
Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC) vừa bắt đầu triển khai học bổng hằng năm dành cho sinh viên khối kinh tế nhằm thúc đẩy công tác tạo nguồn nhân lực.
Theo đó, 5 suất học bổng đầu tiên đã được trao cho các sinh viên xuất sắc thuộc 3 trường: Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Ngoại thương và Học viện Tài chính.
SCIC cho biết, đối tượng học bổng là các sinh viên chuyên ngành kinh tế, tài chính năm thứ ba có kết quả học tập từ khá trở lên, có phẩm chất cá nhân, hoài bão và trình độ tiếng Anh tốt. Ngoài ra, các sinh viên cũng cần thể hiện được khả năng sáng tạo, tư duy logic, kỹ năng định hướng, phân tích, làm việc theo nhóm và giao tiếp - những phẩm chất rất cần thiết đối với một nhà đầu tư tài chính.
Theo ông Lê Song Lai, Phó tổng giám đốc SCIC, sở dĩ lựa chọn đối tượng sinh viên năm thứ ba vì mục tiêu của Học bổng SCIC là giúp cho các sinh viên trong năm cuối cùng đại học có thể tập trung 100% sức lực vào việc học tập, nghiên cứu, cũng như trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết trước khi bước vào lập nghiệp.
“Lĩnh vực tài chính tại Việt Nam đang phát triển hết sức sôi động, vì vậy, chúng tôi muốn thông qua Học bổng này không chỉ hỗ trợ các bạn sinh viên về vật chất mà cả những kiến thức, thông tin, kinh nghiệm làm việc trong ngành kinh tế này. Với ý thức về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, SCIC mong muốn góp phần nhỏ vào việc xây dựng đội ngũ nhân lực trẻ đủ trình độ và khả năng hội nhập thị trường tài chính thế giới của Việt Nam”, ông Lai nói.
Cũng theo ông Lai, năm 2009 tới, Học bổng SCIC có thể sẽ mở rộng hơn với mức học bổng cao hơn.
Trong số 5 sinh viên được SCIC trao học bổng năm nay có Vũ Hoàng Dương, một trong những đại diện của sinh viên Việt Nam tham dự Diễn đàn Lãnh đạo trẻ Thế giới tổ chức tại Indonesia tháng 9 vừa qua.
Làn sóng đầu tư công và loạt dự án hạ tầng trọng điểm tăng tốc đang đẩy thị trường lao động trong ngành xây dựng tại Hà Nội vào cơn "khát" nhân lực. Không chỉ thiếu hụt lao động phổ thông, việc tìm kiếm kỹ sư giỏi, thợ tay nghề cao đang trở thành áp lực cạnh tranh giữa chính các doanh nghiệp trong ngành...
Với việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong tự động hóa quy trình sàng lọc, kết nối hồ sơ, Hà Nội đặt mục tiêu giảm từ 30 - 50% thời gian tuyển dụng trung bình của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động...
Hướng dẫn mới của Bộ Nội vụ nhấn mạnh yêu cầu các đơn vị tập trung rà soát thực chất để đề xuất điều chỉnh, tích hợp hoặc loại bỏ vị trí việc làm không còn phù hợp. Chỉ bổ sung vị trí việc làm mới khi thực sự phát sinh nhiệm vụ, bảo đảm đúng thẩm quyền...
Nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực trầm trọng cho các công trình trọng điểm Thủ đô, ngày 31/10/2026, Hà Nội sẽ tổ chức Phiên giao dịch việc làm chuyên đề xây dựng – cơ khí – giao thông. Sự kiện quy tụ 32 doanh nghiệp lớn với hơn 8.000 vị trí việc làm hấp dẫn, mở ra cơ hội việc làm và phỏng vấn trực tiếp ngay tại chỗ cho người lao động...
Quyết định 2034/QĐ-TTg yêu cầu xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 theo từng năm, có thuyết minh về cơ sở dự báo, thay đổi nhiệm vụ, quy mô hoạt động và điều kiện bảo đảm thực hiện...
Từ những công trình kiến trúc cổ kính đến không gian Hoàng cung được tái hiện bằng công nghệ số, di sản Huế đang được kể lại bằng ngôn ngữ mới, đưa những câu chuyện lịch sử đến gần hơn với thế hệ trẻ.
Ngành dầu khí Việt Nam đang đối mặt với những thách thức mang tính cơ cấu. Nhiều mỏ chủ lực đã bước vào giai đoạn suy giảm sản lượng tự nhiên sau nhiều thập kỷ khai thác. Vậy đâu là hướng đi để ngành dầu khí vừa bảo đảm an ninh năng lượng, vừa tạo động lực tăng trưởng bền vững trong kỷ nguyên xanh?