
Phiên giao dịch việc làm lần thứ 2 sẽ được tổ chức vào ngày 4/8, tại Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội.
Trước đó, phiên giao dịch việc làm lần thứ 1 với 47 doanh nghiệp tham gia đã tuyển dụng tại chỗ được 1.277 lao động trong tổng số 3.508 lao động được phỏng vấn. Ngoài ra, còn có 239 bộ hồ sơ được nhận vào 9 trường dạy nghề.
Theo Ban tổ chức, phiên giao dịch việc làm lần 2 có 60 doanh nghiệp, 5 trường dạy nghề tham gia, với 1.474 chỉ tiêu lao động sẽ được các doanh nghiệp tuyển dụng, và 1.400 chỉ tiêu tuyển sinh học nghề. Trong đó, tỷ lệ lao động có trình độ đại học, cao đẳng trở lên sẽ chiếm 32%, công nhân kỹ thuật, lao động có trình độ trung cấp chiếm 22,1%; lao động phổ thông chiếm 45,9%.
Ông Vũ Trung Chính - Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội cho biết, hiện số ứng viên tìm việc qua trang web vieclamhanoi.net lên tới 14.000 thành viên, điều này chứng tỏ nhu cầu tìm việc làm của người lao động hiện rất lớn, Trung tâm sẽ phát huy tối đa chức năng của mình để đáp ứng được nhu cầu này.
Cũng theo ông Chính, rút kinh nghiệm từ lần thứ nhất, lần này, Ban tổ chức sẽ có những điều chỉnh để hoạt động này diễn ra một cách thiết thực, tạo điều kiện cho người lao động và nhà tuyển dụng có cơ hội tiếp xúc, gần gũi nhau nhiều hơn.




Hướng dẫn mới của Bộ Nội vụ nhấn mạnh yêu cầu các đơn vị tập trung rà soát thực chất để đề xuất điều chỉnh, tích hợp hoặc loại bỏ vị trí việc làm không còn phù hợp. Chỉ bổ sung vị trí việc làm mới khi thực sự phát sinh nhiệm vụ, bảo đảm đúng thẩm quyền...
Nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực trầm trọng cho các công trình trọng điểm Thủ đô, ngày 31/10/2026, Hà Nội sẽ tổ chức Phiên giao dịch việc làm chuyên đề xây dựng – cơ khí – giao thông. Sự kiện quy tụ 32 doanh nghiệp lớn với hơn 8.000 vị trí việc làm hấp dẫn, mở ra cơ hội việc làm và phỏng vấn trực tiếp ngay tại chỗ cho người lao động...
Quyết định 2034/QĐ-TTg yêu cầu xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 theo từng năm, có thuyết minh về cơ sở dự báo, thay đổi nhiệm vụ, quy mô hoạt động và điều kiện bảo đảm thực hiện...
Các địa phương được yêu cầu nghiên cứu điều chuyển, giảm biên chế quản lý giáo dục, tăng biên chế trực tiếp giảng dạy, bảo đảm các điều kiện phục vụ năm học 2026-2027...
Nhu cầu nhân lực tại nhiều doanh nghiệp xây dựng tăng mạnh trong khi nguồn cung chưa đáp ứng, từ công nhân kỹ thuật, lái máy đến kỹ sư chuyên sâu về đường sắt, công trình ngầm và công nghệ số...
Theo nhận định của các chuyên gia, so với môi trường đầu tư cách đây vài năm thì thời điểm hiện tại nhà đầu tư cần chuyển hướng nhìn vào khả năng thanh khoản, khả năng đáp ứng nhu cầu thực... để dự án trở thành hàng hóa có khả năng thanh khoản. Nếu không sẽ dễ rơi vào tình cảnh tồn kho như số liệu Bộ Xây dựng vừa công bố mới đây.
Với thông điệp “Cà phê Hòa bình - Make coffee not war”, chuỗi hoạt động “Theo dấu chân 100 năm Cà phê Khe Sanh” kết nối những giá trị lịch sử, văn hóa và nông nghiệp. Đây cũng là dịp để Quảng Trị phát huy tiềm năng du lịch nông nghiệp, đưa câu chuyện cà phê trở thành điểm nhấn trong hành trình khám phá miền Tây của tỉnh.