Tổng lương và thưởng bình quân của giám đốc điều hành (CEO) của 200 doanh nghiệp lớn nhất nước Mỹ đã giảm 8,5% trong năm 2008, xuống còn 2,24 triệu USD.

Đây là thông tin đăng tải trên tờ Wall Street Journal, trích dẫn một báo cáo của công ty tư vấn quản lý Hay Group soạn riêng cho tờ báo này.

Wall Street Journal cũng cho hay, nếu tính cả giá trị cổ phiếu, quyền chọn cổ phiếu và các khoản trợ cấp dài hạn khác, tổng thu nhập trực tiếp của các CEO chỉ giảm 3,4% trong năm ngoái, xuống mức 7,56 triệu USD.

Đây là lần đầu tiên trong 7 năm qua, các CEO doanh nghiệp lớn của Mỹ phải chứng kiến cảnh tổng thu nhập trực tiếp của họ đi xuống, đồng thời là năm giảm thứ hai có sự giảm sút kể từ khi Wall Street Journal bắt đầu theo dõi thù lao của các CEO từ năm 1989 tới nay.

Tờ báo này cho biết, sự suy giảm thu nhập năm qua diễn ra đặc biệt mạnh ở các ngân hàng và các công ty môi giới chứng khoán. Trong đó, lương thưởng bình quân bằng tiền mặt cho các CEO ngành tài chính Mỹ năm 2008 giảm 43%, còn 976.000 USD, còn tổng thu nhập trực tiếp giảm 14,2%, còn 7,6 triệu USD.

Tính ra, năm qua, lương bình quân của các CEO Mỹ tăng 4,5%, nhưng tiền thưởng lại giảm 10,9% do lợi nhuận bình quân của 200 doanh nghiệp lớn nhất giảm 5,8%. Trong khi đó, thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu - bộ phận chiếm khoảng 2/3 trong tổng thù lao của CEO Mỹ - trong năm 2008 hầu như không thay đổi so với năm 2007.

Báo cáo thu nhập mà Hay Group thực hiện cho Wall Street Journal dựa trên số liệu của 200 công ty Mỹ có doanh thu hàng năm từ 5 tỷ USD trở lên.

(Theo Reuters)