Trên thực tế, quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung được nhắc đến trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính là quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện mà thị trường đã và đang phát triển. Đây là sản phẩm được thiết kế nhằm mục đích tích lũy tài chính dài hạn, giúp người tham gia có thêm nguồn thu nhập khi đến tuổi nghỉ hưu, bên cạnh khoản lương hưu từ Bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Việc Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức hóa và đưa bảo hiểm hưu trí bổ sung vào khuôn khổ pháp lý sẽ thúc đẩy sự phát triển của các sản phẩm quỹ hưu trí tự nguyện trên thị trường, tạo ra một kênh an sinh xã hội linh hoạt và hiệu quả hơn cho người dân Việt Nam. Nó không chỉ giúp cá nhân chủ động hơn trong việc đảm bảo cuộc sống khi về già mà còn góp phần giảm gánh nặng cho quỹ Bảo hiểm xã hội quốc gia về lâu dài.
Một trong những lợi ích nổi bật của việc tham gia quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện là các ưu đãi về thuế. Cụ thể, người lao động khi đóng góp vào quỹ có thể được giảm trừ thuế thu nhập cá nhân đối với phần đóng góp. Đồng thời, doanh nghiệp tham gia đóng góp cho người lao động cũng có thể được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp, giúp tối ưu hóa nghĩa vụ thuế cho cả hai bên.
Đúng như tên gọi, việc tham gia quỹ hưu trí bổ sung là hoàn toàn tự nguyện, không bắt buộc. Người lao động và/hoặc người sử dụng lao động sẽ tự nguyện đóng góp định kỳ một khoản tiền nhất định vào quỹ.
Quỹ hưu trí bổ sung được xây dựng với tầm nhìn dài hạn, nhằm mục tiêu tích lũy và gia tăng tài sản theo thời gian thông qua các hoạt động đầu tư. Điều này giúp đảm bảo người tham gia có một khoản tiền đáng kể khi về già.
Các quỹ này thường được quản lý bởi các công ty quản lý quỹ chuyên nghiệp hoặc các định chế tài chính có kinh nghiệm. Họ sẽ thực hiện các hoạt động đầu tư đa dạng (như trái phiếu, cổ phiếu, bất động sản...) để tối ưu hóa lợi nhuận cho quỹ, đồng thời đảm bảo an toàn tài sản.
Tùy thuộc vào quy định của từng sản phẩm quỹ, người tham gia có thể có sự linh hoạt nhất định trong việc đóng góp (ví dụ: số tiền, tần suất) và cách thức hưởng lợi khi đến tuổi nghỉ hưu (ví dụ: nhận một lần, nhận định kỳ).
Đáng chú ý, điểm cốt lõi của quỹ hưu trí bổ sung là giúp người tham gia có thêm một “tấm đệm tài chính” vững chắc, bổ sung vào lương hưu từ Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh tuổi thọ trung bình ngày càng tăng và nhu cầu chi tiêu khi về già cũng có thể cao hơn.
Chúng ta đang đứng trước một thực tế không thể phủ nhận là dân số đang già hóa với tốc độ chóng mặt, và áp lực lên hệ thống an sinh xã hội hiện hữu ngày càng lớn. Để có một cuộc sống hưu trí như mong muốn, việc chỉ trông chờ vào lương hưu từ bảo hiểm xã hội có thể là không đủ đối với nhiều người.
Đó chính là lý do vì sao quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện không còn là một lựa chọn xa xỉ, mà đã trở thành một giải pháp tài chính thiết yếu cho tương lai của mỗi cá nhân và sự ổn định của cả xã hội.
Quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện mang đến một “cơ hội vàng” để chúng ta chủ động tích lũy thêm, đảm bảo một nguồn thu nhập vững chắc, giúp cuộc sống về già trở nên an nhàn, không còn nỗi lo gánh nặng tài chính. Hơn thế nữa, sự phát triển của các quỹ này còn góp phần bơm thêm dòng vốn dài hạn vào nền kinh tế, tạo động lực cho sự tăng trưởng bền vững.
Việc chính phủ nhanh chóng vào cuộc, sửa đổi các nghị định, thông tư để tạo hành lang pháp lý thông thoáng, minh bạch và hấp dẫn hơn cho các quỹ này không chỉ là một khuyến nghị, mà là một yêu cầu cấp bách. Đây là lúc cần có những chính sách đột phá, những ưu đãi đủ mạnh để khuyến khích người dân tích cực tham gia, biến quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện thành một trụ cột vững chắc cho tương lai an sinh của đất nước. Thời điểm này chính là thời điểm vàng để hành động, để kiến tạo một tương lai hưu trí tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người.
Trong bối cảnh khách hàng ngày càng quan tâm đến hiệu quả sử dụng vốn, những giải pháp như Flexi Savings - sản phẩm của ngân hàng Phương Đông (OCB) được xem là lựa chọn tối ưu bởi vừa giúp gia tăng lợi ích của dòng tiền nhàn rỗi, vừa duy trì sự chủ động trước các cơ hội và kế hoạch trong tương lai…
Trong các thương vụ huy động vốn, IPO hay mở rộng chuỗi cung ứng quốc tế, thông tin phát triển bền vững đang dần trở thành một phần của đối thoại tài chính. Với sự ra đời của IFRS S1 và IFRS S2, doanh nghiệp không chỉ được yêu cầu công bố nhiều thông tin hơn, mà còn phải chứng minh các rủi ro và cơ hội về phát triển bền vững có thể tác động như thế nào đến triển vọng kinh doanh và khả năng tiếp cận vốn…
Trong phiên sáng 22/7, chênh lệch giữa giá vàng trong nước và giá vàng thế giới sụt 18,5 triệu đồng/lượng từ mức đỉnh được thiết lập vào phiên 20/3 là 32,1 triệu đồng/lượng, tương đương với mức giảm 57,6% đối với vàng miếng SJC...
Trong 6 tháng đầu năm 2026, lượng kiều hối chuyển về TP. Hồ Chí Minh đạt hơn 4 tỷ USD. Trong đó, riêng châu Á và châu Mỹ tiếp tục chiếm tỷ trọng lớn nhất, đóng góp hơn 81% tổng lượng kiều hối…
Ngày 22/7/2026, Công ty cổ phần Bảo hiểm Nhân thọ Kỹ Thương (Techcom Life) chính thức công bố việc thay đổi cơ cấu cổ đông sau khi được Bộ Tài chính chấp thuận theo quy định của pháp luật về kinh doanh bảo hiểm.
Theo thống kê mới nhất từ Bộ Tài chính, hiện cả nước có 859.048 doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất kinh doanh, trong đó doanh nghiệp nhỏ và vừa chiếm khoảng 97%. Đảng và Nhà nước ta đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách hỗ trợ khu vực kinh tế này, nhưng trong quá trình thực thi vẫn còn nhiều điểm nghẽn cần sớm được tháo gỡ.
Từng bị xem là loài cỏ dại mọc ven bờ ruộng, rau má ở làng cổ Đông Sơn (phường Hàm Rồng, tỉnh Thanh Hóa) nay đã trở thành cây trồng chủ lực của nhiều hộ dân, mang lại nguồn thu nhập ổn định hàng trăm triệu đồng mỗi năm. Sự chuyển đổi từ những ruộng hoa màu kém hiệu quả sang trồng rau má không chỉ nâng cao giá trị kinh tế trên cùng diện tích đất mà còn góp phần gìn giữ một loài cây đã gắn bó với vùng đất cổ suốt hàng nghìn năm.