
Trường Cao đẳng Nghề Long Biên - trực thuộc Công ty May 10 - vừa ký thỏa thuận hợp tác với Đại học Stenden, Hà Lan.
Theo thỏa thuận đã được ký kết, hai trường sẽ hợp tác trao đổi giáo viên, sinh viên, thiết bị giảng dạy và chương trình đào tạo; tổ chức các khóa học ngắn hạn về thiết kế thời trang, công nghệ dệt may…
Theo Tổng giám đốc Công ty May 10, bà Nguyễn Thị Thanh Huyền, điều này nằm trong kế hoạch phát triển nguồn nhân lực trung và dài hạn của Công ty với mục tiêu đảm bảo 70% lực lượng lao động dệt may được qua đào tạo chính quy.
Với khoảng 10.000 sinh viên từ 60 quốc gia đang theo học, Stenden University là trường đại học lớn của Hà Lan. Tại đây có nhiều chương trình đào tạo trong lĩnh vực quản trị dịch vụ, dịch vụ đào tạo, chăm sóc sức khỏe, kinh tế kỹ thuật…
Được nâng cấp từ Trường Công nhân kỹ thuật may và thời trang, hiện Cao đẳng Nghề Long Biên hiện có 5 ngành đào tạo với các trình độ từ sơ cấp đến cao đẳng nghề và liên kết với các trường đại học đào tạo liên thông lên đại học.
Đây là nơi đào tạo đội ngũ lao động chính cho ngành may, đánh giá, sát hạch và đào tạo liên thông các trình độ nghề may. Quy mô của trường hiện nay là 3.000 học sinh và sẽ có quy mô 5.000 học sinh, sinh viên vào năm 2012.




Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 141/2026/TT-BTC nhằm hướng dẫn chi tiết cơ chế thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030. Sự ra đời của Thông tư này đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện thể chế hỗ trợ, nâng cao năng lực quản trị cho lực lượng doanh nhân...
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra một nghịch lý mới của tăng trưởng: doanh nghiệp có thể mở rộng năng lực và tạo ra giá trị cao hơn mà không cần tuyển thêm nhiều lao động. Với Singapore, bài toán đặt ra là làm thế nào để thành quả từ AI được chuyển hóa thành việc làm tốt hơn, thu nhập cao hơn và cơ hội rộng hơn cho người lao động…
Khi “cánh tay máy” ngày càng vươn xa trong nhà máy, “bàn tay con người” cũng phải chuyển mình. Giữa làn sóng AI, robot và tự động hóa, cuộc đua năng suất đang được định hình bởi cả công nghệ lẫn khả năng thích ứng của lực lượng lao động...
Khi tuyển dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài không chỉ phải thông báo nhu cầu tuyển dụng đến cơ quan, tổ chức quản lý có thẩm quyền, mà còn phải công khai thông tin tuyển dụng trên Sàn giao dịch việc làm Quốc gia, hoặc một trong các kênh thông tin hợp pháp được cho phép…
Việc xây dựng một hệ thống dữ liệu thị trường lao động đồng bộ và chính xác không chỉ là nhiệm vụ của các trung tâm dịch vụ việc làm, mà còn cần sự tham gia tích cực từ phía doanh nghiệp và người lao động…
Sau hơn 20 năm, ngành gỗ và nội thất Việt Nam đã vươn lên và nằm trong nhóm những trung tâm sản xuất lớn của thế giới. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp vẫn tập trung ở khâu sản xuất, trong khi năng lực thiết kế, xây dựng thương hiệu và phát triển thị trường còn hạn chế. Để nâng cao giá trị gia tăng, ngành cần chuyển từ thích ứng sang chủ động kiến tạo và làm chủ chuỗi giá trị toàn cầu.
Sở Giao dịch Chứng khoán TP Hồ Chí Minh (HOSE) cảnh báo nhà đầu tư và người dân về việc một số đối tượng đang giả mạo HOSE, sử dụng trái phép tên, hình ảnh và logo của HOSE.