Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư số 20/2007/TT-BLTBXH hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động theo Nghị định số 109/2007/N-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần, thay thế Thông tư số 13/2005/TT-BLTBXH ngày 25/2/2005.

Theo Thông tư mới, các đối tượng được mua cổ phần với giá ưu đãi gồm: các chức danh quản lý doanh nghiệp không thuộc đối tượng ký hợp đồng lao động; người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12-36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng; người lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, chờ việc theo quyết định của giám đốc doanh nghiệp.

Thông tư cũng quy định khi doanh nghiệp chuyển thành công ty cổ phần, người lao động không bố trí được việc làm thuộc đối tượng của Nghị định 110/2007/NĐ-CP thì được giải quyết theo chế độ dôi dư được quy định tại Nghị định số 110/2007/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư số 18/2007/TT-BLTBXH của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội. Người lao động không thuộc đối tượng của Nghị định 110/2007/NĐ-CP thì được hưởng chế độ trợ cấp mất việc làm theo quy định của Điều 17 Bộ luật Lao động.

Đối với người lao động sẽ chuyển sang làm việc tại công ty cổ phần, doanh nghiệp cổ phần hóa có trách nhiệm lập danh sách và làm thủ tục để cơ quan bảo hiểm xã hội tiếp tục thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội (nếu chưa cấp sổ) và chuyển danh sách cùng hồ sơ của người lao động mà doanh nghiệp đang quản lý cho hội đồng quản trị hoặc giám đốc công ty cổ phần.