Kể từ ngày 18/5/2023, ông Phạm Như Ánh, Phó Tổng giám đốc phụ trách Ban điều hành chính thức sẽ được bổ nhiệm vị trí Tổng giám đốc MB.

Theo đó, Hội đồng Quản trị MB đã tiến hành các thủ tục để bổ nhiệm ông Phạm Như Ánh chức danh Tổng Giám đốc theo quy định của pháp luật và quy định của MB.

Trước đó, ngày 12/4/2023, Hội đồng Quản trị MB giao nhiệm vụ cho ông Phạm Như Ánh chức danh Phó Tổng giám đốc phụ trách Ban Điều hành MB, đảm nhiệm quyền hạn và nhiệm vụ của Tổng Giám đốc.

Ông Phạm Như Ánh sinh năm 1980, tốt nghiệp Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị kinh doanh của Viện Quản trị kinh doanh UBI - Bỉ, và là cử nhân kinh tế chuyên ngành quản trị kinh doanh, trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh, Đại học Đà Nẵng.

Ông Ánh có gần 20 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành tài chính, ngân hàng. Tại MB, ông Phạm Như Ánh từng đảm nhiệm nhiều vị trí chuyên môn và quản lý của ngân hàng như Giám đốc Chi nhánh, Giám đốc Khối, đến Thành viên Ban điều hành.

Giai đoạn 2007-2017, ông Phạm Như Ánh đảm nhận vị trí giám đốc các chi nhánh  khu vực miền Trung và miền Nam của MB; tháng 4/2017, được giao đảm nhiệm vị trí Giám đốc Khối Khách hàng lớn (CIB); tháng 8/2020, được bổ nhiệm là Thành viên Ban Điều hành, phụ trách quản lý hoạt động kinh doanh các đơn vị tại khu vực phía Nam và khối CIB của MB. Theo đánh giá của ban lãnh đạo MB, các đơn vị này đều tăng trưởng bền vững và an toàn, gấp từ 2-5 lần trong 3 năm qua.

Đến hết quý 1/2023, tổng tài sản của MB đạt 760.761 tỷ đồng, tăng 4,4%. Lãi hợp nhất trước thuế đạt 6.512 tỷ đồng, tăng hơn 10% so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, lợi nhuận trước thuế riêng ngân hàng đạt 5,828 tỷ đồng, tăng trưởng 13,5% so với cùng kỳ. Chỉ số chi phí/thu nhập (CIR) hợp nhất dưới 30%. Lợi nhuận ròng trên vốn chủ sở hữu (ROE) hợp nhất của MB duy trì ở mức  25,3%.

Nếu so với kế hoạch 26,100 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế đề ra cho cả năm, MB đã thực hiện được gần 25% mục tiêu sau quý đầu năm.

Phía MB cho biết việc bổ nhiệm ông Phạm Như Ánh làm Tổng giám đốc thể hiện sự tin tưởng của Hội đồng Quản trị đối với lớp lãnh đạo trẻ của MB. Cùng với động thái trẻ hoá lãnh đạo, MB kỳ vọng sẽ hoàn thành các mục tiêu chiến lược giai đoạn 2022 – 2026, tham vọng top 3 thị trường về hiệu quả và hướng tới top đầu châu Á.

Theo chia sẻ của lãnh đạo MB, lực lượng lao động nòng cốt tại MB hiện nay là thế hệ 9x chiếm 60%/tổng nhân sự và thế hệ 8x chiếm 35%/tổng nhân sự, còn lại là các nhân sự đã có nhiều năm gắn bó cùng MB. Độ tuổi bình quân của cán bộ nhân viên MB khoảng 31 tuổi.