
Ngày 5/3, Văn phòng Chính phủ đã ban hành công văn về việc hỗ trợ kinh phí giải quyết lao động dôi dư và trợ cấp thôi việc cho các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex).
Kinh phí hỗ trợ được áp dụng cho các doanh nghiệp thuộc Vinatex thực hiện cổ phần hóa theo Nghị định số 187/2004/NĐ-CP ngày 16/11/2004 của Chính phủ về việc chuyển công ty nhà nước thành công ty cổ phần, đăng ký kinh doanh sau ngày Nghị định số 109/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần có hiệu lực.
Nguồn kinh phí hỗ trợ được lấy từ quỹ hỗ trợ sắp xếp doanh nghiệp Trung ương.
Trước đó, Vinatex đã báo cáo những khó khăn của tập đoàn này do tác động của khủng hoảng kinh tế toàn cầu lên Chính phủ.
Tháng 1/2009, kim ngạch xuất khẩu của ngành dệt may Việt Nam chỉ đạt 550 triệu USD, giảm 33% so với cùng kỳ năm 2008, giảm 24% so với tháng 12/2008. Xuất khẩu hai tháng đầu năm 2009, ước đạt 1,15 tỷ USD, giảm 12% so với cùng kỳ.
Đây cũng là ngành có số lao động dôi dư, mất việc làm do suy giảm kinh tế lớn nhất.
Cũng trong ngày hôm qua, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội và Bộ Tài chính đã có thông tư liên tịch hướng dẫn thực hiện Quyết định 30 của Chính phủ về việc hỗ trợ doanh nghiệp vay vốn trả lương và người lao động mất việc vay vốn tạo việc làm mới.




Khi các trung tâm việc làm mới đang hình thành tại những cực tăng trưởng tại TP. Hồ Chí Minh, thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao không chỉ nằm ở cơ hội việc làm mà còn ở khả năng tạo dựng không gian sống và hạ tầng đô thị phù hợp để họ lựa chọn đến làm việc, sinh sống và gắn bó lâu dài...
Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 141/2026/TT-BTC nhằm hướng dẫn chi tiết cơ chế thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030. Sự ra đời của Thông tư này đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện thể chế hỗ trợ, nâng cao năng lực quản trị cho lực lượng doanh nhân...
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra một nghịch lý mới của tăng trưởng: doanh nghiệp có thể mở rộng năng lực và tạo ra giá trị cao hơn mà không cần tuyển thêm nhiều lao động. Với Singapore, bài toán đặt ra là làm thế nào để thành quả từ AI được chuyển hóa thành việc làm tốt hơn, thu nhập cao hơn và cơ hội rộng hơn cho người lao động…
Khi “cánh tay máy” ngày càng vươn xa trong nhà máy, “bàn tay con người” cũng phải chuyển mình. Giữa làn sóng AI, robot và tự động hóa, cuộc đua năng suất đang được định hình bởi cả công nghệ lẫn khả năng thích ứng của lực lượng lao động...
Khi tuyển dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài không chỉ phải thông báo nhu cầu tuyển dụng đến cơ quan, tổ chức quản lý có thẩm quyền, mà còn phải công khai thông tin tuyển dụng trên Sàn giao dịch việc làm Quốc gia, hoặc một trong các kênh thông tin hợp pháp được cho phép…
Sau hơn 20 năm, ngành gỗ và nội thất Việt Nam đã vươn lên và nằm trong nhóm những trung tâm sản xuất lớn của thế giới. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp vẫn tập trung ở khâu sản xuất, trong khi năng lực thiết kế, xây dựng thương hiệu và phát triển thị trường còn hạn chế. Để nâng cao giá trị gia tăng, ngành cần chuyển từ thích ứng sang chủ động kiến tạo và làm chủ chuỗi giá trị toàn cầu.
Sở Giao dịch Chứng khoán TP Hồ Chí Minh (HOSE) cảnh báo nhà đầu tư và người dân về việc một số đối tượng đang giả mạo HOSE, sử dụng trái phép tên, hình ảnh và logo của HOSE.