Xem xét, tuyển dụng đặc cách với giáo viên có hợp đồng trước năm 2015

Bộ Nội vụ vừa chính thức có công văn gửi UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương về việc tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên đã có hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2015 trở về trước.

Theo đó, Bộ Nội vụ cho biết để khắc phục những bất cập trong quản lý, sử dụng biê chế sự nghiệp giáo dục, y tế, Bộ Chính trị (tại công văn số 9028) và Thủ tướng Chính phủ (tại công văn số 1480) đã đồng ý chủ trương cho phép các địa phương thực hiện xét đặc cách đối với số giáo viên đã có hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội từ năm 2015 trở về trước trong chỉ tiêu biên chế, có năng lực, trình độ phù hợp với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng.

Để thống nhất việc thực hiện chủ trương này, Bộ Nội vụ đề nghị Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương một số nội dung.

Cụ thể, theo quy định của Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành thì UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý.

Do vậy, đề nghị Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo rà soát, tổng hợp danh sách giáo viên đã có hợp đồng lao động từ năm 2015 trở về trước, căn cứ chỉ tiêu số lượng người là giáo viên (biên chế giáo viên) chưa sử dụng để quyết định việc tuyển dụng đặc cách đối với nhóm đối tượng này theo chủ trương của Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ.

Đối tượng được xem xét tuyển dụng đặc cách là các giáo viên đang làm hợp đồng lao động theo vị trí việc là giảng dạy tại cơ sở giáo dục công lập đã có thời gian ký hợp đồng lao động, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buôc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hộ làm công việc giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn trước ngày 31/12/2015, trong chỉ tiêu biên chế, có năng lực trình độ phù hợp với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng.

Sau khi tuyển thực hiện tuyển dụng đặc cách đối với đối tượng trên, nếu vẫn còn chỉ tiêu biên chế giáo viên thì thực hiện việc thi tuyển hoặc xét tuyển công khai theo quy định của Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành.

 Đối với các địa phương đã thực hiện tuyển dụng đặc cách đối tượng giáo viên hợp đồng theo quy định trên và thực hiện tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức đủ số chỉ tiêu biên chế giáo viên được giao mà vẫn con giáo viên hợp đồng lao động thì chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Trước đó, hàng trăm giáo viên hợp đồng của Tp. Hà Nội đã nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng dù chưa thi tuyển hay xét tuyển viên chức giáo dục. 

Riêng tại huyện Sóc Sơn, nơi có 256 giáo viên hợp đồng từ trước năm 2015, ngay sau khi kết thúc vòng 1 tuyển dụng của thành phố, các giáo viên cũng đã nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bắt đầu từ ngày 1/1/2020 nếu không thi đỗ vòng 2.