
Số lượng tu nghiệp sinh nước ngoài ở Nhật Bản về nước đang tăng mạnh do các doanh nghiệp ở nước này gặp nhiều khó khăn trong của cuộc khủng hoảng kinh tế.
Thống kê của Cục Xuất nhập cảnh, Bộ Tư pháp Nhật Bản cho thấy, số lượng tu nghiệp sinh về nước bắt đầu tăng từ tháng 10/2008. Tháng 3/2009, số tu nghiệp sinh nước ngoài hồi hương là 731 người và cuối tháng 4, con số này đã lên tới 2.712 người.
Theo ông Lê Văn Thanh, Tham tán, Trưởng ban quản lý lao động Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản, Việt Nam bắt đầu đưa tu nghiệp sinh sang Nhật từ năm 1992, số lượng đưa qua các năm đều tăng lên đáng kể. Tuy nhiên, từ cuối năm 2008, cùng với số tu nghiệp sinh nước ngoài về nước tăng lên thì số lượng tu nghiệp sinh Việt Nam sang Nhật cũng bắt đầu giảm. 6 tháng đầu năm 2009, số tu nghiệp sinh được đưa sang Nhật giảm 13,4% so với cùng kỳ năm ngoái.
Ông Phạm Ngọc Dũng, Phó tổng giám đốc Công ty Cổ phần Hợp tác lao động nước ngoài (Lod), một trong những doanh nghiệp có uy tín trong việc đưa tu nghiệp sinh Việt Nam sang Nhật cũng cho biết, nếu những năm trước, doanh nghiệp ông đưa được trên 500 lao động thì năm 2009, dự kiến chỉ đưa được khoảng 200 người.
Được biết, đến cuối năm 2008, tổng số tu nghiệp sinh nước ngoài ở Nhật Bản đạt 192.000 người. Việt Nam cũng đã có hơn 40.000 tu nghiệp sinh được đưa sang tu nghiệp tại các công ty, xí nghiệp của Nhật. Hiện, số lao động Việt Nam đang tu nghiệp tại đây khoảng 16.740 người, trong đó có 6.740 là thực tập sinh.
Bộ Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp phái cử lao động, thực tập sinh sang Nhật Bản khẩn trương rà soát, nắm tình hình số lao động đang làm việc bị ảnh hưởng để sẵn sàng có các biện pháp ứng phó và hỗ trợ kịp thời trong mọi tình huống...
Theo Bộ Nội vụ, lĩnh vực mà Albania đang có nhu cầu lớn về nguồn nhân lực như khách sạn, du lịch, công nghiệp và xây dựng, hoàn toàn phù hợp với năng lực của người lao động Việt Nam...
Chương trình Vinh quang Việt Nam năm 2026 với chủ đề "Kiến tạo và cống hiến" do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức ngày 28/7, đã vinh danh 8 tập thể và 5 cá nhân điển hình, có nhiều đóng góp trên nhiều lĩnh vực...
Cơ quan Bảo hiểm xã hội hướng dẫn chi tiết việc xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với trường hợp là người lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam...
Hàng loạt doanh nghiệp lớn như VinFast, Formosa Hà Tĩnh, SGC, Vincons cùng nhiều doanh nghiệp may mặc đồng loạt tăng tốc tuyển dụng, đưa tổng nhu cầu nhân lực tại Hà Tĩnh lên hơn 23.000 người. Nhiều vị trí có mức lương từ vài triệu đến hàng chục triệu đồng mỗi tháng...
Việt Nam cũng đã từng bước hoàn thiện hành lang pháp lý cho hình thành, phát triển thị trường carbon, vận hành sàn giao dịch carbon trong nước, đồng thời chủ động kết nối với thị trường quốc tế. Các chuyên gia là đại diện cơ quan quản lý, các chuyên gia trong nước và quốc tế, doanh nghiệp về tiềm năng, sẽ cùng phân tích các cơ hội cũng như những vấn đề đặt ra và kiến nghị giải pháp để khai thác hiệu quả sân chơi mới này.
Sau chặng đường kinh tế nửa đầu năm, câu hỏi đặt ra lúc này là liệu Việt Nam có thể đạt mục tiêu tăng GDP hai con số, đồng thời vẫn kiểm soát được lạm phát và giữ vững ổn định kinh tế vĩ mô hay không. Đây không phải là sự lựa chọn giữa tăng trưởng hay ổn định. Vấn đề cốt lõi là lựa chọn phương thức điều hành như thế nào để đạt được cả hai mục tiêu với chi phí thấp nhất.