
Sẽ có một festival tuyển dụng lao động diễn ra từ ngày 7/4 đến 15/4 tới tại Hà Nội
.
.
Đây là festival tuyển dụng lần thứ hai do Đoàn trường Đại học Ngoại thương và Đoàn thanh niên các trường đại học khối kinh tế tại Hà Nội phối hợp tổ chức.
Festival tuyển dụng lần này bao gồm 4 sự kiện, lớn nhất vẫn là siêu thị việc làm được tổ chức vào ngày 15/4, dự kiến thu hút hơn 50 doanh nghiệp cùng 17.000 cử nhân và sinh viên tham gia, hội thảo kỹ năng xin việc,
đ
êm hội thời trang và tư vấn trang điểm công sở...
Lễ tổng kết festival tuyển dụng cũng đón nhận sự quan tâm của rất nhiều các bạn sinh viên.
Ban tổ chức cho biết Festival tuyển dụng sẽ được tổ chức thường niên nhằm tạo cơ hội cho sinh viên, cử nhân kinh tế tiếp cận, làm quen với các hình thức tuyển dụng chuyên nghiệp của doanh nghiệp, các sinh viên đang theo học hệ tại chức, văn bằng 2, cao học tìm được cơ hội việc làm mới phù hợp với năng lực
Đồng thời, đây cũng là dịp cho các doanh nghiệp tuyển dụng được nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu, đồng thời quảng bá hình ảnh và uy tín của mình.




Khi các trung tâm việc làm mới đang hình thành tại những cực tăng trưởng tại TP. Hồ Chí Minh, thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao không chỉ nằm ở cơ hội việc làm mà còn ở khả năng tạo dựng không gian sống và hạ tầng đô thị phù hợp để họ lựa chọn đến làm việc, sinh sống và gắn bó lâu dài...
Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 141/2026/TT-BTC nhằm hướng dẫn chi tiết cơ chế thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030. Sự ra đời của Thông tư này đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện thể chế hỗ trợ, nâng cao năng lực quản trị cho lực lượng doanh nhân...
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra một nghịch lý mới của tăng trưởng: doanh nghiệp có thể mở rộng năng lực và tạo ra giá trị cao hơn mà không cần tuyển thêm nhiều lao động. Với Singapore, bài toán đặt ra là làm thế nào để thành quả từ AI được chuyển hóa thành việc làm tốt hơn, thu nhập cao hơn và cơ hội rộng hơn cho người lao động…
Khi “cánh tay máy” ngày càng vươn xa trong nhà máy, “bàn tay con người” cũng phải chuyển mình. Giữa làn sóng AI, robot và tự động hóa, cuộc đua năng suất đang được định hình bởi cả công nghệ lẫn khả năng thích ứng của lực lượng lao động...
Khi tuyển dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài không chỉ phải thông báo nhu cầu tuyển dụng đến cơ quan, tổ chức quản lý có thẩm quyền, mà còn phải công khai thông tin tuyển dụng trên Sàn giao dịch việc làm Quốc gia, hoặc một trong các kênh thông tin hợp pháp được cho phép…
Sau hơn 20 năm, ngành gỗ và nội thất Việt Nam đã vươn lên và nằm trong nhóm những trung tâm sản xuất lớn của thế giới. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp vẫn tập trung ở khâu sản xuất, trong khi năng lực thiết kế, xây dựng thương hiệu và phát triển thị trường còn hạn chế. Để nâng cao giá trị gia tăng, ngành cần chuyển từ thích ứng sang chủ động kiến tạo và làm chủ chuỗi giá trị toàn cầu.
Sở Giao dịch Chứng khoán TP Hồ Chí Minh (HOSE) cảnh báo nhà đầu tư và người dân về việc một số đối tượng đang giả mạo HOSE, sử dụng trái phép tên, hình ảnh và logo của HOSE.