
Nâng hạng thị trường chứng khoán Việt Nam
Việt Nam đáp ứng các tiêu chí nâng hạng từ thị trường chứng khoán cận biên lên thị trường mới nổi.
Thứ Tư, 29/10/2025
Nguyễn Thuấn
14/05/2025, 11:01
Với lực lượng lao động lên tới hơn 1,6 triệu người, Nghệ An đang tích cực triển khai nhiều giải pháp nhằm kết nối cung - cầu lao động, thúc đẩy giải quyết việc làm. Tuy nhiên, bài toán thiếu hụt lao động chất lượng cao vẫn là thách thức không nhỏ trong quá trình thu hút đầu tư và phát triển công nghiệp...
Theo thông tin từ UBND tỉnh Nghệ An, đến hết tháng 4 năm 2025, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho khoảng 16.400 người, đạt 35,65% kế hoạch năm. Trong đó, 6.600 lao động được đưa đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 41,25% kế hoạch.
Hiện nay, Nghệ An đang đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm, thu hút đông đảo doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, học sinh, sinh viên và người lao động tham gia. Hoạt động kết nối cung – cầu lao động ngày càng trở nên sôi động, giúp doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả và người lao động có nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm phù hợp.
Bên cạnh đó, hệ thống doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh hiện có khoảng 16.000 đơn vị đang hoạt động, với nhu cầu tuyển dụng hàng năm khoảng 50.000 lao động. Đây là cơ hội lớn để đẩy mạnh công tác giải quyết việc làm nếu địa phương có những chính sách và giải pháp đồng bộ.
Hiện nay, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của Nghệ An vào khoảng 1,6 triệu người, trong đó lao động ở nông thôn chiếm gần 86%, lao động nữ hơn 756.000 người. Đáng chú ý, số người đang có việc làm trong nền kinh tế chiếm tới 98,2% tổng số lao động, cho thấy tiềm năng lao động lớn của tỉnh.
Cơ cấu lao động cũng đang chuyển dịch đúng hướng, tăng tỷ trọng lao động trong các ngành công nghiệp. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 69%, trong đó có văn bằng, chứng chỉ chiếm 28,6%. Tuy nhiên, khoảng 700.000 lao động Nghệ An đang làm việc ngoài tỉnh, và 80.000 người đang làm việc ở nước ngoài, phản ánh thực trạng thiếu hụt lao động đang diễn ra đáng báo động.
Nguyên nhân chủ yếu được chỉ ra là do mức thu nhập tại các khu công nghiệp trong tỉnh còn thấp, chưa đủ sức hấp dẫn người lao động. Báo cáo năm 2024 cho biết, thu nhập bình quân của người lao động ở các khu công nghiệp Nghệ An khoảng 7 triệu đồng/tháng, thấp hơn mức trung bình tại các tỉnh trọng điểm kinh tế phía Bắc, phía Nam và cả các tỉnh lân cận như Hà Tĩnh, Thanh Hóa...
Đáng chú ý, Nghệ An đang hình thành hệ thống khu công nghiệp phát triển mạnh như: Khu công nghiệp VSIP, WHA, Nam Cấm, Hoàng Mai I và II. Các khu công nghiệp này thu hút sự đầu tư của nhiều doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực điện tử, chế tạo và sản xuất linh kiện như Công ty TNHH Luxshare ICT & Merry Nghệ An, Everwin Precision, Great Longview Việt Nam, WOOSIN VINA... với nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động mỗi năm.
Riêng Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An hiện có 318 dự án còn hiệu lực, trong đó 95 dự án FDI, đang sử dụng hơn 45.000 lao động. Dự kiến, các khu công nghiệp trong khu kinh tế này sẽ cần thêm hàng chục vạn lao động trong năm 2025 và những năm tới. Trước yêu cầu cấp thiết về nguồn nhân lực, năm nay tỉnh này sẽ tổ chức 3 ngày hội việc làm tại các khu công nghiệp lớn để kết nối cung – cầu lao động.
Trước thực trạng thiếu hụt lao động, nhất là lao động kỹ thuật cao, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An đã ban hành Chỉ thị số 33, đề ra các nhiệm vụ trọng tâm trong giai đoạn 2025 – 2030 về tăng cường kết nối cung – cầu lao động, giải quyết việc làm và thu hút lao động cho doanh nghiệp.
Theo đại diện Khu kinh tế Đông Nam, để giữ chân người lao động, doanh nghiệp cần thường xuyên cập nhật mức lương, thưởng, phúc lợi tại các địa phương lân cận, từ đó điều chỉnh chính sách tiền lương mang tính cạnh tranh, đặc biệt với nhóm lao động có kỹ năng cao trong ngành điện tử, bán dẫn và cơ khí chế tạo.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng được khuyến khích liên kết với các cơ sở đào tạo nghề, đại học, cao đẳng nhằm xây dựng chuỗi đào tạo theo đơn đặt hàng, gắn đào tạo với sử dụng. Việc hỗ trợ chi phí học nghề, tổ chức thực tập, nâng cao kỹ năng sẽ giúp tăng chất lượng nguồn nhân lực và giảm tình trạng chênh lệch cung – cầu lao động.
Đặc biệt, doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng môi trường làm việc ổn định, thân thiện, tạo điều kiện để người lao động gắn bó lâu dài. Đây là yếu tố then chốt để đảm bảo phát triển bền vững trong bối cảnh thị trường lao động đang cạnh tranh gay gắt.
Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS) vừa được Hội đồng Xác lập Tổ chức Kỷ lục Việt Nam (VietKings) trao tặng 3 Kỷ lục Việt Nam, ghi nhận những công trình tiêu biểu mang dấu ấn tiên phong trong lĩnh vực khai thác, vận hành và chế biến khí thiên nhiên, khẳng định vị thế tiên phong trong lĩnh vực khí – năng lượng, góp phần quan trọng bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia và dẫn dắt lộ trình chuyển đổi xanh của đất nước.
Theo Cục Thuế, mặc dù không thuộc diện phải nộp thuế giá trị gia tăng và thuế thu nhập cá nhân, các hộ và cá nhân kinh doanh có doanh thu dưới 100 triệu đồng/năm vẫn phải thực hiện nghĩa vụ kê khai và nộp hồ sơ thuế theo quy định nhằm bảo đảm tính minh bạch trong quản lý…
Lễ ký kết hợp tác chiến lược giữa Công ty Cổ phần Tư vấn Thiết kế Xây dựng Thiên Khôi ( Thiên Khôi CDC) - Thiên Khôi Group và Công ty TNHH MVC & CO - Một thành viên của Tập đoàn Mitsui & Co., Ltd Nhật Bản đã diễn ra tại Hà Nội vào ngày 27/10, đánh dấu bước tiến quan trọng trong hành trình phát triển và mở rộng hệ sinh thái dịch vụ - vật liệu xây dựng tại Việt Nam.
Doanh nghiệp niêm yết
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán), có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu). Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: