Một chuyên viên độc lập về tiền lương đánh giá mức thù lao đối với các quan chức của tập đoàn này là “vừa phải”

Tập đoàn tài chính hàng đầu Citigroup vừa cho biết tổng các khoản lương và thưởng cho Giám đốc Điều hành Charles Prince trong năm 2006 là 25,98 triệu USD, tăng khoảng 13% so với năm ngoái

.

Trong khoản này, 1 triệu USD là tiền lương, 13,2 triệu USD là tiền thưởng, 10,634 triệu USD là thưởng cổ phiếu, 746.607 USD là thưởng quyền chọn mua cổ phiếu và 395.799 USD là các khoản khác.

Chủ tịch Hội đồng Điều hành Citigroup Robert Rubin được trả 17,34 triệu USD, Phó chủ tịch Stephen Volk được trả 9,38 triệu USD, Giám đốc Tài chính Slallie Krawcheck được trả 9,92 triệu USD, Giám đốc Hoạt động Robert Druskin được trả 15,71 triệu USD.

Citigroup cho biết, một chuyên viên độc lập về tiền lương đã xem xét mức thù lao nói trên đối với các quan chức của tập đoàn và đánh giá mức thù lao này là “vừa phải”.

Th

ế nh

ưng n

hiều quan chức trong ngành ngân hàng của Phố Wall còn được trả cao hơn, đứng đầu là Giám đốc Điều hành của Goldman Sachs Lloyd Blandkfein, người được trả tới 54,3 triệu USD trong năm 2006.

Năm ngoái, lợi nhuận của Citigroup tăng 7%, lên mức 21,25 tỷ USD. Cổ phiếu của Citigroup cũng tăng giá 15% trong năm 2006.

Tuy doanh thu của tập đoàn tăng 7%, nhưng chi phí kinh doanh tăng tới 15%. Do đó, ông Charles Prince đã bị nhiều nhà đầu tư và phân tích gây áp lực cắt giảm chi phí và thúc đẩy tốc độ tăng doanh thu.

(Theo Reuters)