
Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC) vừa bắt đầu triển khai học bổng hằng năm dành cho sinh viên khối kinh tế nhằm thúc đẩy công tác tạo nguồn nhân lực.
Theo đó, 5 suất học bổng đầu tiên đã được trao cho các sinh viên xuất sắc thuộc 3 trường: Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Ngoại thương và Học viện Tài chính.
SCIC cho biết, đối tượng học bổng là các sinh viên chuyên ngành kinh tế, tài chính năm thứ ba có kết quả học tập từ khá trở lên, có phẩm chất cá nhân, hoài bão và trình độ tiếng Anh tốt. Ngoài ra, các sinh viên cũng cần thể hiện được khả năng sáng tạo, tư duy logic, kỹ năng định hướng, phân tích, làm việc theo nhóm và giao tiếp - những phẩm chất rất cần thiết đối với một nhà đầu tư tài chính.
Theo ông Lê Song Lai, Phó tổng giám đốc SCIC, sở dĩ lựa chọn đối tượng sinh viên năm thứ ba vì mục tiêu của Học bổng SCIC là giúp cho các sinh viên trong năm cuối cùng đại học có thể tập trung 100% sức lực vào việc học tập, nghiên cứu, cũng như trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết trước khi bước vào lập nghiệp.
“Lĩnh vực tài chính tại Việt Nam đang phát triển hết sức sôi động, vì vậy, chúng tôi muốn thông qua Học bổng này không chỉ hỗ trợ các bạn sinh viên về vật chất mà cả những kiến thức, thông tin, kinh nghiệm làm việc trong ngành kinh tế này. Với ý thức về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, SCIC mong muốn góp phần nhỏ vào việc xây dựng đội ngũ nhân lực trẻ đủ trình độ và khả năng hội nhập thị trường tài chính thế giới của Việt Nam”, ông Lai nói.
Cũng theo ông Lai, năm 2009 tới, Học bổng SCIC có thể sẽ mở rộng hơn với mức học bổng cao hơn.
Trong số 5 sinh viên được SCIC trao học bổng năm nay có Vũ Hoàng Dương, một trong những đại diện của sinh viên Việt Nam tham dự Diễn đàn Lãnh đạo trẻ Thế giới tổ chức tại Indonesia tháng 9 vừa qua.
Cán bộ, công chức cấp xã được hưởng mức phụ cấp công vụ 55%, áp dụng kể từ ngày 1/7/2026 cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương...
Dưới góc nhìn của chuyên gia nhân sự, nhu cầu nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam trong những năm tới sẽ tăng nhanh hơn tốc độ cung ứng của thị trường. Đặc biệt, khi sự phát triển của nền kinh tế số, xu hướng dịch chuyển nhân tài toàn cầu và nhu cầu nhân lực cấp cao ngày càng lớn, khiến cuộc cạnh tranh nhân tài càng trở nên gay gắt hơn...
Khi các trung tâm việc làm mới đang hình thành tại những cực tăng trưởng tại TP. Hồ Chí Minh, thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao không chỉ nằm ở cơ hội việc làm mà còn ở khả năng tạo dựng không gian sống và hạ tầng đô thị phù hợp để họ lựa chọn đến làm việc, sinh sống và gắn bó lâu dài...
Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 141/2026/TT-BTC nhằm hướng dẫn chi tiết cơ chế thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030. Sự ra đời của Thông tư này đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện thể chế hỗ trợ, nâng cao năng lực quản trị cho lực lượng doanh nhân...
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra một nghịch lý mới của tăng trưởng: doanh nghiệp có thể mở rộng năng lực và tạo ra giá trị cao hơn mà không cần tuyển thêm nhiều lao động. Với Singapore, bài toán đặt ra là làm thế nào để thành quả từ AI được chuyển hóa thành việc làm tốt hơn, thu nhập cao hơn và cơ hội rộng hơn cho người lao động…
Ngày 3/10/2026, tại Hà Nội, Diễn đàn Kinh tế mới thường niên 2026 (Vietnam New Economy Forum – VNEF 2026) được tổ chức với chủ đề “Chính sách đột phá & Sức bật của địa phương, doanh nghiệp”. Sự kiện được phát sóng trực tiếp trên nền tảng VnEconomy.vn và FanPage VnEconomy...
Tại Diễn đàn Kinh tế mới lần thứ 4, năm 2026 với chủ đề: "Chính sách đột phá và sức bật của địa phương, doanh nghiệp", Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương Nguyễn Thanh Nghị đề nghị tập trung tháo gỡ các điểm nghẽn, khơi thông nguồn lực.