Năm 2007 chứng kiến nhiều biến động trên thị trường lao động Việt Nam với xu hướng nhảy việc rầm rộ; hàng loạt công ty tài chính và chứng khoán ra đời kéo theo tình trạng thiếu hụt nhân sự trầm trọng trong lĩnh vực này.

Đồng thời, như một hệ quả tất yếu của việc gia nhập WTO, nhiều nhà đầu tư nước ngoài bắt đầu tìm đến Việt Nam, nhiều doanh nghiệp mới thành lập tạo ra cơn khủng hoảng nhân lực, đặc biệt là các vị trí tầm trung và cao... Để thu hút và giữ chân người tài, các công ty, doanh nghiệp thi nhau mời chào những mức lương hấp dẫn kèm theo nhiều phúc lợi hậu hĩ.

Chúng tôi đã có cuộc trao đổi với bà Nguyễn Thị Minh Tâm, Giám đốc Truyền thông và thương hiệu của Navigos Group về vấn đề này.

Có ý kiến cho rằng nhiều doanh nghiệp hiện nay đang trả lương cao hơn thực tế để cạnh tranh nguồn nhân lực. Theo bà, mức lương trên thị trường lao động hiện nay có hợp lý?

Đối với một hay một vài vị trí doanh nghiệp thực sự cần, họ vẫn chấp nhận trả mức lương cao dù có thể cao hơn thực tế rất nhiều. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nên có sự nghiên cứu và khảo sát mặt bằng lương làm căn cứ để xem xét và đề ra một chính sách lương hợp lý.

Ngân sách của doanh nghiệp không phải là “chiếc nồi Thạch Sanh” và nếu cứ tiếp tục như hiện nay - dùng lương cao và phúc lợi hấp dẫn để “câu” nhân tài - các doanh nghiệp đang tự đẩy mình vào cuộc chơi rất hao tốn mà chưa biết đâu là điểm dừng.

Chúng tôi cũng thường xuyên tư vấn cho khách hàng rằng giải pháp lâu dài để giữ nhân tài không phải là liên tục tăng lương, mà các doanh nghiệp cần nghĩ đến nhiều cách khác để thưởng và khích lệ nhân viên.

Một đợt khảo sát lương rộng rãi và sâu sát sẽ giúp đem lại những thông tin xác thực giúp các doanh nghiệp xây dựng và điều chỉnh chính sách lương thưởng của mình phù hợp nhất với tình hình thị trường nói chung và tình hình cụ thể tại doanh nghiệp nói riêng.

Trong những năm gần đây, Navigos Group tiến hành các chương trình khảo sát lương nhằm cung cấp cho các doanh nghiệp một công cụ hữu ích khi xây dựng chính sách lương và phúc lợi cho nhân viên.

Vậy doanh nghiệp được lợi gì từ chương trình khảo sát lương, thưa bà?

Chương trình khảo sát lương mang đến cho các doanh nghiệp nguồn thông tin tham khảo đáng tin cậy và điều này là không thể thiếu đối với họ trong lúc cạnh tranh nhân tài gay gắt như hiện nay.

Trong thị trường lao động đầy sôi động, một doanh nghiệp không cập nhật đầy đủ thông tin về những chuyển biến và những xu hướng mới, nhất là về lương và phúc lợi, sẽ khó có thể thu hút và giữ người tài. Những doanh nghiệp có đầy đủ thông tin sẽ chủ động hơn và đi đúng hướng trong thị trường lao động.

Kết quả khảo sát lương là cơ sở để họ so sánh mức lương, thưởng và nhiều phúc lợi khác của họ so với các doanh nghiệp khác trên thị trường để làm căn cứ xây dựng chiến lược lương, thưởng phù hợp với mình.

Bà có thể cho biết đối tượng tham gia khảo sát lương. Kết quả khảo sát lương năm 2007 có gì nổi bật, thưa bà?

Tất cả các doanh nghiệp đều có thể tham gia chương trình khảo sát lương. Năm 2007, có 156 doanh nghiệp ở 11 lĩnh vực khác nhau tham gia chương trình khảo sát lương của chúng tôi. Trong đó có nhiều doanh nghiệp ở những lĩnh vực “nóng” như tài chính, sản xuất và công nghệ thông tin - viễn thông.

Dữ liệu khảo sát là mức lương cụ thể của 28.000 nhân viên của các doanh nghiệp tham gia chương trình.

Kết quả khảo sát lương năm 2007 cho doanh nghiệp biết thông tin về phạm vi mức lương của các vị trí ở từng loại hình doanh nghiệp và từng lĩnh vực kinh doanh, sản xuất; dự báo xu hướng tăng-giảm lương trong từng lĩnh vực...

Trong đó đáng chú ý là các doanh nghiệp trong lĩnh vực tài chính và quảng cáo, truyền thông hiện đang trả mức lương cao so với thị trường. Về tổng thể, mức tăng lương bình quân trên thị trường của năm 2007 là 12%.

Thưa bà, tính chính xác và độ tin cậy của bản cáo này ở mức độ nào?

Trước hết, dịch vụ khảo sát lương của Navigos Group là dịch vụ khảo sát lương đầu tiên tại Việt Nam đã được tiêu chuẩn hóa phù hợp với thị trường lao động Việt Nam. Chúng tôi có một đội ngũ các chuyên viên nước ngoài và Việt Nam chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm, đảm bảo cung cấp một chương trình khảo sát lương sâu sát, kết hợp kinh nghiệm quốc tế và những hiểu biết sâu sắc về thị trường trong nước.

Khảo sát lương được tiến hành độc lập, tuân thủ quy trình làm việc chặt chẽ trong các bước từ thu thập đến phân tích và đánh giá dữ liệu, nhằm đảm bảo tính tin cậy và phản ánh tình hình lương một cách khách quan và chính xác.

Năm nay, chúng tôi vẫn tiếp tục chương trình khảo sát lương với nhiều cải tiến nhằm nắm bắt những thay đổi nhanh chóng trên thị trường lao động và cung cấp cho các doanh nghiệp thông tin trung thực nhất.

Khi nào thì chương trình khảo sát lương năm 2008 khởi động thưa bà?

Chúng tôi đang xúc tiến và hoàn tất khâu chuẩn bị cho chương trình khảo sát lương 2008. Dự kiến ngày 14/ 4 sẽ chính thức khởi động và tiếp nhận đăng ký tham gia từ các doanh nghiệp.

Dự kiến các thông tin, dữ liệu cho đợt khảo sát này sẽ được thu thập từ ngày này cho đến ngày 12/7/2008.