Tiếp sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2021, người lao động sẽ có thêm 2 kỳ nghỉ lễ vào cuối tháng 4 là Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch và ngày Chiến thắng 30/4, 1/5.

Theo quy định tại Điều 112 về nghỉ lễ, Tết của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) 1 ngày, ngày Chiến thắng 30/4 là 1 ngày; ngày Quốc tế lao động (1/5 dương lịch) 1 ngày.

Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Năm 2021, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch (tức ngày 21/4/2021 dương lịch) rơi vào thứ tư, nên người lao động được nghỉ 1 ngày duy nhất mà không được nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần.

Đối với ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (1/5), trong năm 2021 do 2 ngày này rơi vào thứ sáu và thứ bảy, nên ngoài ngày nghỉ chính thức, người lao động được nghỉ bù 1 ngày nghỉ hằng tuần vào thứ hai, tức là nghỉ từ thứ sáu ngày 30/4 đến hết ngày 3/5. Tổng số ngày nghỉ trong dịp này là 4 ngày.

Các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Cũng theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 dù người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương, tuy nhiên, do tính chất công việc hay yêu cầu của người sử dụng lao động mà nhiều người vẫn đi làm thì sẽ tính là làm thêm giờ và hưởng lương làm thêm giờ.

Theo đó, nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì nhận ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp làm việc vào ban đêm có thể được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

Về tiền thưởng cho người lao động vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 là không bắt buộc và sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định, phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, nếu các bên đã thỏa thuận về thưởng dịp này trong hợp đồng lao động, ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế riêng của doanh nghiệp thì việc thưởng bắt buộc phải thực hiện.

Từ năm 2021, ngoài thưởng bằng tiền thì người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác như: các sản phẩm của công ty, các chuyến du lịch, vé tàu xe…để thưởng cho người lao động.

Trước đó, theo thông báo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong năm 2021, người lao động sẽ có tổng số 19 ngày nghỉ lễ, Tết. Trong đó, kỳ nghỉ dài nhất là Tết Nguyên đán hồi đầu năm với 7 ngày.