
Bốn giám đốc điều hành cao cấp của Microsoft sẽ rời công ty này trong chương trình cải tổ lớn chưa từng có dưới thời tổng giám đốc đương nhiệm Satya Nadella.
Trong một email gửi tới toàn bộ nhân viên Microsoft mới đây, ông Nadella cho biết sự ra đi của ba trong số bốn vị giám đốc có liên quan đến quyết định cải tổ tập đoàn, theo The New York Times.
Ba người này gồm Stephen Elop, cựu giám đốc điều hành của Nokia sau khi Microsoft mua lại hãng này, và hiện phụ trách mảng thiết bị của Microsoft; Eric Rudder, lãnh đạo bộ phận công nghệ cao; và Kirill Tatarinov, giám đốc điều hành nhóm giải pháp kinh doanh. Vị trí của ba giám đốc điều hành này sẽ bị loại bỏ sau khi Microsoft thực hiện hợp nhất một số mảng công việc với nhau.
Đây là lần thay đổi nhân sự cao cấp lớn nhất kể từ khi ông Nadella lên nắm giữ vị trí tổng Giám đốc của Microsoft vào tháng hai năm ngoái. Microsoft có truyền thống cải tổ nhân sự một cách mạnh tay, nhưng chưa bao giờ hãng này có nhiều lãnh đạo cùng ra đi như lần này.
Tổng giám đốc của Microsoft Satya Nadella hiện tập trung vào nghiên cứu các lĩnh vực mới nhằm thúc đẩy tăng trưởng.
Người thứ tư rời Microsoft là Mark Penn. Ông đã làm việc cho Microsoft trong một số năm, nhưng được biết đến nhiều nhất với vai trò chiến lược gia cho các chiến dịch tranh cử của ông bà Hillary và Bill Clinton. Ông sẽ rời Microsoft để thành lập một quỹ tư nhân.
Đợt cải tổ lớn gần đây nhất của Microsoft diễn ra hai năm trước dưới thời Steven A. Ballmer, người tiền nhiệm của ông Nadella. Khi đó, ông Ballmer đã loại bỏ nhiều bộ phận trong công ty và sắp xếp các bộ phận còn lại thành những hệ thống điều hành.
Quyết định của ông Nadella cho hợp nhất một vài nhóm với nhau khiến khá nhiều vị trí lãnh đạo có vai trò không rõ ràng. Ví dụ, nhóm của ông Elop gộp vào nhóm Windows và thiết bị do giám đốc Terry Myerson giám sát. Nhóm do Tatarinov lãnh đạo sẽ được sáp nhập vào nhóm điện toán đám mây và doanh nghiệp do giám đốc Scott Guthrie quản lý.
Nhà phân tích Wes Miller của Directions on Microsoft nhận định những thay đổi này là tín hiệu cho thấy Microsoft sẽ gắn bó lâu dài với các đối tác cung ứng phần cứng nhằm sản xuất sản phẩm có thể sử dụng phần mềm của Microsoft.
Công ty bán dẫn SK Hynix vừa vượt qua Samsung Electronics để trở thành doanh nghiệp niêm yết có giá trị vốn hóa lớn nhất Hàn Quốc, đồng thời cũng vươn lên vị trí nhà sản xuất chip nhớ vốn hóa lớn nhất thế giới...
Tuy nhiên, nước này cũng đang đối diện với bài toán giữ chân nhân tài...
Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc cảnh báo các khoản thưởng lên tới hàng triệu won cho nhân sự ngành công nghệ có thể gia tăng áp lực lạm phát nước này...
Một thực tập sinh đặc biệt đang xuất hiện trong các tòa soạn. Người đó không biết mệt mỏi, không bao giờ phàn nàn và luôn sẵn sàng học hỏi. Càng đồng hành cùng nhân vật này, người làm báo càng hiểu rõ hơn giá trị của chính mình...
Nền tảng công nghệ làm báo điện tử giai đoạn đầu khác xa hiện tại. Điều này không hẳn do hạn chế kỹ thuật của Việt Nam, mà công nghệ làm báo trên thế giới lúc đó cũng chưa phát triển. Không có khái niệm đầy đủ về CMS – Hệ quản trị nội dung hay cơ sở dữ liệu, không có Google Analytics để “đếm view”, càng không có cache server hay CDN server (Content Delivery Network)…
Trên chặng đường 35 năm hình thành và phát triển, Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, trước đây là Thời báo Kinh tế Việt Nam, đã không ngừng nỗ lực tập trung vào các sản phẩm báo chí chất lượng, chuyên sâu, gắn chặt với thực tiễn của doanh nghiệp, lắng nghe những khó khăn, rào cản về chính sách đang tác động đến sự phát triển của doanh nghiệp, từ đó đưa ra kiến nghị, giải pháp nhằm tháo gỡ những bất cập ở cả cấp độ chính sách vĩ mô lẫn hoạt động sản xuất kinh doanh, thực hiện sứ mệnh phản ánh và đồng hành cùng tiến trình phát triển của đất nước.
Điểm nghẽn lớn nhất để Việt Nam đạt mục tiêu tăng trưởng GDP bình quân 10%/năm trong 20 năm tới, theo GS. TS Nguyễn Thiện Nhân, chính là tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo.