Bộ trưởng Bộ Nội vụ: Còn lo ngại về chất lượng vị trí việc làm để thực hiện cải cách tiền lương

Tại phiên chất vấn ngày 7/11, Đại biểu Phạm Thị Kiều, Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Đắk Nông khẳng định, về việc xây dựng vị trí việc làm trong hệ thống chính trị nói chung và trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp nói riêng rất quan trọng để thực hiện cải cách chính sách tiền lương.

Tuy nhiên, việc xây dựng đến nay vẫn chưa hoàn thiện. Vì vậy, đại biểu đề nghị Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết giải pháp để hoàn thành nhiệm vụ này trong thời gian tới.

Trả lời đại biểu đoàn Đắk Nông, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết việc xây dựng vị trí việc làm để chuẩn bị cho cải cách tiền lương là nhiệm vụ rất quan trọng. Đến thời điểm này, đã hoàn thành xong được danh mục vị trí việc làm.

Đối với cơ quan tổ chức hành chính có 866 vị trí; đơn vị sự nghiệp có 615 vị trí và cán bộ công chức cấp xã là 17 vị trí. Trong các chức danh, vị trí lãnh đạo thì đến nay có kết luận số 35 của Bộ Chính trị, chức danh, chức vụ lãnh đạo có tổng số lượng là 32 vị trí từ Trung ương đến cấp xã.

Về vị trí việc làm, từ năm 2016 đến nay, cơ bản các Bộ, ngành, địa phương đã thực hiện việc xây dựng vị trí việc làm, tuy nhiên chưa hoàn thiện do chưa đảm bảo được một cách đầy đủ, khoa học, căn cơ. 

Với cơ quan thuộc khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội, Bộ trưởng Nội vụ đề nghị Ban Tổ chức Trung ương có chỉ đạo để đồng bộ cả hệ thống chính trị.

Với khối cơ quan Quốc hội, Ban Công tác đại biểu cần triển khai việc xây dựng vị trí việc làm để thực hiện trả lương theo vị trí việc làm, đáp ứng được tinh thần cải cách tiền lương từ 1/7/2024.

Về chậm trong xây dựng vị trí việc làm tại đơn vị hành chính sự nghiệp công lập, Bộ trưởng Bộ Nội vụ khẳng định nhận định này là đúng.

Đến nay cũng mới có 13/15 Bộ hoàn thành Danh mục vị trí việc làm trong các lĩnh vực chuyên ngành, vì vậy Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ cố gắng sớm hoàn tất để triển khai đồng bộ.

Bên cạnh đó, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng đề nghị các Bộ, ngành, địa phương căn cứ Thông tư hướng dẫn chỉ đạo cơ quan, đơn vị sự nghiệp do mình quản lý triển khai xây dựng đề án vị trí việc làm, trên cơ sở đó phê duyệt đề án để có thể triển khai cải cách tiền lương trong thời gian tới. 

Tranh luận với Bộ trưởng Bộ Nội vụ chiều 7/11 liên quan đến vị trí việc làm, Đại biểu Đồng Ngọc Ba, Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Bình Định cho rằng, những giải trình của Bộ trưởng Bộ Nội vụ đối với các câu hỏi của đại biểu Quốc hội mới chỉ nói về vấn đề là tiến độ thực hiện vị trí việc làm. Tuy nhiên, vấn đề cần quan tâm là chất lượng của vị trí việc làm chưa được đề cập.

Đại biểu tỉnh Bình Định cho biết theo đánh giá của các chuyên gia, hệ thống vị trí việc làm của chúng ta cơ bản là chưa đảm bảo chất lượng. Từ đó, dẫn đến khi thực hiện tinh giản biên chế thì không đảm bảo là nâng cao về chất lượng của bộ máy.

“Gốc gác của việc xác định vị trí việc làm là chúng ta phải xác định được chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc đó. Đặc biệt là phải có phương pháp đo lường được thời gian cần phải có để hoàn thành được nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị”, đại biểu Đồng Ngọc Ba nêu rõ.

Theo đại biểu, hiện nay, cách thức làm thể hiện trong Nghị định 62 cũng như Nghị định 106 chưa rõ ràng về cơ sở nào để xác định biên chế. Nếu vị trí việc làm không phù hợp thì không thể xác định biên chế phù hợp được và như vậy tiền đề cho cải cách tiền lương cũng không không đảm bảo.

Với lý lẽ trên, đại biểu Đồng Ngọc Ba đề nghị Bộ trưởng Bộ Nội vụ tham mưu Chính phủ rà soát, đánh giá những cơ quan, đơn vị đã có hệ thống vị trí việc làm được phê duyệt và rà soát kỹ Nghị định 62 và Nghị định 106 để quy định cho phù hợp.

“Nếu khi nào chúng ta chưa thấy yên tâm về chất lượng của hệ thống vị trí việc làm thì chưa thực hiện được cải cách tiền lương”, đại biểu tỉnh Bình Định nhấn mạnh.