,7% với năm trước. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 420 triệu đồng/người và thấp nhất là 680.000 đồng/người.
Đối với khối doanh nghiệp FDI, mức thưởng Tết Dương lịch bình quân là 780.000 đồng/người, tăng 13 % so với năm trước. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 70 triệu đồng/người và doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 315.000 đồng/người.
Về thưởng Tết âm lịch năm 2020, mức thưởng bình quân đạt 4,95 triệu đồng/người, tăng 3,1% với năm trước. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 325 triệu đồng/người và mức thưởng thấp nhất là 750.000 đồng/người.
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội đánh giá, năm 2019, kinh tế xã hội trên địa bàn thành phố tiếp tục có chuyển biến tích cực. Hoạt động sản xuất kinh doanh của một số doanh nghiệp có hiệu quả.
Nhiều doanh nghiệp đã có thưởng Tết Dương lịch 2020 cho người lao động. Đối với thưởng Tết Âm lịch 2020, mức thưởng Tết được nhiều doanh nghiệp dự kiến chi trả bình quân tăng cao hơn khoảng 5% so với năm trước.




Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm và Tổng thống Myanmar Min Aung Hlaing nhất trí củng cố tin cậy chính trị, phát huy hợp tác quốc phòng - an ninh, đồng thời mở rộng hợp tác kinh tế, thương mại, đầu tư, chuyển đổi số, kết nối và du lịch.
Nhân dịp khai giảng năm học 2026-2027, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã gửi thư tới ngành giáo dục. Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy trân trọng giới thiệu toàn văn Thư của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm.
Thủ tướng Lê Minh Hưng yêu cầu ngành giáo dục tiếp tục đổi mới mạnh mẽ tư duy quản lý, phương pháp dạy học, lấy người học làm trung tâm; kiên quyết khắc phục bệnh thành tích và tạo chuyển biến thực chất về chất lượng giáo dục.
Chuyến thăm Nga, Pháp và dự Hội nghị Thượng đỉnh Không gian vũ trụ của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm được kỳ vọng tạo những dấu mốc mới trong quan hệ song phương, đồng thời mở rộng hợp tác trong các lĩnh vực chiến lược, công nghệ và không gian vũ trụ.
Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội dự kiến sẽ được trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư trong tháng 2/2027, trước khi trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV vào tháng 3 cùng năm...
Để thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW, cũng trong ngày 28/7/2026 Bộ Chính trị đã ký ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết với 40 chỉ tiêu và 51 nhiệm vụ, giải pháp cụ thể.
Số lượng doanh nghiệp đăng ký thành lập mới giảm nhiều so với cùng kỳ năm 2025. Theo chuyên gia, điều này phản ánh xu thế chung về sức chống chịu của doanh nghiệp đang dần cạn kiệt. Sự biến động của lạm phát, xung đột địa chính trị, đứt gãy chuỗi cung ứng, chi phí đầu vào tăng… đang bào mòn nguồn lực của doanh nghiệp, khả năng gánh rủi ro kéo dài ngày càng hạn chế.