
Giá vàng trong nước và thế giới
VnEconomy cập nhật giá vàng trong nước & thế giới hôm nay: SJC, 9999, giá vàng USD/oz, biến động giá vàng tăng, giảm - phân tích, dự báo & dữ liệu lịch sử.
Thứ Sáu, 12/12/2025
Vũ Quỳnh
09/09/2010, 11:22
80% người được hỏi khẳng định họ sẽ không làm việc tại một công ty đang vi phạm pháp luật lao động
Ngày 8/9, tại Tp.HCM, Navigos Group, công ty tuyển dụng nhân sự cao cấp tại Việt Nam và RussinN & Vecchi, một công ty luật với hơn 25 năm kinh nghiệm tại Việt Nam, đã ra mắt cuốn "Cẩm nang pháp luật lao động Việt Nam".
Cuốn cẩm nang 60 trang này trình bày các quy định pháp luật lao động kèm theo những chỉ dẫn dễ áp dụng cho các doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam, với mục đích giúp các nhà điều hành và quản lý doanh nghiệp hiểu và áp dụng đúng pháp luật lao động Việt Nam, cũng như giúp các doanh nghiệp giải quyết những thách thức nhân sự quan trọng, trong đó có vấn đề tại sao nhân tài rời bỏ công ty.
Theo Navigos Group, tại một cuộc khảo sát gần đây của công ty này, được thực hiện trên hơn 14.000 người, đã chỉ ra việc tuân thủ pháp luật lao động nên được xét đến như một yếu tố quan trọng trong việc tuyển và giữ chân người tài. Gần 80% người được hỏi khẳng định rằng họ sẽ không làm việc tại một công ty mà họ biết rằng công ty đó đang vi phạm pháp luật lao động.
Trong khi đó, ở một kết quả khảo sát khác, 87% trong hơn 8.000 người được hỏi tin rằng công ty mà họ đang làm việc chưa vận dụng đúng 100% tinh thần của pháp luật lao động.
Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc điều hành Navigos Group cho biết, nhiều khách hàng của công ty này đã thừa nhận rằng họ thường gặp phải những khó khăn khi áp dụng pháp luật lao động và điều này là một trong những trở ngại trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự.
“Luật lao động Việt Nam đang trong quá trình hoàn thiện, một vài qui định vẫn còn thiếu rõ ràng. Vì thế, hiểu và áp dụng đúng pháp luật lao động Việt Nam có thể giúp các doanh nghiệp tránh được những tranh chấp lao động không đáng có và phát huy mục tiêu gìn giữ nhân tài cho doanh nghiệp”, bà Vân Anh khẳng định.
Công chức, viên chức ở các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân TP. Hà Nội được điều động, biệt phái về công tác ở các xã, phường, được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh...
Khảo sát mới của ManpowerGroup cho thấy sự bất ổn kinh tế trên toàn cầu tiếp tục tác động đến kế hoạch nhân sự tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME). Thách thức từ tình hình bất ổn kinh tế là một trong những nguyên nhân dẫn đến việc giảm nhân sự...
Với kết quả này, TP. Hà Nội đã vượt 22,77% chỉ tiêu về số lao động được giải quyết việc làm đặt ra trong năm 2025. Dự kiến tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tiếp tục tăng...
Luật Giáo dục đại học (sửa đổi) xây dựng cơ chế đảm bảo quyền tự chủ đầy đủ, toàn diện cho các cơ sở giáo dục đại học không phụ thuộc vào mức độ tự chủ tài chính. Quan điểm đã chuyển từ "tự chủ là tự lo" sang cơ chế nhà nước và cơ sở giáo dục đại học cùng chăm lo cho sự phát triển của giáo dục đại học...
Từ ngày 1/7/2026, viên chức sẽ được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp. Họ cũng được hành nghề với tư cách cá nhân nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp...
Doanh nghiệp niêm yết
Doanh nghiệp niêm yết
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán), có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu). Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: