Ngày 19/9, Câu lạc bộ Nguồn nhân lực Trường Đại học Ngoại thương phối hợp với 7 trường đại học khối kinh tế trên địa bàn TP. Hà Nội chính thức công bố cuộc thi “Ứng viên tài năng 2009”.
Chương trình này nằm trong chuỗi các sự kiện của festival tuyển dụng dành cho sinh viên khối ngành kinh tế (BECF) tại Hà Nội.
Ông Vũ Quốc Anh, Chủ tịch Câu lạc bộ Nguồn nhân lực (Đại học Ngoại thương), đơn vị tổ chức sự kiện này cho biết, BECF 2009 sẽ bao gồm 3 sự kiện: cuộc thi “Ứng viên tài năng” (từ tháng 9 đến tháng 11/2009), dành cho sinh viên năm cuối, nhằm cung cấp hành trang và cơ hội thử sức với chu trình tuyển dụng chuyên nghiệp; “Công sở tương lai”(từ tháng 3 đến tháng 4/2010), dành cho sinh viên năm 1,2,3, nhằm tư vấn định hướng lộ trình nghề nghiệp; và “Siêu thị việc làm” (tổ chức vào tháng 5/2010) là cơ hội việc làm, được tư vấn và tuyển dụng trực tiếp từ các doanh nghiệp.
Cuộc thi “Ứng viên tài năng” được tổ chức phỏng theo mô hình tuyển dụng thực tế của doanh nghiệp bao gồm 3 vòng: vòng 1 “Hồ sơ xin việc vàng” (từ 19/9 đến 14/10/2009), vòng 2 “Test tuyển dụng” (từ 18/10 đến 25/10/2009) và vòng 3 “Đêm chung kết” (ngày 15/11) nhằm lựa chọn ra 4 ứng viên xuất sắc nhất trong số gần 3.000 hồ sơ ứng viên dự thi để trao giải.
Sự kiện có thể xem là cơ hội cọ xát cho sinh viên khối ngành kinh tế, đồng thời tạo cơ hội cho doanhnghiệp tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Đặc biệt, “siêu thị việc làm” sẽ là cơ hội cho khoảng 50.000 sinh viên kinh tế giao lưu, tư vấn, tìm việc làm với hơn 50 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội.
Được biết, đây là lần thứ 4, sự kiện này được tổ chức. Năm 2008, chương trình “Siêu thị việc làm đã thu hút 15.000 sinh viên tham gia với hơn 25 doanh nghiệp trực tiếp tuyển dụng và 8 đơn vị tư vấn. Chương trình đã đem đến cho sinh viên và cử nhân kinh tế trên địa bàn Hà Nội hàng trăm đầu việc.
Làn sóng đầu tư công và loạt dự án hạ tầng trọng điểm tăng tốc đang đẩy thị trường lao động trong ngành xây dựng tại Hà Nội vào cơn "khát" nhân lực. Không chỉ thiếu hụt lao động phổ thông, việc tìm kiếm kỹ sư giỏi, thợ tay nghề cao đang trở thành áp lực cạnh tranh giữa chính các doanh nghiệp trong ngành...
Với việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong tự động hóa quy trình sàng lọc, kết nối hồ sơ, Hà Nội đặt mục tiêu giảm từ 30 - 50% thời gian tuyển dụng trung bình của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động...
Hướng dẫn mới của Bộ Nội vụ nhấn mạnh yêu cầu các đơn vị tập trung rà soát thực chất để đề xuất điều chỉnh, tích hợp hoặc loại bỏ vị trí việc làm không còn phù hợp. Chỉ bổ sung vị trí việc làm mới khi thực sự phát sinh nhiệm vụ, bảo đảm đúng thẩm quyền...
Nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực trầm trọng cho các công trình trọng điểm Thủ đô, ngày 31/10/2026, Hà Nội sẽ tổ chức Phiên giao dịch việc làm chuyên đề xây dựng – cơ khí – giao thông. Sự kiện quy tụ 32 doanh nghiệp lớn với hơn 8.000 vị trí việc làm hấp dẫn, mở ra cơ hội việc làm và phỏng vấn trực tiếp ngay tại chỗ cho người lao động...
Quyết định 2034/QĐ-TTg yêu cầu xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 theo từng năm, có thuyết minh về cơ sở dự báo, thay đổi nhiệm vụ, quy mô hoạt động và điều kiện bảo đảm thực hiện...
Từ những công trình kiến trúc cổ kính đến không gian Hoàng cung được tái hiện bằng công nghệ số, di sản Huế đang được kể lại bằng ngôn ngữ mới, đưa những câu chuyện lịch sử đến gần hơn với thế hệ trẻ.
Giá vàng giảm tới 2,85%, biến động lên xuống cùng giá thế giới. Trong khi đó, chỉ số giá USD trong nước cũng giảm 0,26% nhưng lại ở trạng thái biến động ngược chiều với đà tăng của thế giới.