
Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC) vừa bắt đầu triển khai học bổng hằng năm dành cho sinh viên khối kinh tế nhằm thúc đẩy công tác tạo nguồn nhân lực.
Theo đó, 5 suất học bổng đầu tiên đã được trao cho các sinh viên xuất sắc thuộc 3 trường: Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Ngoại thương và Học viện Tài chính.
SCIC cho biết, đối tượng học bổng là các sinh viên chuyên ngành kinh tế, tài chính năm thứ ba có kết quả học tập từ khá trở lên, có phẩm chất cá nhân, hoài bão và trình độ tiếng Anh tốt. Ngoài ra, các sinh viên cũng cần thể hiện được khả năng sáng tạo, tư duy logic, kỹ năng định hướng, phân tích, làm việc theo nhóm và giao tiếp - những phẩm chất rất cần thiết đối với một nhà đầu tư tài chính.
Theo ông Lê Song Lai, Phó tổng giám đốc SCIC, sở dĩ lựa chọn đối tượng sinh viên năm thứ ba vì mục tiêu của Học bổng SCIC là giúp cho các sinh viên trong năm cuối cùng đại học có thể tập trung 100% sức lực vào việc học tập, nghiên cứu, cũng như trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết trước khi bước vào lập nghiệp.
“Lĩnh vực tài chính tại Việt Nam đang phát triển hết sức sôi động, vì vậy, chúng tôi muốn thông qua Học bổng này không chỉ hỗ trợ các bạn sinh viên về vật chất mà cả những kiến thức, thông tin, kinh nghiệm làm việc trong ngành kinh tế này. Với ý thức về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, SCIC mong muốn góp phần nhỏ vào việc xây dựng đội ngũ nhân lực trẻ đủ trình độ và khả năng hội nhập thị trường tài chính thế giới của Việt Nam”, ông Lai nói.
Cũng theo ông Lai, năm 2009 tới, Học bổng SCIC có thể sẽ mở rộng hơn với mức học bổng cao hơn.
Trong số 5 sinh viên được SCIC trao học bổng năm nay có Vũ Hoàng Dương, một trong những đại diện của sinh viên Việt Nam tham dự Diễn đàn Lãnh đạo trẻ Thế giới tổ chức tại Indonesia tháng 9 vừa qua.
Theo quyết định mới, Bộ Giáo dục và Đào tạo xác định danh mục 22 ngành về điện hạt nhân trình độ thạc sĩ và tiến sĩ, gồm 7 ngành cốt lõi và 15 ngành phụ trợ - liên ngành. Cơ sở đào tạo có thể đáp ứng điều kiện thực hành bằng nhiều hình thức như sở hữu trực tiếp; dùng chung trong cơ sở đào tạo; hợp tác với viện, doanh nghiệp hoặc cơ sở khác.....
Đánh giá về sức hấp dẫn của thị trường lao động, chuyên gia từ Manpower Việt Nam cho rằng việc cải cách thủ tục, tạo môi trường sống hội nhập, nâng chuẩn nhân lực địa phương và thu hút trí thức kiều bào là những giải pháp chiến lược giúp TP.HCM cùng Việt Nam thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài quốc tế...
Cán bộ, công chức cấp xã được hưởng mức phụ cấp công vụ 55%, áp dụng kể từ ngày 1/7/2026 cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương...
Dưới góc nhìn của chuyên gia nhân sự, nhu cầu nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam trong những năm tới sẽ tăng nhanh hơn tốc độ cung ứng của thị trường. Đặc biệt, khi sự phát triển của nền kinh tế số, xu hướng dịch chuyển nhân tài toàn cầu và nhu cầu nhân lực cấp cao ngày càng lớn, khiến cuộc cạnh tranh nhân tài càng trở nên gay gắt hơn...
Khi các trung tâm việc làm mới đang hình thành tại những cực tăng trưởng tại TP. Hồ Chí Minh, thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao không chỉ nằm ở cơ hội việc làm mà còn ở khả năng tạo dựng không gian sống và hạ tầng đô thị phù hợp để họ lựa chọn đến làm việc, sinh sống và gắn bó lâu dài...
Ngày 3/10/2026, tại Hà Nội, Diễn đàn Kinh tế mới thường niên 2026 (Vietnam New Economy Forum – VNEF 2026) được tổ chức với chủ đề “Chính sách đột phá & Sức bật của địa phương, doanh nghiệp”. Sự kiện được phát sóng trực tiếp trên nền tảng VnEconomy.vn và FanPage VnEconomy...
Phát biểu tại Diễn đàn Kinh tế mới thường niên 2026, Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Văn Thắng đề nghị tập trung trao đổi, hiến kế vào 3 nhóm vấn đề chính.