
Giá vàng trong nước và thế giới
VnEconomy cập nhật giá vàng trong nước & thế giới hôm nay: SJC, 9999, giá vàng USD/oz, biến động giá vàng tăng, giảm - phân tích, dự báo & dữ liệu lịch sử.
Thứ Năm, 27/11/2025
Ngọc Trang
22/06/2018, 11:04
Một trong những nguyên nhân tạo khoảng cách giữa CEO Apple và nhân viên là văn hóa bí mật khét tiếng của công ty này
Tim Cook - giám đốc điều hành (CEO) của Apple tụt xuống vị trí thứ 96 trong danh sách 100 CEO được yêu thích nhất do nhân viên bình chọn được Glassdoor công bố hàng năm.
Trong số 26 CEO công nghệ có mặt trong danh sách này, Tim Cook xếp thứ 25 với tỷ lệ ủng hộ chỉ 91%. Trong khi đó, tỷ lệ ủng hộ của nhân viên dành cho 3 CEO đứng đầu danh sách là 99%. Năm 2016, Tim Cook xếp vị trí thứ 8 với tỷ lệ ủng hộ 96%.
Theo một đại diện của Glassdoor, người đứng đầu Apple là CEO công nghệ tụt thứ hạng nhiều nhất trong danh sách này. Nguyên nhân đến từ văn hóa bí mật khét tiếng của công ty này và công việc áp lực cao làm mất cân bằng cuộc sống của hầu hết nhân viên. Ngoài ra, nhiều nhân viên công ty đánh giá cho biết cảm thấy khó thăng tiến.
Các kỹ sư và thiết kế của Apple được cho là thường xuyên phải chịu áp lực lớn làm việc quá sức khi công ty chạy đua với các đợt phát hành sản phẩm mới và cập nhật phần mềm. Họ thường xuyên phải tham gia các cuộc họp qua điện thoại vào chủ nhật, theo Glassdoor.
Các CEO công nghệ bị tụt hạng trong danh sách năm nay còn có Sundar Pichai của Google với tỷ lệ ủng hộ 94%, Mark Zuckerberg của Facebook (từ 10 xuống 16) với tỷ lệ ủng hộ 96%...
Top 100 CEO nằm trong công bố thường niên Giải thưởng Bình chọn của Nhân viên (Employee's Choice Awards) của Glassdoor, vinh danh các CEO công ty trên khắp Bắc Mỹ và một số nước châu Âu. Danh sách gồm CEO công ty trong các ngành như y tế, sản xuất, công nghệ.
Kết quả được đưa ra dựa trên đánh giá CEO của nhân viên trên trang Glassdoor với các tiêu chí như môi trường làm việc, phong cách quản lý... Khoảng 770.000 nhân viên của các công ty đã tham gia khảo sát và tỷ lệ ủng hộ trung bình của các CEO là 69%.
Bộ trưởng Bộ Tài chính Anh Rachel Reeves ngày 26/11 công bố một kế hoạch ngân sách mới, với nội dung chính là tăng thu thuế thêm 26 tỷ bảng Anh, đã đẩy gánh nặng thế ở Anh lên mức cao nhất từ trước đến nay.
Công ty bất động sản Trung Quốc China Vanke Co. đang đối mặt với rủi ro vỡ nợ ngày càng lớn. Diễn biến mới nhất ở Vanke đang có khả năng đẩy cuộc khủng hoảng bất động sản đã kéo dài 4 năm ở Trung Quốc lên một nấc mới...
Theo Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF), Đức có nguy cơ tăng trưởng dưới tiềm năng và phải chật vật trong thời gian dài mới đạt được nhịp độ tăng trưởng đủ mạnh nếu không triển khai các biện pháp cải cách kinh tế quyết liệt...
Lần đầu tiên kể từ khi Chỉ số Năng lực Cạnh tranh Nhân tài Toàn cầu (GTCI) được công bố năm 2013, Singapore vươn lên vị trí số một thế giới, vượt qua Thụy Sỹ - quốc gia đã thống trị bảng xếp hạng trong nhiều năm liền. Thành tích này phản ánh hệ sinh thái nhân tài đặc biệt vững mạnh của Singapore, nơi các chính sách phát triển kỹ năng, đổi mới, học tập suốt đời và khả năng thích ứng được duy trì liên tục. Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang định hình lại thị trường lao động toàn cầu, bước ngoặt của Singapore mang ý nghĩa quan trọng đối với các nền kinh tế mới nổi.
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán), có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu). Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: