
Sắp tới Malaysia sẽ mở cửa đón nhận lao động n
ữ
Việt Nam làm giúp việc gia đình.
Tin từ Ban quản lý lao động và chuyên gia Việt Nam cho bi
ết
, nguyên nhân l
à
do Malaysia đang thiếu hụt nghiêm trọng nguồn lao động n
ày.
Ông Nguyễn Quốc Hán, Trưởng đại diện của Công ty Simco Sông Đà tại Malaysia cho biết, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Malaysia đã đưa ra nhiều quy định nghiêm ngặt đối với chủ sử dụng lao động giúp việc gia đình.
Cụ thể, người sống độc thân không được phép thuê lao động giúp việc gia đình; Những hộ gia đình có nhu cầu cần ngườI giúp việc phả có người già hoặc trẻ em, những người không có khă năng tự chăm sóc bản thân.
Ngoài ra, họ phải chứng minh được thu nhập của mình có thể đủ điều kiện thể thuê giúp việc.
Về thu nhập của người lao động giúp việc gia đình, ông Hán cho biết, hiện lao động giúp việc gia đình Việt Nam đang được đề xuất với mức 700 – 750 RM/tháng. Lao động Philipinnes được trả cao nhất từ 800 –850 RM/tháng, lao động Campuchia 600RM và lao động Indonesia từ 450 –550RM.




Dưới góc nhìn của chuyên gia nhân sự, nhu cầu nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam trong những năm tới sẽ tăng nhanh hơn tốc độ cung ứng của thị trường. Đặc biệt, khi sự phát triển của nền kinh tế số, xu hướng dịch chuyển nhân tài toàn cầu và nhu cầu nhân lực cấp cao ngày càng lớn, khiến cuộc cạnh tranh nhân tài càng trở nên gay gắt hơn...
Khi các trung tâm việc làm mới đang hình thành tại những cực tăng trưởng tại TP. Hồ Chí Minh, thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao không chỉ nằm ở cơ hội việc làm mà còn ở khả năng tạo dựng không gian sống và hạ tầng đô thị phù hợp để họ lựa chọn đến làm việc, sinh sống và gắn bó lâu dài...
Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 141/2026/TT-BTC nhằm hướng dẫn chi tiết cơ chế thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030. Sự ra đời của Thông tư này đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện thể chế hỗ trợ, nâng cao năng lực quản trị cho lực lượng doanh nhân...
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra một nghịch lý mới của tăng trưởng: doanh nghiệp có thể mở rộng năng lực và tạo ra giá trị cao hơn mà không cần tuyển thêm nhiều lao động. Với Singapore, bài toán đặt ra là làm thế nào để thành quả từ AI được chuyển hóa thành việc làm tốt hơn, thu nhập cao hơn và cơ hội rộng hơn cho người lao động…
Khi “cánh tay máy” ngày càng vươn xa trong nhà máy, “bàn tay con người” cũng phải chuyển mình. Giữa làn sóng AI, robot và tự động hóa, cuộc đua năng suất đang được định hình bởi cả công nghệ lẫn khả năng thích ứng của lực lượng lao động...
Ngày 3/10/2026, tại Hà Nội, Diễn đàn Kinh tế mới thường niên 2026 (Vietnam New Economy Forum – VNEF 2026) được tổ chức với chủ đề “Chính sách đột phá & Sức bật của địa phương, doanh nghiệp”. Sự kiện được phát sóng trực tiếp trên nền tảng VnEconomy.vn và FanPage VnEconomy...
Ngày 1/1/2026 Tập đoàn Pandora (Đan Mạch) khánh thành nhà máy chế tác trang sức tại Khu công nghiệp VSIP 3, TP Hồ Chí Minh với tổng vốn đầu tư 150 triệu USD. Nhà máy có công suất lên tới 60 triệu sản phẩm mỗi năm, tương đương tăng khoảng 50% tổng công suất của tập đoàn.