Giai đoạn quý 1/2019 bao gồm kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, thông thường nhân sự trong giai đoạn này biến động khá mạnh do đây là thời điểm mà các nhân viên quyết định thời điểm "di cư" của mình. Trong quý 1 vừa qua, nhiều ngân hàng chứng kiến sự biến động mạnh về số lượng nhân sự.
Thống kê trên 23 ngân hàng có công bố con số nhân sự quý 1 cho thấy, hiện VPBank (VPB) là nhà băng có số lượng nhân viên lớn nhất với 27.429 người tính đến 31/3/2019. Con số này tăng thêm 61 người so với thời điểm cuối năm 2018. Tiếp sau VPB là BIDV, VietinBank, STB và Vietcombank là các ngân hàng có số lượng nhân viên lớn nhất trong hệ thống ngân hàng thương mại cổ phần.
Trong số 23 ngân hàng này có 12 ngân hàng chứng kiến sự sụt giảm số lượng nhân viên trong quý 1, trong đó sụt giảm lớn nhất là HDBank, VietinBank và BIDV với số lượng nhân viên lần lượt giảm 211, 205 và 120 người.
Số liệu thu nhập mang tính chất tương đối do được tính trung bình trên số lượng nhân viên chốt cuối kỳ tài chính - Nguồn: Báo cáo tài chính các nhà băng.
Trong khi đó, có 11 nhà băng số lượng nhân viên tiếp tục tăng lên. VIB là nơi thu hút nhiều nhân sự mới nhất trong 3 tháng đầu năm với 416 người. ACB và Techcombank cũng là điểm đến hấp dẫn với lần lượt 332 và 302 nhân viên mới gia nhập.
Tính đến cuối quý 1, 23 ngân hàng trong danh sách thống kê có tổng cộng 225.524 nhân sự, tăng thêm 574 nhân sự so với hồi cuối năm 2018. Nhân sự ngân hàng có đặc điểm khá đặc thù trong công việc khác với các ngành nghề khác, do đó thường có xu hướng chuyển dịch từ ngân hàng này sang ngân hàng khác. Trước đó, trong năm 2018, tính riêng 23 ngân hàng trên đã nhận thêm gần 18.000 nhân sự mới.
Sự dịch chuyển của nhân sự trong ngành ngân hàng dẫn tới chi phí cho nhân viên của từng ngân hàng cũng biến động tương ứng. Tuy nhiên với một số ngân hàng, trong khi số lượng nhân viên sụt giảm song chi phí thu nhập trung bình lại tăng lên và ngược lại.
Tại Vietinbank, trong quý vừa qua giảm hơn 205 nhân viên, tuy nhiên ngân hàng này vẫn chi trên 2.136 tỷ đồng chi phí cho nhân viên, tương ứng thu nhập trung bình mỗi nhân viên trong quý 1 là 29,6 triệu đồng/tháng, tăng hơn mức trung bình năm 2018 là 25,8 triệu đồng/người/tháng.
Thống kê cũng cho thấy, Vietcombank và TPBank đứng đầu bảng với thu nhập 41 triệu đồng và 37 triệu đồng/người/tháng.
Thời gian tới VAMC sẽ tập trung vào ba chuyển đổi lớn: từ xử lý từng khoản nợ sang góp phần kiến tạo thị trường mua bán nợ; từ Sàn giao dịch chủ yếu cung cấp thông tin sang hạ tầng kết nối và tổ chức giao dịch của thị trường; từ quản lý theo hồ sơ, nghiệp vụ riêng lẻ sang quản trị, phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu...
“Tạo ra giá trị tốt nhất cho khách hàng từ sự cảm nhận của khách hàng chứ không phải từ sự tự đánh giá của chúng tôi - đó chính là hình mẫu mà Eximbank hướng tới”, ông Jason Ho, Thành viên độc lập Hội đồng Quản trị Eximbank nhấn mạnh.
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam (Chubb Life Việt Nam) và ứng dụng thanh toán tài chính Zalopay vừa chính thức ký kết hợp tác phân phối Sản phẩm Bảo hiểm Tử kỳ tái tục hàng năm mở rộng trên nền tảng Zalopay.
Tại họp báo ra mắt Quán Nhà Haha, Vietcombank khẳng định vai trò Nhà đồng đầu tư và giới thiệu bộ sưu tập thẻ ghi nợ quốc tế Vietcombank Visa Haha Collection.
Sự hợp tác giữa Cake by VPBank và KiotViet hướng tới xây dựng một hành trình số liền mạch cho hộ kinh doanh, từ quản lý bán hàng, thanh toán, theo dõi dòng tiền đến tiếp cận nguồn vốn ngay trên nền tảng quen thuộc.
Việt Nam đã vươn lên thành một trong những “cường quốc xuất khẩu” trên thế giới. Tuy nhiên, đằng sau kim ngạch hàng trăm tỷ USD và những dòng hàng hóa đã đi khắp các thị trường, thương hiệu Việt vẫn đang đối mặt với bài toán định vị và nâng cao giá trị trên bản đồ toàn cầu.
Tăng trưởng nhanh sẽ kéo theo những thay đổi lớn. Nếu người dân không được lắng nghe, doanh nghiệp thiếu niềm tin và các nhóm chịu tác động không được hỗ trợ thích đáng, chi phí xã hội của quá trình cải cách sẽ tăng lên.