
VietinBank hiện đang nắm giữ vai trò chủ đạo, chủ lực của Ngân hàng hàng đầu nền kinh tế với hệ thống mạng lưới rộng khắp gồm 155 Chi nhánh trong nước, 2 Chi nhánh tại Đức và 1 Ngân hàng con tại Lào.
VietinBank vinh dự 11 năm liên tiếp nằm trong Top 2000 Doanh nghiệp lớn nhất thế giới theo xếp hạng của Forbes; Top 200 Thương hiệu ngân hàng giá trị nhất thế giới theo Brand Finance; 6 năm liên tiếp đạt Thương hiệu Quốc gia Việt Nam, Top dẫn đầu Thương hiệu mạnh Việt Nam,... Đặc biệt, VietinBank luôn nằm trong top ngân hàng về quy mô, thương hiệu, hiệu quả hoạt động và tốc độ tăng trưởng.
VietinBank coi công tác phát triển nguồn nhân lực là một trọng tâm trong chiến lược phát triển. VietinBank tìm kiếm, tuyển dụng các nhân sự trẻ, năng động và có mức độ sẵn sàng cao với sự phát triển của công nghệ, cùng VietinBank chinh phục những khát vọng đỉnh cao. VietinBank sẵn sàng trao cơ hội cho thế hệ trẻ và đang có trên 500 cán bộ quản lý thuộc thế hệ 9x tại các chi nhánh trên toàn hệ thống.
Hiện tại, VietinBank có nhu cầu tuyển dụng một số vị trí tại chi nhánh đợt 3 năm 2022. Thời gian nhận hồ sơ: Đến hết ngày 15/9/2022.
Chi tiết số lượng chỉ tiêu tuyển dụng, mô tả và yêu cầu công việc, cách thức ứng tuyển vui lòng xem tại https://tuyendung.vietinbank.vn/vn/tin-tuc/tin-noi-bat/VietinBank-tuyen-dung-chi-nhanh-dot-3-nam-2022-20220817223756.html
* Thông tin chi tiết:
Bộ phận Tuyển dụng, Phòng Phát triển nhân sự, Trụ sở chính VietinBank
Email: tuyendung@vietinbank.vn
Hotline: 0915 786 688.




Từ ngày 1/12/2026, tổ chức cung ứng dịch vụ tài sản mã hóa được bổ sung vào diện đối tượng báo cáo theo quy định về phòng, chống rửa tiền. Luật vừa được Quốc hội thông qua cũng quy định 15 dấu hiệu đáng ngờ trong lĩnh vực tài sản mã hóa, trong đó có giao dịch giá trị lớn trong thời gian ngắn không rõ mục đích kinh doanh, chia nhỏ giao dịch hoặc sử dụng công cụ cho phép ẩn danh...
Nhân tài phải được nhận diện bằng năng lực thực tế, sản phẩm và giá trị cống hiến; chính sách thu hút, trọng dụng phải gắn với nhiệm vụ chiến lược, đi cùng quyền hạn, nguồn lực và trách nhiệm về kết quả...
Số lượng bão và áp thấp nhiệt đới trên Biển Đông được dự báo thấp hơn trung bình trong năm 2026. Nhưng với doanh nghiệp, một mùa bão ít về số lượng chưa chắc đồng nghĩa với một mùa ít rủi ro. Khi quy mô tài sản, mức độ tập trung sản xuất và sự phụ thuộc vào chuỗi cung ứng ngày càng lớn, bài toán quản trị rủi ro đang chuyển từ “có bao nhiêu sự kiện” sang “một sự kiện có thể gây thiệt hại đến đâu”.
Thực hiện chủ trương của Chính phủ và định hướng điều hành của Ngân hàng Nhà nước về giảm mặt bằng lãi suất cho vay, Ngân hàng Quốc Tế (VIB) triển khai chương trình tín dụng ưu đãi quy mô 15.000 tỷ với lãi suất từ 8% dành cho khách hàng doanh nghiệp, đồng thời tiếp tục mở rộng các giải pháp vay linh hoạt cho khách hàng cá nhân với chương trình cố định lãi suất cho vay mua nhà đến 5 năm.
Samsung Electronics dự kiến dành 90-110 nghìn tỷ won (tương đương 65,1-79,5 tỷ USD) để trả cổ tức và mua lại cổ phiếu trong năm 2026. Tuy nhiên, kế hoạch này vẫn chưa đáp ứng kỳ vọng của nhà đầu tư...
Trong khuôn khổ Diễn đàn “Hoàn thiện chính sách tạo lợi thế cạnh tranh thúc đẩy phát triển năng lượng” do Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy tổ chức, các chuyên gia pháp lý và kinh tế đã đưa ra những góc nhìn sâu sắc về yêu cầu cải cách thể chế, trọng tâm là dự thảo Luật Dầu khí (sửa đổi).
Không chỉ mở rộng, giao thêm thẩm quyền tự chủ đầu tư, kinh doanh cho doanh nghiệp mà còn giao cho Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam là đơn vị chủ lực thay mặt cho Nhà nước để quản lý hợp đồng về dầu khí. Đó là những thay đổi rất lớn từ Luật Dầu khí (sửa đổi) hiện nay.