Navigos Group vừa công bố thông tin về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam thông qua nhu cầu tuyển dụng của các khách hàng đối với Navigos Search trong quý 4/2021 và dự báo xu hướng tuyển dụng trong quý 1/2022.

Theo báo cáo, số lượng các yêu cầu tuyển dụng trong quý 4/2021 của các doanh nghiệp trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng bị giảm so với hai quý trước đó do các ngân hàng cũng như các công ty trong mảng tài chính có xu hướng tập trung xây dựng kế hoạch cho năm mới.

Từ cuối quý 4/2021, thị trường bắt đầu xuất hiện các dự án tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí như công nghệ thông tin trong các công ty tư vấn dịch vụ tài chính và các vị trí bán hàng từ các công ty bảo hiểm và ngân hàng để phục vụ cho việc mở rộng và phát triển kinh doanh năm 2022.

"Đây cũng là những tín hiệu dự báo trong năm 2022 cho thấy nhu cầu tuyển dụng quy mô lớn trong mảng tài chính ngân hàng sẽ tiếp tục tăng cao. Một số ngân hàng và công ty chứng khoán cũng đang tìm kiếm nhân sự cấp cao cho các vị trí chủ chốt để dẫn dắt chiến lược kinh doanh mới", Navigos Group nhận định.

Ngoài ra, báo cáo cũng cho biết, các doanh nghiệp ngành hàng tiêu dùng nhanh vừa trải qua một năm đầy biến động do ảnh hưởng của Covid-19. Nhiều hoạt động tuyển dụng bị đóng băng vì doanh nghiệp muốn tiết kiệm chi phí nhằm đảm bảo duy trì được kết quả kinh doanh.

Đây là thời điểm nhân sự cân nhắc nhiều nhất về việc thay đổi công việc do e ngại sẽ mất đi các khoản thưởng cuối năm. Nắm bắt được tâm lý này, các tập đoàn đa quốc gia đã áp dụng chính sách thưởng để giữ chân nhân viên hoặc chính sách thưởng để thu hút nhân viên. Đối với các nhân sự chủ chốt mà doanh nghiệp muốn tiếp tục giữ, họ sẽ có chính sách thưởng để giữ chân riêng.

Đối với các nhân sự giỏi mà doanh nghiệp muốn tuyển về, họ cũng áp dụng chính sách thưởng để thu hút nhân tài. Khoản thưởng có tên gọi là “Retention bonus” này sẽ giúp cho các ứng viên nếu muốn chuyển sang công ty mới thì không bị mất khoản thưởng mà họ sẽ được nhận nếu ở lại công ty cũ do công ty mới sẵn sàng trả họ khoản thưởng này.

Dự báo trong quý 1/2022, tuyển dụng trong lĩnh vực hàng tiêu dùng sẽ bắt đầu nhộn nhịp trở lại do các doanh nghiệp bắt đầu sử dụng nguồn ngân sách mới. Đối với ứng viên, họ cũng sẵn sàng với các cơ hội nghề nghiệp mới nếu tìm được công việc phù hợp với định hướng cũng như phù hợp với các chính sách phúc lợi có tính cạnh tranh cao.

Bên cạnh đó, Navigos Group đánh giá, nhân sự ngành bất động sản công nghiệp và nghỉ dưỡng sẽ tăng mạnh trong 6 tháng đầu năm 2022. Cụ thể, các dự thảo về Luật Bất động sản nếu được Quốc hội thông qua sẽ tạo điều kiện cho nhiều dự án bất động sản mới ra thị trường và do đó nhu cầu tuyển dụng trong ngành này cũng sẽ tăng lên.

Không những vậy, làn sóng dịch chuyển bất động sản công nghiệp sang Việt Nam cũng như các hoạt động mua bán, sáp nhập trong lĩnh vực này tăng dẫn tới dự báo nhu cầu tuyển dụng ngành này sẽ tăng, nhất là nhân sự cấp trung và cấp cao.

Các vị trí đang cần tuyển dụng tập trung chủ yếu bao gồm các vị trí về phát triển dự án, quản lý kinh doanh và tiếp thị, quản lý thiết kế, pháp lý dự án, pháp lý đầu tư, kế hoạch và phát triển chiến lược.

Các ứng viên trong mảng này cũng tương đối có sẵn nên việc tuyển dụng giữa khách hàng và ứng viên tương đối thuận lợi, một phần nữa là các ứng viên người Việt hoàn toàn đáp ứng được các yêu cầu của nhà tuyển dụng. Trong trường hợp có yêu cầu tuyển dụng ứng viên nước ngoài thì các ứng viên đến từ châu Âu sẽ thường được các doanh nghiệp ưa chuộng. Tiếp đến là các ứng viên đến từ các quốc gia châu Á như Singapore, Hong Kong, Nhật, Hàn Quốc và Đài Loan.

Do tỷ lệ phủ vaccine cao nên các doanh nghiệp du lịch sẽ tiếp tục tập trung vào phát triển kinh doanh và tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng. Dự kiến sau kỳ nghỉ Tết nguyên đán, thị trường tuyển dụng nhân sự sẽ thực sự nóng vào đầu tháng 3/2022.

Đáng chú ý, riêng tuyển dụng nhân sự mảng nhiệt điện được dự báo giảm sâu trong quý 1/2022. Bởi lẽ, thị trường tuyển dụng nhân sự ngành năng lượng không ghi nhận nhiều biến động trong quý 4/2021. Ảnh hưởng của Covid 19 đến ngành năng lượng khá nặng nề, đặc biệt trong lĩnh vực điện gió.

Nhiều dự án chậm tiến độ do đối tác không kịp bàn giao thiết bị cũng như việc giãn cách xã hội khiến tiến độ thi công của nhiều dự án bị chậm đáng kể. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến rất nhiều chủ đầu tư cũng như kế hoạch tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Mảng điện mặt trời cũng không ghi nhận nhu cầu tuyển dụng như trước đây. Việc tuyển dụng của các dự án nhiệt điện vẫn được tiến hành theo kế hoạch nhưng tốc độ tuyển dụng có dấu hiệu chậm lại.

Điểm sáng tuyển dụng trong ngành năng lượng tập trung tại một số dự án dầu khí đối với các vị trí cần ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm và khả năng tiếng Anh tốt.

Dự báo, trong quý 1/2022, nhu cầu tuyển dụng mảng năng lượng không có nhiều biến động so với cuối năm 2021. Nhu cầu tuyển dụng có xu hướng giảm so với cùng kỳ năm ngoái, trong đó số lượng tuyển dụng mảng nhiệt điện tiếp tục giảm sâu.