
Số lượng tu nghiệp sinh nước ngoài ở Nhật Bản về nước đang tăng mạnh do các doanh nghiệp ở nước này gặp nhiều khó khăn trong của cuộc khủng hoảng kinh tế.
Thống kê của Cục Xuất nhập cảnh, Bộ Tư pháp Nhật Bản cho thấy, số lượng tu nghiệp sinh về nước bắt đầu tăng từ tháng 10/2008. Tháng 3/2009, số tu nghiệp sinh nước ngoài hồi hương là 731 người và cuối tháng 4, con số này đã lên tới 2.712 người.
Theo ông Lê Văn Thanh, Tham tán, Trưởng ban quản lý lao động Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản, Việt Nam bắt đầu đưa tu nghiệp sinh sang Nhật từ năm 1992, số lượng đưa qua các năm đều tăng lên đáng kể. Tuy nhiên, từ cuối năm 2008, cùng với số tu nghiệp sinh nước ngoài về nước tăng lên thì số lượng tu nghiệp sinh Việt Nam sang Nhật cũng bắt đầu giảm. 6 tháng đầu năm 2009, số tu nghiệp sinh được đưa sang Nhật giảm 13,4% so với cùng kỳ năm ngoái.
Ông Phạm Ngọc Dũng, Phó tổng giám đốc Công ty Cổ phần Hợp tác lao động nước ngoài (Lod), một trong những doanh nghiệp có uy tín trong việc đưa tu nghiệp sinh Việt Nam sang Nhật cũng cho biết, nếu những năm trước, doanh nghiệp ông đưa được trên 500 lao động thì năm 2009, dự kiến chỉ đưa được khoảng 200 người.
Được biết, đến cuối năm 2008, tổng số tu nghiệp sinh nước ngoài ở Nhật Bản đạt 192.000 người. Việt Nam cũng đã có hơn 40.000 tu nghiệp sinh được đưa sang tu nghiệp tại các công ty, xí nghiệp của Nhật. Hiện, số lao động Việt Nam đang tu nghiệp tại đây khoảng 16.740 người, trong đó có 6.740 là thực tập sinh.
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra một nghịch lý mới của tăng trưởng: doanh nghiệp có thể mở rộng năng lực và tạo ra giá trị cao hơn mà không cần tuyển thêm nhiều lao động. Với Singapore, bài toán đặt ra là làm thế nào để thành quả từ AI được chuyển hóa thành việc làm tốt hơn, thu nhập cao hơn và cơ hội rộng hơn cho người lao động…
Khi “cánh tay máy” ngày càng vươn xa trong nhà máy, “bàn tay con người” cũng phải chuyển mình. Giữa làn sóng AI, robot và tự động hóa, cuộc đua năng suất đang được định hình bởi cả công nghệ lẫn khả năng thích ứng của lực lượng lao động...
Khi tuyển dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài không chỉ phải thông báo nhu cầu tuyển dụng đến cơ quan, tổ chức quản lý có thẩm quyền, mà còn phải công khai thông tin tuyển dụng trên Sàn giao dịch việc làm Quốc gia, hoặc một trong các kênh thông tin hợp pháp được cho phép…
Việc xây dựng một hệ thống dữ liệu thị trường lao động đồng bộ và chính xác không chỉ là nhiệm vụ của các trung tâm dịch vụ việc làm, mà còn cần sự tham gia tích cực từ phía doanh nghiệp và người lao động…
Danh mục ngành, nghề đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp mới có sự xuất hiện của nhiều lĩnh vực đang có nhu cầu nhân lực trong quá trình chuyển đổi số, phát triển hạ tầng, năng lượng và công nghiệp hiện đại như trí tuệ nhân tạo, Robot và trí tuệ nhân tạo...
Sau hơn 20 năm, ngành gỗ và nội thất Việt Nam đã vươn lên và nằm trong nhóm những trung tâm sản xuất lớn của thế giới. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp vẫn tập trung ở khâu sản xuất, trong khi năng lực thiết kế, xây dựng thương hiệu và phát triển thị trường còn hạn chế. Để nâng cao giá trị gia tăng, ngành cần chuyển từ thích ứng sang chủ động kiến tạo và làm chủ chuỗi giá trị toàn cầu.
Sau hơn một thập kỷ không phát hành trái phiếu Chính phủ trên thị trường vốn quốc tế, khả năng Việt Nam trở lại với trái phiếu Chính phủ bằng USD đang thu hút sự quan tâm của giới đầu tư.