Sau tinh gọn bộ máy, cơ hội việc làm nào cho người trên 35 tuổi trong lĩnh vực logistics?

Việc tinh gọn bộ máy và cắt giảm nhân sự tại các cơ quan, doanh nghiệp khiến nhiều người trên 35 tuổi rơi vào tình trạng bấp bênh. Không ít người cảm thấy bản thân trở nên “lỗi thời” trong guồng quay hiện đại. Các chuyên gia nhận định, sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, trí tuệ nhân tạo (AI) và xu hướng tinh giản bộ máy tại các cơ quan nhà nước đã gia tăng áp lực cạnh tranh cho nhóm lao động có thâm niên lâu năm.

Theo thống kê từ một trung tâm dịch vụ việc làm tại Hà Nội, người lao động từ 35 tuổi trở lên chiếm 56,32% tổng số người tìm việc. Tuy nhiên, khảo sát của Navigos Search về nhu cầu tuyển dụng năm 2025 chỉ ra một nghịch lý: Phần lớn doanh nghiệp ưu tiên tuyển nhân sự có 1-3 năm kinh nghiệm (55,47%), trong khi nhu cầu đối với nhóm trên 10 năm kinh nghiệm chỉ đạt 7,36%. Điều này đặt người lao động trên 35 tuổi vào tình thế khó khăn: kinh nghiệm dày dặn, vốn là lợi thế, giờ đây lại trở thành rào cản, khiến họ đối mặt với nguy cơ thiếu cơ hội việc làm.

Dù kém ưu thế hơn so với giới trẻ, người lao động trên 35 tuổi vẫn sở hữu những lợi thế riêng. Không phải doanh nghiệp nào cũng chỉ tuyển nhân sự trẻ, và không phải vị trí nào người dưới 35 tuổi cũng có thể đảm nhiệm. Chị Kiều Thị Tiên Dung, Trưởng phòng Nhân sự tại J&T Express Việt Nam, chia sẻ: “Lực lượng lao động ở độ tuổi này đang ở giai đoạn chín muồi của sự nghiệp. Họ có nền tảng kinh nghiệm vững chắc, kiến thức phong phú và khả năng xử lý công việc hiệu quả. Đồng thời, họ vẫn duy trì sự nhanh nhạy trong học hỏi và có động lực làm việc mạnh mẽ vì gia đình và xã hội.”

Rõ ràng, trong thời đại kinh tế số, các công việc liên quan đến công nghệ và internet, như ngành chuyển phát nhanh, không chỉ dành riêng cho giới trẻ. Những vị trí chủ chốt trong chuỗi cung ứng, như quản lý bưu cục, điều phối vận hành hay đào tạo nhân viên, đòi hỏi khả năng xử lý vấn đề phức tạp, quản lý đội nhóm và sự am hiểu thực tế. Những vai trò này thường được đảm nhiệm bởi thế hệ 8x, 9x.

Câu chuyện của anh Vũ Quang (41 tuổi), một Quản lý vùng tại khu vực Thái Nguyên của J&T Express, là minh chứng cho sự chuyển đổi thành công. Từ môi trường hành chính nhà nước, anh chuyển sang lĩnh vực chuyển phát nhanh đầy năng động. Những ngày đầu đảm nhận vai trò quản lý, anh Quang đối mặt với áp lực lớn khi phải thích nghi với công việc mới và dẫn dắt bưu cục đạt hiệu quả cao.

Chia sẻ về giai đoạn này, anh Quang cho biết: “Dựa trên kinh nghiệm, tôi dành thời gian tìm hiểu thực tế, lắng nghe ý kiến nhân viên. Từ đó, tôi đưa ra các giải pháp định hướng rõ ràng, khơi dậy tinh thần làm việc và củng cố niềm tin trong đội ngũ.”

Anh còn chủ động sắp xếp lại bộ máy nhân sự, áp dụng các biện pháp quản lý phù hợp để xây dựng môi trường làm việc tích cực. Chỉ sau một tháng tiếp quản, anh đã chỉ đạo các bưu cục vận hành ổn định và đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận. Hiện tại, anh cũng đang có thành tích ấn tượng khi 2 năm liền đạt giải “Quản lý vùng xuất sắc toàn quốc”.

Tại J&T Express, những câu chuyện như anh Vũ Quang không phải hiếm. Anh Nguyễn Khắc Thưởng (36 tuổi) là một ví dụ khác, minh chứng rằng tuổi tác không phải rào cản mà là lợi thế nếu biết tận dụng kinh nghiệm và tinh thần học hỏi. Tốt nghiệp xuất sắc Học viện Nông nghiệp Việt Nam và từng công tác tại Viện Nghiên cứu Ngô, anh Thưởng gia nhập J&T Express năm 2021, trong giai đoạn dịch Covid-19 đầy thách thức.

Với vai trò quản lý của J&T Express tại bưu cục Phúc Thọ (Hà Nội), sự am hiểu về quản lý và khả năng phân tích nhạy bén đã giúp anh đưa ra nhiều sáng kiến đột phá. Nhờ đó, bưu cục không chỉ vượt qua khó khăn mà còn đạt nhiều thành tích ấn tượng.

Anh Thưởng chia sẻ: “Môi trường trẻ trung, năng động tại J&T Express đã thúc đẩy tôi không ngừng học hỏi, sáng tạo, đạt nhiều thành công và nhận được sự tín nhiệm từ cấp trên cũng như sự yêu mến từ đồng nghiệp.”

Từ hành trình của mình, anh Thưởng đúc kết: Dù ở bất kỳ doanh nghiệp hay vị trí nào, sự tận tâm với nghề luôn là yếu tố then chốt để đạt thành quả. Anh cũng nhắn nhủ những người lao động trên 35 tuổi hãy tự tin vào năng lực bản thân, không ngừng trau dồi kiến thức và học hỏi từ đồng nghiệp, kể cả những người trẻ. Điều này sẽ giúp họ khẳng định vị thế vững chắc trong ngành chuyển phát nhanh nói riêng và thị trường lao động nói chung.